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🇲🇽 Derechos laboralesEjemplos de cartas de renuncia de trabajo en México y lo que dice la ley
Ejemplos de cartas de renuncia de trabajo hay muchos, pero en México lo que de verdad te protege es saber qué firmas: la Ley Federal del Trabajo no te obliga a dar un preaviso, tu finiquito debe ir por escrito y nadie puede pedirte una renuncia firmada en blanco. Aquí tienes tres ejemplos listos para copiar y lo que dice la ley vigente sobre el finiquito, la constancia de trabajo y la renuncia por culpa del patrón. Si ya estás buscando tu siguiente empleo, revisa también las vacantes publicadas en México.
En este artículo
- Qué debe decir una carta de renuncia en México
- Ejemplos de cartas de renuncia de trabajo para copiar
- ¿Hay que avisar con anticipación al renunciar?
- Cuidado con la renuncia firmada en blanco
- Qué incluye tu finiquito al renunciar
- Cuántos días de vacaciones te corresponden
- Renuncia por culpa del patrón: la rescisión
- Firma tu finiquito por escrito y ratifícalo
- Constancia de trabajo y plazo para reclamar
- Preguntas frecuentes
Qué debe decir una carta de renuncia en México
La ley no exige un formato. Conviene que la carta deje constancia clara de que la decisión fue tuya y de la fecha en que termina la relación de trabajo. Estos son los elementos que no deberían faltar:
| Elemento | Ejemplo | Para qué sirve |
|---|---|---|
| Lugar y fecha | Monterrey, Nuevo León, a 3 de noviembre de 2026 | Marca cuándo comunicaste la decisión |
| Destinatario | Recursos Humanos de la empresa | Deja claro a quién se le entregó |
| Tus datos y tu puesto | Nombre completo y puesto | Identifica la relación de trabajo que terminas |
| Decisión y último día | «Presento mi renuncia voluntaria… mi último día será el 17 de noviembre» | Fija la fecha de terminación |
| Firma y acuse de recibo | Tu firma y la firma o sello de recibido | Es tu prueba de entrega |
Ejemplos de cartas de renuncia de trabajo para copiar
Elige el ejemplo que corresponde a tu caso, cambia lo que está entre corchetes y entrégalo impreso y firmado. En los tres se pide el finiquito por escrito y la constancia de servicios, que el patrón debe entregarte si la solicitas.
Cambia lo resaltado en amarillo por tus datos.
Ciudad, a día de mes de año
Nombre de la empresa
At'n: nombre de tu jefe inmediato o de Recursos Humanos
Asunto: renuncia voluntaria
Por medio de la presente, yo, tu nombre completo, con el puesto de puesto, presento mi renuncia voluntaria a la relación de trabajo que tengo con nombre de la empresa desde el fecha de ingreso.
Mi último día de trabajo será el fecha. Hasta esa fecha haré la entrega ordenada de mis actividades, documentos y herramientas de trabajo.
Solicito el pago de mi finiquito por escrito, con el detalle de cada concepto, y la constancia de mis servicios prevista en la fracción VIII del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
Agradezco la oportunidad y la experiencia adquirida.
Atentamente,
Firma
Nombre completo
Teléfono · Correo electrónico
Cambia lo resaltado en amarillo por tus datos.
Ciudad, a día de mes de año
Nombre de la empresa
At'n: nombre de tu jefe inmediato o de Recursos Humanos
Asunto: renuncia voluntaria
Por medio de la presente, yo, tu nombre completo, con el puesto de puesto, presento mi renuncia voluntaria con efecto a partir de hoy, fecha.
Quedo a su disposición para acordar la entrega de mis pendientes, documentos y herramientas de trabajo.
Solicito el pago de mi finiquito por escrito, con el detalle de cada concepto, y la constancia de mis servicios prevista en la fracción VIII del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
Atentamente,
Firma
Nombre completo
Cambia lo resaltado en amarillo por tus datos.
Ciudad, a día de mes de año
Nombre de la empresa
At'n: representante legal o Recursos Humanos
Asunto: rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador
Por medio de la presente, yo, tu nombre completo, con el puesto de puesto, doy por rescindida la relación de trabajo sin responsabilidad para mí, por las siguientes causas previstas en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo:
- Hecho concreto: qué pasó, cuándo y quién estuvo involucrado.
