Sueldo mínimo en Perú 2026: sube a S/ 1,230 desde octubre

Cuánto es el sueldo mínimo en Perú

Cómo quedó el salario mínimo para el 2026

1. El 28 de setiembre de 2026 se publicó en El Peruano el Decreto Supremo 015-2026-TR.
2. Aprueba un aumento de S/ 170 en dos tramos, para pasar de S/ 1,130 a S/ 1,300.
3. El primer tramo, de S/ 100, rige desde el 1 de octubre de 2026: la RMV es S/ 1,230.
4. El segundo tramo, de S/ 70, se fijará por otro decreto supremo durante el primer semestre de 2027. Hasta que se publique, el mínimo sigue en S/ 1,230.

A quién se aplica

La RMV es el piso para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada con jornada completa. Si tu contrato dice menos, desde octubre tu empleador debe pagarte al menos S/ 1,230. Los regímenes especiales, como el del sector público, tienen sus propias reglas.

Asignación familiar de S/ 123

• Es el 10 % de la RMV y, con la RMV de S/ 1,230, equivale a S/ 123 al mes (Ley 25129).
• La reciben los trabajadores de la actividad privada con hijos menores de 18 años, con hijos que siguen estudios superiores hasta los 24 años, o con hijos mayores de 18 con discapacidad severa certificada (Ley 31600).
• El monto no cambia según el número de hijos. Debes acreditar a tus hijos ante tu empleador.

Salario mínimo del trabajo del hogar

La Ley 31047 dice que la remuneración de la trabajadora del hogar se pacta libremente, pero no puede ser menor que la RMV por una jornada completa de 8 horas diarias o 48 semanales. Si trabaja por horas, recibe una remuneración proporcional. La alimentación y el alojamiento que da el empleador no forman parte de la remuneración, así que no se pueden descontar del sueldo.

Si trabajas en una micro o pequeña empresa

Muchos de quienes ganan el mínimo trabajan en una micro o pequeña empresa con régimen laboral especial. El piso es el mismo, la RMV, pero varios beneficios cambian. Según la SUNAT y la SUNAFIL:

Con el mínimo de S/ 1,230, en una pequeña empresa la gratificación de diciembre se calcula sobre media remuneración, S/ 615 de base, y la CTS de un año completo es de S/ 615 (15 días de S/ 41). En una microempresa no hay gratificación ni CTS, pero sí el sueldo mínimo, el descanso semanal, el pago de horas extra y las vacaciones (ejemplos ilustrativos).

Este régimen solo se aplica si tu empleador califica como micro o pequeña empresa según la ley. Pregunta por escrito en qué régimen estás: está en tu contrato y cambia tus beneficios. Si tienes dudas, consulta a la SUNAFIL.

Qué cambia en tu boleta y tus beneficios

Si ganas el mínimo, tu boleta de octubre de 2026 ya debe mostrar S/ 1,230, y la asignación familiar, S/ 123. Los beneficios que se calculan sobre tu remuneración, como la gratificación en Perú, la CTS y las horas extras, también suben porque parten de una remuneración mayor.

Ejemplos: lo que te toca si ganas el mínimo

La RMV no solo fija tu sueldo: es la base de varios pagos. Estos son los montos con S/ 1,230, en el régimen general y con afiliación a EsSalud:

La asignación familiar entra en estos cálculos porque es remunerativa, según la guía del Ministerio de Trabajo. Para la gratificación de diciembre se usa la remuneración vigente al 30 de noviembre, así que ya se calcula con la RMV nueva (Ley 27735).

En las horas extras, con el valor hora de S/ 5.13, las dos primeras horas de sobretiempo se pagan con al menos un 25 % más (unos S/ 6.41 cada una) y las siguientes, con un 35 % más (unos S/ 6.92). Un feriado trabajado sin descanso sustitutorio te da S/ 82 adicionales.

