Salario mínimo en Colombia 2026: cuánto es y qué pasó con el decreto

Cuánto es el salario mínimo en Colombia en 2026

En 2025 el salario mínimo era de $1.423.500 (Decreto 1572 de 2024), así que el de 2026 es un 23 % más alto.

Qué pasó con el decreto del salario mínimo

1. En diciembre de 2025, el Decreto 1469 de 2025 fijó el salario mínimo de 2026 en $1.750.905.
2. El 12 de febrero de 2026, el Consejo de Estado suspendió provisionalmente ese decreto mientras estudia una demanda de nulidad, y ordenó expedir un decreto transitorio.
3. El 19 de febrero de 2026, el Gobierno expidió el Decreto 0159 de 2026, que fija transitoriamente el mismo valor de $1.750.905 desde su publicación.
4. En abril de 2026, el Consejo de Estado rechazó un recurso de reposición y mantuvo la suspensión.
5. El 9 de julio de 2026, la Sección Segunda resolvió los recursos de súplica: revocó la suspensión, negó la medida cautelar y dejó sin efectos el decreto transitorio. El Decreto 1469 de 2025 volvió a regir, con el mismo valor.
6. A mediados de octubre de 2026, el proceso de nulidad seguía sin sentencia de fondo.

Cómo ha subido el salario mínimo

El aumento de 2026 fue el más alto de estos años, y por eso lo demandaron ante el Consejo de Estado. Para el trabajador, lo que importa es que el valor de $1.750.905 es el que rige mientras no haya sentencia.

Hasta cuándo rige el valor actual

Hoy rige el Decreto 1469 de 2025, que fijó el salario mínimo de 2026 desde el 1 de enero. Que el Consejo de Estado haya levantado la suspensión no significa que ya haya declarado legal el aumento: eso lo dirá la sentencia de fondo del proceso de nulidad. Mientras tanto, tu empleador debe pagarte al menos $1.750.905. Como la decisión de julio no cambió el valor, no hubo ningún ajuste que hacer en la nómina. Cuando haya sentencia, actualizaremos este artículo con lo que decida.

Cuánto recibes neto con el salario mínimo

De tu salario se descuentan dos aportes: 4 % para salud (Ley 100 de 1993, artículo 204) y 4 % para pensión, que es tu parte, el 25 %, de una cotización total del 16 % (Ley 100, artículo 20, y Decreto 4982 de 2007). El resto lo paga la empresa.

Fuera de salud y pensión, la empresa no puede descontarte nada sin una orden firmada por ti para cada caso o una orden judicial (artículo 149). Y si ganas el mínimo, hay una protección extra: aunque firmes la autorización, no pueden hacerte descuentos que afecten el salario mínimo sin orden de un juez.

Lo que recibes en un año además del salario

Ganar el mínimo no es solo el pago de cada mes. Si trabajas todo 2026 con salario mínimo y auxilio de transporte, te corresponden:

Para la prima y las cesantías se suma el auxilio de transporte; para las vacaciones, no. Si tu contrato termina antes, todo se paga en proporción: calcúlalo con la calculadora de liquidación.

Si te pagan menos del mínimo

1. Revisa tu jornada: si trabajas la jornada completa, el pago no puede ser menor de $1.750.905; si trabajas medio tiempo, puede ser proporcional (artículo 147).
2. Mira tu contrato: si dice menos del mínimo, esa cláusula se ajusta sola al valor legal (artículo 148). No necesitas firmar otro contrato.
3. Reclama por escrito a la empresa la diferencia de cada mes y guarda la constancia de recibido.
4. Acude al Ministerio del Trabajo si no te pagan. Los salarios atrasados se pueden reclamar dentro de los tres años siguientes a la fecha en que debieron pagarse (artículo 488, modificado por la Ley 2466 de 2025).

Auxilio de transporte de 2026

• Es de $249.095 al mes desde el 1 de enero de 2026 (Decreto 1470 de 2025).
• Lo reciben los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos: $3.501.810.
• No es salario, pero se suma a la base de la prima de servicios y de las cesantías (Ley 1 de 1963).

Qué es el salario mínimo y a quién se aplica

Según el Código Sustantivo del Trabajo, el salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a recibir para cubrir sus necesidades normales y las de su familia (artículo 145). Su fijación modifica automáticamente los contratos que pactaron un salario menor (artículo 148): si tu contrato dice menos, la empresa debe pagarte el nuevo valor.

Salario mínimo por horas y medio tiempo

Si trabajas menos horas que la jornada máxima y ganas el mínimo, se paga en proporción a las horas efectivamente trabajadas (artículo 147). Por ejemplo, la mitad de la jornada da la mitad del salario mínimo: unos $875.453. La jornada máxima es de 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026; mira las horas extras en Colombia.

Salario integral y otros mínimos

• Salario integral: solo se puede pactar por escrito si el salario ordinario es superior a diez salarios mínimos, es decir, más de $17.509.050 en 2026. Ese salario ya incluye las prestaciones, salvo las vacaciones (artículo 132).
• Convenciones y pactos colectivos: pueden fijar salarios mínimos más altos para una empresa o sector.

Salario mínimo para el 2027

El salario mínimo se fija por consenso en el Consejo Nacional Laboral; si no hay acuerdo, el Gobierno lo fija por decreto (artículo 147). El de 2027 se definirá a finales de 2026 y todavía no existe una cifra oficial: desconfía de cualquier valor que circule antes del decreto.

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