- Hecho concreto.
Me separo dentro de los treinta días siguientes a la causa, conforme al artículo 52 de la misma ley, y solicito el pago de la indemnización del artículo 50, además de mi finiquito y la constancia de mis servicios.
Atentamente,
Firma
Nombre completo
¿Hay que avisar con anticipación al renunciar?
La Ley Federal del Trabajo no fija un plazo de preaviso para la renuncia: en su texto vigente la palabra «preaviso» no aparece ni una vez. Además, su artículo 40 establece que los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.
Aun así, avisar con unos días de anticipación y acordar la entrega del puesto es lo más recomendable: te deja salir en buenos términos, facilita que te paguen el finiquito sin discusiones y suele traducirse en mejores referencias. Revisa también tu contrato y el reglamento interior de trabajo, por si establecen algún procedimiento de entrega.
Cuidado con la renuncia firmada en blanco
En México todavía hay empresas que piden firmar hojas en blanco al contratar, para usarlas después como renuncia. La ley lo prohíbe expresamente: el artículo 48 Bis considera actuaciones notoriamente improcedentes, sancionadas con multa, exigir la firma de papeles en blanco en la contratación o en cualquier momento de la relación de trabajo, y alterar un documento firmado por el trabajador para incorporar la renuncia.
Además, el artículo 33 dice que es nula la renuncia que hagas de los salarios devengados, de las indemnizaciones y de las demás prestaciones que te correspondan, sin importar cómo se le llame al documento. Firmar tu carta de renuncia no significa renunciar a tu finiquito.
Qué incluye tu finiquito al renunciar
Renunciar no te hace perder lo que ya ganaste. Según la ley y la orientación de PROFEDET, al renunciar de forma voluntaria te corresponden estos conceptos:
| Concepto | Cuánto | Norma |
|---|---|---|
| Salarios devengados | Los días trabajados que aún no te han pagado | Art. 99, LFT |
| Aguinaldo proporcional | Al menos 15 días de salario por año, en proporción al tiempo trabajado | Art. 87, LFT |
| Vacaciones proporcionales | Remuneración en proporción al tiempo de servicios del año | Arts. 76 y 79, LFT |
| Prima vacacional | Al menos el 25 % del salario de las vacaciones | Art. 80, LFT |
| Prima de antigüedad | 12 días de salario por año, solo si tienes 15 años o más de servicio | Art. 162, LFT |
| Otras prestaciones | Las de tu contrato individual o colectivo que no te hayan cubierto | PROFEDET |
| Indemnización | No aplica en la renuncia voluntaria; sí en la rescisión por causa del patrón | Arts. 50 a 52, LFT |
La prima de antigüedad es el concepto que más se confunde: al renunciar solo se paga si llevas al menos 15 años en la empresa. Si te separas por una causa justificada o te despiden, se paga sin importar la antigüedad.
Cuántos días de vacaciones te corresponden
Desde la reforma publicada en el Diario Oficial el 27 de diciembre de 2022, el artículo 76 establece al menos 12 días laborables de vacaciones al cumplir el primer año, que aumentan dos días por año hasta llegar a 20, y después dos días por cada cinco años de servicio:
| Años de servicio | Días laborables |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
Si renuncias antes de cumplir el año, el artículo 79 te da derecho a una remuneración proporcional al tiempo trabajado, y sobre ella se calcula la prima vacacional.
Renuncia por culpa del patrón: la rescisión
El artículo 51 enumera las causas por las que puedes terminar la relación sin responsabilidad para ti. Entre ellas:
- Que el patrón te haya engañado sobre las condiciones del trabajo (esta causa deja de valer después de 30 días de trabajar).
- Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento o acoso sexual, o malos tratos contra ti o tu familia.
- Que te reduzcan el salario o no te lo paguen en la fecha o el lugar convenidos.
- Un peligro grave para tu seguridad o tu salud por falta de condiciones higiénicas o de medidas de seguridad.