Sueldo bruto y sueldo neto con el mínimo

Los S/ 1,230 son un monto bruto: de ahí sale tu aporte de pensión. Si estás en la ONP, el aporte es el 13 % de tu remuneración, según la ONP citada por El Peruano: S/ 159.90 con el mínimo, así que recibes S/ 1,070.10. Si estás en una AFP, el descuento es distinto, porque se suman el aporte a tu fondo, la comisión y el seguro de tu AFP.

El seguro de EsSalud no se descuenta de tu sueldo: lo paga tu empleador aparte, y por eso tu bonificación extraordinaria en julio y diciembre es del 9 %, el mismo porcentaje de ese aporte. Si en tu boleta aparece un descuento de EsSalud, pregunta en recursos humanos.

1. Comprueba que tu remuneración básica no sea menor de S/ 1,230 por jornada completa.
2. Si tienes hijos, busca la línea de asignación familiar de S/ 123.
3. Revisa que el descuento de pensión corresponda a tu sistema: ONP o tu AFP.
4. Verifica que el aporte a EsSalud figure como aporte del empleador, no como descuento tuyo.

Cómo ha subido el sueldo mínimo en Perú

Como muestra la tabla, la RMV sube a saltos y con varios años sin cambios entre un aumento y otro. Hace 30 años, en 1996, era de S/ 132, según el repaso de Infobae. El próximo paso previsto es el segundo tramo de S/ 70, que la llevaría a S/ 1,300 cuando se publique su decreto supremo.

Practicantes: la subvención también sigue al mínimo

Si haces prácticas, no recibes sueldo sino una subvención económica. La Ley 28518 dice que no puede ser menor que una remuneración mínima cuando cumples la jornada máxima de tu modalidad formativa; si tu jornada es menor, se paga en proporción (artículo 45). Con la RMV nueva, esa subvención mínima también sube a S/ 1,230.

Revisa los detalles en nuestra guía sobre cómo conseguir trabajo sin experiencia, donde explicamos también que las prácticas cuentan como experiencia laboral.

Qué es el salario mínimo

Es la remuneración más baja que la ley permite pagar por una jornada completa. En Perú se llama remuneración mínima vital y la fija el Poder Ejecutivo por decreto supremo; el DS 015-2026-TR recuerda el consenso alcanzado en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo para llegar a S/ 1,300.

Revisa tu boleta de octubre de 2026

El primer mes con el nuevo mínimo es el mejor momento para revisar tu boleta línea por línea:

1. Remuneración básica: si trabajas jornada completa, al menos S/ 1,230 desde el 1 de octubre.
2. Asignación familiar: S/ 123 si te corresponde por tus hijos, el 10 % de la nueva RMV.
3. Valor del día: S/ 41 (S/ 1,230 entre 30). Úsalo para revisar descuentos por faltas o pagos por días sueltos.
4. Gratificación de diciembre: en el régimen general, con EsSalud y el semestre completo, S/ 1,340.70 con la bonificación del 9 %; en la pequeña empresa, sobre media remuneración.
5. Si algo no cuadra: pide la corrección por escrito a Recursos Humanos y guarda tu boleta.

Qué hacer si te pagan menos

1. Revisa tu boleta de pago y tu contrato.
2. Pide por escrito a tu empleador que ajuste tu remuneración desde octubre de 2026.
3. Si no lo hace, puedes presentar una denuncia ante la SUNAFIL, que inspecciona el cumplimiento de las normas laborales.

Calcula lo que te deben antes de reclamar. Si te siguieron pagando S/ 1,130 en octubre, noviembre y diciembre de 2026, la diferencia es de S/ 300, más S/ 109 en la gratificación de diciembre: S/ 100 de diferencia y su 9 % de bonificación.

Antes de firmar, pide que el monto figure por escrito en tu contrato o en la carta de oferta. Luego, cada mes, compara tu boleta de pago con lo pactado: si el básico o la asignación no coinciden, pregunta en ese momento y guarda una copia de cada boleta.

Si vas a ser padre, conoce tu licencia de paternidad; y si trabajas desde casa, la guía de trabajo remoto. Y si buscas un empleo mejor pagado, crea tu perfil gratis y mira las vacantes en Perú.