Contrato colectivo de trabajo IMSS 2025-2027: prestaciones y dónde consultarlo

Qué es el contrato colectivo de trabajo IMSS

El artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo define el contrato colectivo como el convenio que firman un sindicato y una empresa o institución para fijar las condiciones en que se presta el trabajo. En el caso del IMSS, lo firman el Instituto y el SNTSS, y sus normas regulan las relaciones de trabajo con el personal, como lo dice el propio contrato en su inicio.

Como todo contrato colectivo, se extiende a quienes trabajan en el centro de trabajo aunque no estén afiliados al sindicato, con las excepciones que fije el propio contrato para el personal de confianza (artículos 184 y 396 de la ley). Lo general sobre estos acuerdos está en contrato colectivo de trabajo.

Vigencia del contrato colectivo IMSS 2025-2027

Según el boletín conjunto del IMSS y el SNTSS, el 26 de septiembre de 2025 se firmó el convenio de revisión integral del contrato, con un incremento de 8.1 % en salario y prestaciones, y el contrato rige del 16 de octubre de 2025 al 15 de octubre de 2027. Los contratos colectivos se revisan cada dos años de forma integral y cada año en salarios, según la Ley Federal del Trabajo.

Si buscas versiones anteriores, como la de 2005-2007, ten en cuenta que ya no están vigentes: las prestaciones aplicables hoy son las del contrato 2025-2027 y sus convenios.

Prestaciones principales del contrato

El contrato contiene muchas más cláusulas, como las de jornada, licencias, becas, capacitación y jubilaciones. Para cualquier decisión, consulta el texto completo y, si eres trabajador del IMSS, a tu representación sindical.

Aguinaldo en el IMSS: tres meses de sueldo

La cláusula 107 establece un aguinaldo anual de tres meses de sueldo nominal, proporcional a los sueldos percibidos. Se paga anticipando medio mes en la primera quincena de enero, un mes más en la primera quincena de agosto si el trabajador lo solicita, y el saldo en la primera quincena de diciembre. Quien trabajó menos de un año recibe la parte proporcional.

Además, el contrato dice que el aguinaldo se paga libre de impuestos, porque el Instituto los absorbe, y que no se afecta por licencias por enfermedad ni por maternidad. Como referencia, la ley obliga a pagar al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre (artículo 87); la cuenta general la puedes hacer con nuestra calculadora de aguinaldo.

Vacaciones y días de descanso

Según la cláusula 47, por cada año efectivo de servicios el personal disfruta de un periodo mínimo de 16 días hábiles de vacaciones, que aumenta un día por año de servicios hasta un máximo de 20 días hábiles; los días de descanso obligatorio o semanal no cuentan como vacaciones. Pueden tomarse de forma continua o en dos partes con un número parecido de días.

La cláusula 46 da dos días consecutivos de descanso semanal y una lista de días de descanso obligatorio más amplia que la de la ley, que incluye, entre otros, el 10 de mayo, el 15 y 16 de septiembre y el jueves, viernes y sábado de la Semana Santa. El piso que fija la ley lo explicamos en vacaciones según la Ley Federal del Trabajo.

Fondo de ahorro y guarderías

La cláusula 144 establece que el Instituto entrega a todos los trabajadores, en la segunda quincena de julio, el equivalente a 39 días de sueldo tabular por concepto de fondo de ahorro, más cinco días adicionales por los meses que tienen más de 30 días y dos días más a partir de la vigencia del contrato. La cantidad es libre de impuestos y proporcional al tiempo trabajado entre el 1 de julio y el 30 de junio del año siguiente.

La cláusula 76 obliga al Instituto a dar servicio de guardería a los hijos de su personal desde los 45 días de nacidos hasta los seis años o hasta que concluyan el preescolar, durante las horas de la jornada laboral. Son prestaciones que van más allá del mínimo de la Ley Federal del Trabajo.

Cómo leer el contrato colectivo

El contrato es un documento extenso: empieza con un índice y un glosario de definiciones (cláusula 1), sigue con las cláusulas numeradas por tema y termina con convenios adicionales y reglamentos, como el de jubilaciones o el de bolsa de trabajo. Dentro del PDF, ve al índice o usa el buscador de texto con términos como «aguinaldo», «vacaciones» o «licencias».

Ten en cuenta que los montos en pesos de cada categoría no están en el contrato, sino en el tabulador de sueldos que el IMSS publica aparte. Y que algunas prestaciones dependen de la antigüedad, la categoría o el tipo de contratación, así que conviene leer la cláusula completa antes de sacar conclusiones.

Dónde descargar el contrato colectivo IMSS en PDF

• PDF oficial del Contrato Colectivo de Trabajo 2025-2027 en el sitio del IMSS.
• Versión digital con hipervínculos publicada por el SNTSS en su sitio.
• Tabulador de sueldos del bienio 2025-2027, que el IMSS publica como documento aparte.
• Repositorio público del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral: ahí se consultan los contratos colectivos que fueron depositados.

Como trabajador de base puedes pedir tu propio ejemplar: el artículo 132, fracción XXX, obliga al patrón a entregar sin costo una copia impresa del contrato colectivo inicial o de su revisión.

Si quieres trabajar en el IMSS

Las plazas de base del IMSS se cubren conforme a las reglas que el contrato y sus reglamentos establecen, como el Reglamento de Bolsa de Trabajo. Las convocatorias del IMSS se consultan solo en sus canales oficiales. Si alguien te ofrece una plaza a cambio de un pago, aléjate: el artículo 133, fracción III, prohíbe pedir o recibir dinero por dar ingreso a un trabajador.

Si vas a postularte a un puesto de salud, prepara tu currículum con tu cédula y tus certificaciones; revisa nuestra guía de curriculum vitae de enfermería.

Preguntas frecuentes de trabajadores del IMSS

• ¿El contrato aplica al personal de confianza? La ley permite que el contrato excluya al personal de confianza; revisa las cláusulas que definen su alcance.
• ¿Qué pasa con las jubilaciones? El contrato incluye un convenio adicional para las jubilaciones con reglas propias; consulta tu caso con tu representación sindical o con el área de personal.
• ¿Cuándo se revisa? De forma integral cada dos años y en salarios cada año, como marca la ley.

Si buscas empleo en el sector salud o en otro, revisa las vacantes en México de TrabajoExpress.