Según el artículo 52, puedes separarte dentro de los 30 días siguientes a que ocurra la causa, y tienes derecho a la indemnización del artículo 50: para una relación por tiempo indeterminado, tres meses de salario más veinte días por cada año de servicios, entre otros conceptos. Como el plazo es corto, busca asesoría pronto y describe las causas por escrito.
Firma tu finiquito por escrito y ratifícalo
El artículo 33 exige que todo convenio o liquidación se haga por escrito y contenga una relación detallada de los hechos y de los derechos que comprende. Puede ratificarse ante el Centro de Conciliación que corresponda o ante el Tribunal, que lo aprueban solo si no contiene renuncia de tus derechos.
Según los lineamientos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un convenio firmado ante el Centro, con las dos partes presentes, adquiere la condición de cosa juzgada. Si el convenio se firma sin la intervención de una autoridad, todavía puedes reclamar ante el Tribunal la nulidad de lo que implique renunciar a tus derechos.
Constancia de trabajo y plazo para reclamar
La fracción VIII del artículo 132 obliga al patrón a entregarte, dentro de los tres días siguientes, una constancia escrita de tus servicios si la solicitas o cuando te separas de la empresa. Te servirá para tu próximo empleo.
Si no te pagan el finiquito, tienes un año desde la fecha de tu renuncia para reclamarlo (artículo 516). PROFEDET te orienta, te acompaña en la conciliación y te representa de forma gratuita: el artículo 534 dice que sus servicios son gratuitos.
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Ver empleosPreguntas frecuentes
¿Tengo que avisar con 15 días de anticipación antes de renunciar?
La Ley Federal del Trabajo no fija un plazo de preaviso para la renuncia. Revisa tu contrato y el reglamento interior; en cualquier caso, avisar con tiempo y entregar bien el puesto es lo más recomendable.
¿Pierdo mi finiquito si renuncio?
No. Al renunciar te corresponden los salarios pendientes y la parte proporcional del aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional. La prima de antigüedad solo se paga al renunciar si tienes al menos 15 años de servicio (artículo 162).
¿Me pueden pedir que firme una renuncia en blanco?
No. El artículo 48 Bis considera actuación notoriamente improcedente, sancionada con multa, exigir la firma de papeles en blanco al contratar o en cualquier momento de la relación de trabajo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi finiquito?
Un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación es exigible (artículo 516). PROFEDET lo resume como un año desde la fecha de tu renuncia.
¿La empresa tiene que darme una constancia de trabajo?
Sí. Si la solicitas o cuando te separas de la empresa, el patrón debe entregártela por escrito dentro de los tres días siguientes (fracción VIII del artículo 132).
¿Dónde me asesoran gratis si no me pagan?
En la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET): la ley establece que sus servicios son gratuitos (artículo 534) y ofrece orientación, conciliación y representación jurídica.
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (última reforma DOF 14-05-2026), artículos 33, 40, 48 Bis, 50, 51, 52, 76, 79, 80, 87, 99, 132, 162, 516 y 534 · Cámara de Diputados; copia publicada por el Poder Judicial del Estado de Guanajuato. Renuncia de derechos nula, papeles en blanco, rescisión e indemnización, vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad, constancia y prescripción. Leída el 17 de octubre de 2026.
- Decreto por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones · Diario Oficial de la Federación, 27 de diciembre de 2022. Los días mínimos de vacaciones vigentes desde 2023.
- Conoce tus derechos en caso de renuncia o despido injustificado · Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Qué corresponde al renunciar de forma voluntaria y servicios gratuitos de asesoría y representación.
- Renuncia voluntaria: requisitos y documentos · Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Un año para reclamar desde la renuncia y los documentos que se piden, entre ellos el escrito de renuncia y los recibos de pago.
- Lineamientos para el procedimiento de conciliación prejudicial individual presencial · Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Ratificación de convenios ante el Centro, aprobación sin renuncia de derechos y valor de cosa juzgada.
- Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva · Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2019. Texto vigente del artículo 33: el finiquito por escrito, su ratificación ante los Centros de Conciliación y la nulidad de la renuncia de derechos.