Contrato colectivo de trabajo: qué es, qué incluye y cómo consultar el tuyo

Qué es un contrato colectivo de trabajo

La Ley Federal del Trabajo (LFT) lo define como el convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o sindicatos de patrones, para establecer las condiciones en que debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos (artículo 386). Se conoce también por sus siglas, CCT.

El patrón que tiene trabajadores afiliados a un sindicato está obligado a firmar un contrato colectivo cuando el sindicato lo pida, siempre que el sindicato tenga la Constancia de Representatividad del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que acredita el respaldo de al menos 30 % de los trabajadores (artículos 387 y 390 Bis). Si el patrón se niega, los trabajadores pueden ir a huelga.

Debe hacerse por escrito, bajo pena de nulidad, y depositarse ante el CFCRL, que resuelve su registro en 30 días (artículo 390).

Diferencia entre contrato individual y colectivo

Los dos conviven: tu contrato individual no puede darte condiciones peores que las del contrato colectivo, y el colectivo no puede darte menos de lo que dice la ley. Para ver cómo debe ser el tuyo, revisa nuestra guía del contrato individual de trabajo.

Qué debe incluir un contrato colectivo

El artículo 391 de la LFT enumera su contenido mínimo:

• Los nombres y domicilios de quienes lo firman.
• Las empresas y establecimientos que abarca.
• Su duración: por tiempo determinado, indeterminado o para obra determinada.
• Las jornadas de trabajo, los días de descanso y las vacaciones.
• El monto de los salarios. Sin salarios, el convenio no produce efectos de contrato colectivo (artículo 393).
• Las cláusulas de capacitación y adiestramiento, y las demás que acuerden las partes.

Si al contrato le faltan las reglas de jornada, descanso o vacaciones, se aplica lo que dice la ley (artículo 393). Muchos contratos colectivos dan más que la ley: más días de aguinaldo o de vacaciones, una prima vacacional mayor, vales de despensa, fondo de ahorro o bonos.

Ejemplo de cláusulas de un contrato colectivo de trabajo

Cada contrato es distinto, pero la mayoría sigue un orden parecido. Este es un ejemplo ilustrativo de cómo se redactan algunas cláusulas, con datos ficticios; no es un modelo para firmar:

Fíjate siempre en el tabulador de salarios y en las prestaciones que superan la ley: es donde el contrato colectivo marca la diferencia.

A quién se aplica el contrato colectivo

• A todos los que trabajan en la empresa o establecimiento, aunque no estén afiliados al sindicato (artículo 396).
• A los trabajadores de confianza, salvo que el propio contrato los excluya (artículo 184).
• Nunca en condiciones peores que las de los contratos vigentes en la empresa (artículo 394).

El contrato puede incluir una cláusula para que la empresa contrate solo a miembros del sindicato, pero esa cláusula no puede aplicarse contra quienes ya trabajaban antes de que se pidiera, y una sanción sindical no puede afectar tu permanencia en el empleo ni tus condiciones de trabajo (artículo 395).

Tu voto: legitimación y aprobación del contrato

La reforma laboral publicada el 1 de mayo de 2019 hizo del voto de los trabajadores un requisito de validez: el apoyo mediante voto personal, libre y secreto es de orden público y es indispensable para que un contrato colectivo valga (artículo 386 Bis).

• Contrato inicial y revisiones: antes de registrarlos, el CFCRL verifica que la mayoría de los trabajadores los aprobó con su voto (artículo 390 Ter). El sindicato debe darte un ejemplar impreso o electrónico antes de votar y avisar la consulta con al menos 10 días de anticipación.
• Cada dos años, en la revisión integral, el convenio debe volver a someterse a tu voto (artículo 400 Bis).
• Contratos anteriores a 2019: debían revisarse y legitimarse con el voto de la mayoría dentro de los cuatro años siguientes a la reforma. Los que no lo hicieron se tuvieron por terminados, pero las prestaciones superiores a la ley se conservan a favor de los trabajadores (transitorio décimo primero).

Cada cuánto se revisa: salarios y contrato completo

Hay dos revisiones obligatorias si alguna de las partes las pide:

• Revisión salarial cada año: los salarios por cuota diaria se revisan anualmente; la solicitud se hace al menos 30 días naturales antes de que se cumpla el año (artículo 399 Bis).
• Revisión integral cada dos años: todo el contrato se revisa; la solicitud se hace al menos 60 días naturales antes de que se cumplan los dos años o del vencimiento (artículo 399).

Si nadie pide la revisión ni hay huelga, el contrato se prorroga por un periodo igual o sigue por tiempo indeterminado (artículo 400). Cuando escuches que «se revisó el contrato» en tu empresa, pregunta qué aumento salarial se acordó y desde qué fecha aplica.

Cómo consultar el contrato colectivo de tu empresa

1. Pide tu ejemplar. El patrón debe entregarte gratis un ejemplar impreso del contrato inicial o de su revisión dentro de los 15 días siguientes a su depósito ante el CFCRL (artículo 132, fracción XXX).
2. Búscalo en el repositorio público. La ley obliga a la autoridad registral a hacer pública la información de los contratos depositados y a expedir copias (artículo 391 Bis). El Repositorio Público del CFCRL permite buscar contratos colectivos, sindicatos y reglamentos interiores por palabra clave, estado o fecha.
3. Revisa lo que te importa: tabulador de salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prestaciones extra, jornada y vigencia.
4. Si algo no se cumple, pide asesoría gratuita a PROFEDET al 079.

Así puedes encontrar también los contratos de grandes empleadores públicos y privados que mucha gente busca, como el del IMSS o el de Pemex, siempre que estén depositados en el repositorio.

Qué pasa si el contrato colectivo termina

El contrato colectivo termina por mutuo consentimiento (aprobado por la mayoría de los trabajadores con su voto), por terminación de la obra o por cierre de la empresa o establecimiento, si solo se aplicaba ahí (artículo 401).

Si el sindicato se disuelve o el contrato termina, las condiciones de trabajo siguen vigentes en la empresa (artículo 403): no pierdes de golpe tu salario ni tus prestaciones. Si te despiden con ese pretexto, revisa nuestra guía de despido injustificado.

Contrato colectivo y contrato ley

No hay que confundirlos. El contrato colectivo se firma para una o varias empresas. El contrato ley es un convenio entre sindicatos y patrones de una rama completa de la industria, que se declara obligatorio en todo el país o en ciertas regiones (artículos 404 y siguientes de la LFT).

Un ejemplo que explicamos aparte es el contrato colectivo del IMSS. Si vas a empezar en un empleo nuevo, pregunta en la entrevista si la empresa tiene contrato colectivo y qué prestaciones da por encima de la ley. Puedes buscar empleos formales en las vacantes en México de TrabajoExpress.