Contrato temporal de trabajo: cuándo es válido, tus derechos y qué pasa al terminar

Qué es un contrato temporal de trabajo

La LFT reconoce varias formas de duración: por obra determinada, por tiempo determinado, por temporada y por tiempo indeterminado, y cualquiera de ellas puede tener un periodo a prueba o de capacitación inicial (artículo 35). A falta de estipulaciones expresas, la relación es por tiempo indeterminado.

En la práctica se le llama contrato temporal, eventual o determinado a los que tienen fecha de término o terminan al concluir una obra. Tu contrato debe decir por escrito si es por obra o por tiempo determinado, por temporada o indeterminado (artículo 25).

Cuándo es válido un contrato temporal

La ley es estricta:

• Por obra determinada, solo cuando lo exige la naturaleza de la obra, por ejemplo, la construcción de una barda o la instalación de un sistema (artículo 36).
• Por tiempo determinado, solo cuando lo exige la naturaleza del trabajo, cuando tiene por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador (por ejemplo, durante una incapacidad o una licencia) o en los demás casos que prevé la ley (artículo 37).

Si el puesto es permanente, como el de una cajera que atiende todo el año o un operador de una línea que no se detiene, un contrato «temporal» que se renueva una y otra vez no cambia la naturaleza del trabajo. Si vence el término y subsiste la materia del trabajo, la relación queda prorrogada por todo el tiempo que esa circunstancia dure (artículo 39).

Tipos de contrato según su duración

El trabajo por temporada o discontinuo es por tiempo indeterminado, pero solo en ciertas épocas o días: por ejemplo, en una empacadora que trabaja durante la cosecha. Esas personas tienen los mismos derechos que las de planta, en proporción al tiempo trabajado (artículo 39-F).

Tus derechos con un contrato temporal

Un contrato temporal no te quita prestaciones de ley. Te tocan:

• Salario de al menos el mínimo y alta en el IMSS desde el primer día.
• Aguinaldo proporcional a los días trabajados en el año (artículo 87).
• Vacaciones y prima vacacional; si terminas antes de cumplir un año, te pagan la parte proporcional (artículos 77 y 79).
• Reparto de utilidades, si trabajaste al menos 60 días en el año (artículo 127, fracción VII). Revisa cómo se calcula en nuestra guía de la PTU.
• Jornada, descansos y horas extra con las mismas reglas que cualquier otra persona trabajadora.

Lo que no te toca es la prima de antigüedad, porque la ley la da a los trabajadores de planta (artículo 162). Por eso, al comparar dos ofertas de empleo, pregunta siempre si el puesto es temporal o indefinido y desde cuándo te darían de alta en el IMSS: no es lo mismo para tu antigüedad ni para tu futuro.

Qué pasa cuando vence tu contrato temporal

1. Revisa si el trabajo sigue. Si la materia del trabajo subsiste, la relación se prorroga (artículo 39).
2. Si termina de verdad, te deben pagar tu finiquito: salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional no disfrutadas.
3. Pide tu constancia de los servicios prestados y tus recibos de nómina.
4. Si te avisan que «se acabó» pero contratan a otra persona para lo mismo, es una señal de que el puesto no era temporal: pide asesoría.

Calcula lo que te corresponde con nuestra calculadora de finiquito; en un contrato que termina por vencimiento, elige la opción de renuncia o terminación sin despido para ver las partes proporcionales.

Señales de que tu trabajo no es realmente temporal

• Te renuevan el contrato cada mes o cada tres meses para el mismo puesto, sin interrupción.
• Haces las mismas tareas que compañeros con contrato indefinido.
• El contrato no dice por qué es temporal: no menciona una obra, una temporada ni a la persona que sustituyes.
• Al «terminar» tu contrato, contratan a otra persona para hacer exactamente lo mismo.
• Te piden firmar una renuncia junto con cada nuevo contrato.

Si te identificas con varias de estas señales, guarda tus contratos, recibos y mensajes, y pide asesoría gratuita a la PROFEDET (079) o a la procuraduría de la defensa del trabajo de tu estado. Recuerda que la renuncia de derechos es nula y que, si subsiste la materia del trabajo, la ley prorroga la relación.

Si te despiden antes de que termine el contrato

Si el patrón te despide antes del término sin una causa justificada, te debe indemnizar. Como eres eventual, puede negarse a reinstalarte, pero entonces paga la indemnización del artículo 50 (artículo 49, fracción V):

• Contrato menor de un año: una cantidad igual a los salarios de la mitad del tiempo que trabajaste (artículo 50, fracción I).
• Contrato mayor de un año: seis meses de salario por el primer año y 20 días por cada año siguiente (artículo 50, fracción I).
• Además, tres meses de salario y, si hay juicio y el patrón no prueba la causa, salarios vencidos (artículo 50, fracción III).

Tienes dos meses para reclamar, y antes debes pasar por la conciliación. Revisa el paso a paso en nuestra guía de despido injustificado.

Contrato temporal, periodo de prueba y capacitación inicial

No hay que confundirlos. El periodo de prueba solo cabe en relaciones por tiempo indeterminado o de más de 180 días, dura hasta 30 días (180 para puestos de dirección o especializados) y sirve para verificar que cumples los requisitos del puesto (artículo 39-A). La capacitación inicial dura hasta tres meses (seis en esos puestos) para que adquieras los conocimientos necesarios (artículo 39-B).

Ambos deben constar por escrito y con seguridad social; si no, la relación se entiende por tiempo indeterminado (artículo 39-C). No se pueden prorrogar ni volver a usar con la misma persona dentro de la misma empresa (artículo 39-D). Si una vez terminado ese periodo te quedas trabajando, la relación pasa a ser por tiempo indeterminado y esos días se suman a tu antigüedad (artículo 39-E).

Ejemplo de cláusula de un contrato temporal

Así puede redactarse la cláusula de duración en un contrato por tiempo determinado para sustituir a una trabajadora en su licencia. Es un ejemplo ilustrativo con datos ficticios:

Si tu trabajo es en obras de construcción, revisa también la guía soy maestro albañil y busco trabajo. Para el resto de las cláusulas que debe tener todo contrato, revisa nuestra guía del contrato individual de trabajo. Y si buscas un empleo formal, revisa las vacantes en México de TrabajoExpress.