Cálculo de CTS en Perú: calculadora, fórmula y fechas de depósito

Calculadora de CTS

Escribe tu remuneración del mes que corresponde —octubre para el depósito de noviembre, abril para el de mayo— y la gratificación que cobraste en ese semestre: la de julio para noviembre y la de diciembre para mayo. Si cobras horas extras o comisiones en forma regular, pon su promedio mensual. Luego elige los meses completos y los días sueltos que trabajaste en el semestre.

La calculadora funciona en tu navegador y no guarda ningún dato. Es una estimación para el régimen laboral privado: si estás en una pequeña empresa, divide el resultado entre dos, como se explica más abajo.

Cálculo de CTS: la fórmula paso a paso

El TUO de la Ley de CTS (D. S. 001-97-TR) ordena depositar en mayo y en noviembre tantos dozavos de la remuneración computable como meses completos hayas trabajado en el semestre, y la fracción de mes por treintavos (artículo 21). La remuneración computable es la de abril o de octubre (artículo 10).

Los semestres van de noviembre a abril (depósito de mayo) y de mayo a octubre (depósito de noviembre). Con los seis meses completos, el depósito es la mitad de tu remuneración computable.

Qué entra en la remuneración computable

La ley considera remuneración computable la remuneración básica y todo lo que recibes en forma regular por tu trabajo, en dinero o en especie, siempre que sea de tu libre disposición, cualquiera sea el nombre que le den (artículo 9). Los pagos variables, como horas extras o comisiones, cuentan si los cobraste al menos tres meses de cada seis: se suman y se dividen entre seis (artículo 16).

• Sí entran: la remuneración básica, la asignación familiar, el sexto de la gratificación, las horas extras y comisiones regulares, y la alimentación principal si el empleador la da en especie.
• No entran: las gratificaciones extraordinarias y otros pagos ocasionales, la participación en las utilidades, las condiciones de trabajo, la canasta de Navidad y la movilidad que depende de tu asistencia, entre otros conceptos del artículo 19.

La asignación familiar es el 10 % de la remuneración mínima vital: S/ 123 al mes desde el 1 de octubre de 2026, cuando el mínimo subió a S/ 1,230. Te corresponde si tienes hijos menores de edad o mayores que siguen estudios superiores, hasta los 24 años. Revisa cuánto es el sueldo mínimo en Perú y cómo cambia en 2027.

Ejemplos: cuánto te depositan en noviembre de 2026

Ana gana S/ 2,000 y trabajó todo el semestre de mayo a octubre. En julio cobró una gratificación de S/ 2,000, así que su sexto es S/ 333.33 y su remuneración computable, S/ 2,333.33. Por los 6 meses: 2,333.33 ÷ 12 × 6 = S/ 1,166.67.

Luis gana el sueldo mínimo y cobra asignación familiar. En octubre ganó S/ 1,230 más S/ 123. Su gratificación de julio se calculó con el mínimo anterior: S/ 1,130 más S/ 113, es decir, S/ 1,243, y su sexto es S/ 207.17. Remuneración computable: S/ 1,560.17. Por los 6 meses le depositan S/ 780.08.

Rosa entró el 10 de junio y gana S/ 2,000. Junio le da 21 días sueltos (del 10 al 30) y de julio a octubre suma 4 meses completos. Como en el primer semestre no completó ningún mes calendario, no cobró gratificación en julio. Por los meses: 2,000 ÷ 12 × 4 = S/ 666.67. Por los días: 2,000 ÷ 360 × 21 = S/ 116.67. Le depositan S/ 783.34.

Quién tiene derecho a la CTS

La reciben los trabajadores del régimen laboral privado que cumplen, en promedio, una jornada mínima de cuatro horas diarias (artículo 4). Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), además debes acumular al menos un mes de labores.

• Pequeña empresa: la CTS es la mitad de la del régimen general, 15 remuneraciones diarias por año. En la calculadora, divide el resultado entre dos.
• Microempresa inscrita en el REMYPE: no hay CTS para quienes entraron después de la inscripción; quienes ya trabajaban antes la conservan.
• Remuneración integral anual: si pactaste una remuneración anual que ya incluye la CTS, no recibes depósitos aparte.
• Tiempo parcial: si trabajas menos de cuatro horas diarias en promedio, no te corresponde.

Cuándo se deposita la CTS: fechas de 2026 y 2027

El empleador debe depositar dentro de los primeros 15 días naturales de mayo y de noviembre. Si el último día es inhábil, puede hacerlo el primer día hábil siguiente (artículo 22). El banco o la caja los eliges tú: debes comunicarlo por escrito antes del 30 de abril o del 31 de octubre, según tu fecha de ingreso (artículo 23), y puedes pedir el depósito en soles o en dólares (artículo 24).

Dentro de los cinco días hábiles siguientes al depósito, tu empleador debe entregarte una hoja de liquidación firmada con la fecha y el número de la operación, el detalle de tu remuneración computable y el periodo que se paga (artículo 29). Guárdala: es tu prueba si algo no cuadra.

Retiro de la CTS: el 100 % hasta el 31 de diciembre de 2026

Por regla, los depósitos de CTS y sus intereses son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta el 50 %, y solo se cobran al terminar el vínculo laboral (artículo 37). La Ley 32322, publicada el 9 de mayo de 2025, hizo una excepción: puedes retirar el 100 % de tu CTS hasta el 31 de diciembre de 2026 sin dejar tu trabajo.

• Cómo: pídelo directamente al banco o la caja donde está tu cuenta CTS.
• Cáncer o enfermedad terminal: puedes retirar el total en cualquier momento, presentando a tu empleador un certificado médico; el MTPE lo reglamentó con el D. S. 007-2025-TR.
• Retiros parciales: la misma ley permite retirar hasta el 50 % del depósito y sus intereses. Según El Peruano, a fines de 2025 esa parte aún no estaba reglamentada, así que antes de planear un retiro en 2027 pregunta a tu banco qué reglas aplica.

El retiro no cambia la obligación de tu empleador: tiene que depositar igual en mayo y en noviembre. Antes de sacar todo, piensa que la CTS existe para cubrirte si pierdes el empleo.

CTS trunca: si dejas la empresa

Si tu contrato termina antes de completar el semestre, la CTS de ese periodo no se deposita: te la paga directamente tu empleador dentro de las 48 horas siguientes al cese, calculada con la remuneración vigente a esa fecha (artículo 3). Se llama CTS trunca y va dentro de tu liquidación; puedes estimarla con la calculadora de liquidación.

Para sacar lo que ya estaba depositado, el empleador debe darte en esas mismas 48 horas una certificación del cese, también llamada carta de liberación, que presentas al banco (artículo 45). Si no la entrega, la ley lo obliga a pagarte una indemnización por los días en que no pudiste retirar tu dinero (artículo 52).

Qué hacer si no te depositan la CTS

1. Revisa tu cuenta y la hoja de liquidación después del 16 de noviembre de 2026 (o del 17 de mayo de 2027).
2. Reclama por escrito a tu empleador y guarda una copia con la fecha de recepción.
3. Denuncia ante la SUNAFIL si no te responden. La denuncia en línea es gratuita y puede ser confidencial.

Si el empleador no deposita a tiempo, queda obligado a pagar los intereses que habría generado el depósito, además de la multa que corresponda (artículo 56). Revisa también que te hayan pagado bien la gratificación de julio y diciembre, porque su sexto forma parte de tu CTS.

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