Tipos de contrato de trabajo en México: cuáles hay y en qué se diferencian

Qué es un contrato de trabajo

La ley llama relación de trabajo a la prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de un salario, cualquiera que sea el acto que le dé origen (artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo), y presume que existe entre quien presta un trabajo personal y quien lo recibe (artículo 21). El contrato es el documento en el que constan las condiciones de esa relación.

Las condiciones deben hacerse constar por escrito (artículo 24), con datos como el tipo de duración, el servicio, el lugar, la jornada y el salario (artículo 25). Si no hay contrato escrito, no pierdes tus derechos: la falta de esa formalidad se le imputa al patrón (artículo 26).

Tipos de contrato de trabajo según su duración

Si al vencer un contrato por tiempo determinado subsiste la materia del trabajo, la relación se prorroga mientras dure esa circunstancia (artículo 39). Y si al terminar un periodo a prueba o de capacitación inicial sigues trabajando, la relación es por tiempo indeterminado y ese tiempo cuenta para tu antigüedad (artículo 39-E).

Contrato por tiempo indeterminado

Es el contrato «de planta»: no tiene fecha de término y es la regla general. Te da la mayor estabilidad: si te despiden sin causa, te corresponde la liquidación completa, y si renuncias después de 15 años, la prima de antigüedad. Revisa lo que te toca al terminar en nuestra guía de finiquito y liquidación.

Contrato temporal: por tiempo u obra determinados

Solo es válido cuando el trabajo de verdad es temporal: una obra con fin claro, una temporada o la sustitución de una persona que volverá. Te da las mismas prestaciones de ley durante su vigencia, pero no la prima de antigüedad, que es para los trabajadores de planta. Si te despiden antes de que termine sin causa, te deben indemnizar.

Revisa cuándo es válido y qué te pagan al terminar en nuestra guía de contrato temporal de trabajo.

Periodo a prueba y capacitación inicial

No son contratos aparte, sino modalidades que pueden pactarse al inicio. El periodo a prueba sirve para verificar que cumples los requisitos del puesto; la capacitación inicial, para que adquieras los conocimientos necesarios. Ambos deben constar por escrito con seguridad social, son improrrogables y no pueden repetirse con la misma persona en la misma empresa (artículos 39-C y 39-D).

Revisa los detalles en nuestra guía del periodo de prueba.

Contrato individual y contrato colectivo

El contrato individual lo firmas tú con el patrón y fija tu puesto, tu salario y tu horario. El contrato colectivo lo firma un sindicato con una o varias empresas y fija las condiciones de trabajo de todo el personal (artículo 386); se aplica también a quienes no están afiliados al sindicato. Los dos conviven: tu contrato individual no puede darte menos que el colectivo, y ninguno puede darte menos que la ley.

Revisa nuestras guías del contrato individual de trabajo y del contrato colectivo de trabajo.

Modalidades especiales: teletrabajo, hogar, domicilio y plataformas

• Teletrabajo: cuando trabajas más del 40 % del tiempo en tu domicilio o en el lugar que elijas, usando tecnologías de la información (artículo 330-A). Requiere contrato por escrito con el equipo, el pago de servicios y los horarios (artículo 330-B). Revisa nuestra guía de trabajo en línea desde casa.
• Trabajo del hogar: actividades de cuidados, aseo o asistencia en un hogar, de planta o de entrada por salida (artículo 331). Debe fijarse mediante contrato por escrito (artículo 331 Ter).
• Trabajo a domicilio: el que se hace habitualmente para un patrón en tu casa o en un local que tú eliges, sin vigilancia directa (artículo 311), con contrato escrito y registro del patrón. Revisa nuestra guía de trabajo empacando desde casa.
• Plataformas digitales: actividades con presencia física, como el reparto o el transporte, gestionadas por una plataforma que ejerce el mando y la supervisión (artículo 291-A). Revisa nuestra guía de trabajo de repartidor en moto.

Cómo saber qué tipo de contrato tienes

Busca en tu contrato la cláusula de duración. Debe decir si la relación es por tiempo indeterminado, por tiempo u obra determinados, por temporada o de capacitación inicial y, en su caso, si está sujeta a un periodo a prueba (artículo 25). Si es temporal, debe explicar por qué: la obra, la temporada o la persona a la que sustituyes.

Si no tienes contrato o no dice nada sobre la duración, la ley presume que es por tiempo indeterminado. Revisa también tus recibos de nómina y tu alta en el IMSS: la fecha de alta te sirve para comprobar desde cuándo trabajas ahí.

Tu seguridad social en cualquier tipo de contrato

Sea indeterminado, temporal, a prueba o de capacitación inicial, tu patrón debe darte de alta en el seguro social desde el primer día. La ley lo dice expresamente para los periodos a prueba y de capacitación inicial (artículos 39-A y 39-B) y para el teletrabajo (artículo 330-E). Sin alta en el IMSS no tienes atención médica, incapacidades pagadas ni semanas cotizadas para tu retiro.

Pide tu Número de Seguridad Social desde que empiezas y revisa que tus semanas cotizadas avancen. Si notas que no te dieron de alta o que te registraron con un salario menor al real, pide asesoría gratuita a la PROFEDET.

Qué revisar antes de firmar cualquier contrato

1. El tipo y la duración: indeterminado, temporal, por obra, por temporada, a prueba o de capacitación inicial.
2. El puesto y las funciones, para que no te asignen tareas muy distintas a las acordadas.
3. El salario: monto, forma, lugar y fecha de pago, y que no sea menor al mínimo general o profesional de tu oficio.
4. La jornada y los días de descanso.
5. Las prestaciones por encima de la ley, si las hay.
6. Tu copia firmada: pide un ejemplar y guárdalo en un lugar seguro.

No firmes hojas en blanco ni una renuncia junto con el contrato: la ley considera una actuación improcedente exigir firmas en blanco (artículo 48 Bis). Si te falta un contrato por escrito, la Secretaría del Trabajo asesora a quienes están en esa situación, y la PROFEDET orienta gratis al 079.

Errores comunes sobre los tipos de contrato

• «Si no firmé contrato, no tengo derechos». Falso: la relación existe y la falta de contrato es culpa del patrón.
• «El contrato temporal se puede renovar para siempre». Si el puesto es permanente, la relación se prorroga mientras subsista el trabajo.
• «Tres meses a prueba». El periodo a prueba es de hasta 30 días en la mayoría de los puestos.
• «Por honorarios no tengo derechos». Si en la práctica trabajas subordinado, con horario y órdenes, puede existir una relación de trabajo.

Para ver contratos colectivos reales, revisa los del IMSS y de Pemex. Si en tu contrato aparece «salario» y te preguntas si es lo mismo que sueldo, lee sueldo o salario. Si buscas un empleo con contrato y prestaciones, revisa las vacantes en México de TrabajoExpress.