Horas extras en feriados: cuánto te pagan en Perú si trabajas

Cuánto te pagan si trabajas un feriado

• El feriado es un descanso remunerado: aunque no trabajes, cobras ese día (artículos 5 y 8). El 1 de mayo se paga sin condición alguna.
• Si trabajas el feriado sin descanso sustitutorio, te deben el pago por la labor de ese día más una sobretasa del 100 % (artículo 9).
• En la práctica recibes tres veces el valor de un día: el feriado ya pagado, tu trabajo y la sobretasa.

Cómo calcular las horas extras en feriados

El pago adicional es lo que debe aparecer en tu boleta además de tu remuneración mensual. Si además te quedas más allá de tu jornada, esas horas son sobretiempo y se pagan con sus propios recargos: mira las horas extras en Perú.

Un ejemplo completo: feriado con horas extras

Rosa gana S/ 1,500 al mes, con jornada de 8 horas, y trabaja el 8 de diciembre sin descanso sustitutorio. Además, ese día se queda dos horas más. Así se arma su pago:

1. Valor de un día: S/ 1,500 ÷ 30 = S/ 50. Ese feriado ya está pagado dentro de su sueldo mensual.
2. Pago por trabajar el feriado: S/ 50 por la labor + S/ 50 de sobretasa del 100 % = S/ 100 adicionales.
3. Horas extras: su valor hora es S/ 50 ÷ 8 = S/ 6.25. Las dos primeras horas de sobretiempo llevan un recargo mínimo del 25 %: S/ 7.81 cada una, S/ 15.63 por las dos (D. S. 007-2002-TR, artículo 10).
4. Total adicional en su boleta: S/ 100 + S/ 15.63 = S/ 115.63, además de sus S/ 1,500.

Qué es el descanso sustitutorio

Es otro día de descanso que te da el empleador a cambio del feriado trabajado. Si lo recibes, no corresponde la sobretasa del 100 %: el artículo 9 solo la ordena cuando el trabajo en feriado es sin descanso sustitutorio.

Feriados nacionales de 2026

Los feriados que quedan en 2026 son el 1 de noviembre y el 8, 9 y 25 de diciembre, según gob.pe. Para las trabajadoras y los trabajadores del hogar, el 30 de marzo también es feriado no laborable remunerado (Ley 31047, artículo 11).

Feriado y día no laborable no son lo mismo

Un feriado es un descanso pagado obligatorio. Un día no laborable lo declara el Gobierno, por ejemplo para hacer «puente», y en el sector privado solo se aplica si lo acuerdas con tu empleador, según gob.pe. Por eso la sobretasa del 100 % es para los feriados, no para los días no laborables.

Si trabajas por turnos o en un servicio continuo

En restaurantes, salud, seguridad, transporte o comercio es común trabajar los feriados. La regla es la misma: si te toca trabajar y no recibes un descanso sustitutorio, te deben el pago adicional con la sobretasa del 100 %. Pide que tu turno y el pago queden registrados.

Ojo con los turnos de noche: el reglamento aclara que no se considera trabajo en feriado cuando el turno empieza en un día laborable y termina en el feriado (D. S. 012-92-TR, artículo 8). Si entras a las 10 p. m. del 31 de diciembre y sales a las 6 a. m. del 1 de enero, ese turno no da derecho a la sobretasa del feriado.

El 1 de mayo tiene reglas propias

El Día del Trabajo es el feriado más protegido. Tres reglas lo distinguen de los demás:

• Se paga sin condición alguna, aunque hayas faltado esa semana (D. Leg. 713, artículo 8).
• Si cae en tu día de descanso semanal, te deben un día de remuneración por el feriado, aparte de la remuneración por tu descanso semanal (D. S. 012-92-TR, artículo 9).
• Si ganas a destajo, el pago del 1 de mayo es tu salario promedio diario: la suma de lo que ganaste en los 30 días previos, dividida entre 30 (artículo 10 del reglamento).

Para los demás feriados, el pago se rige por la misma regla del descanso semanal: se abona en proporción a los días que trabajaste (D. Leg. 713, artículos 4 y 8). Por eso, las faltas injustificadas de esa semana pueden reducir lo que cobras por el feriado; el 1 de mayo, no.

Qué remuneración se usa para pagar el feriado

Por el feriado no laborable te corresponde la remuneración ordinaria de un día (artículo 8). El reglamento la define como lo que recibes semanal, quincenal o mensualmente, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentación; las remuneraciones complementarias variables o imprecisas, y las que se pagan con otra periodicidad, no entran en esa base (D. S. 012-92-TR, artículo 4).

Si tu remuneración es mensual, el valor de un día es tu sueldo dividido entre 30, como en la tabla de arriba. Si ganas por quincena, se divide entre 15 (artículo 2 del reglamento).

Feriados regionales y locales

Los feriados nacionales de la lista se descansan en su fecha. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial se hace efectivo el lunes inmediato posterior, aunque coincida con tu día de descanso (D. Leg. 713, artículo 7, modificado por la Ley 26331).

En las fiestas locales que por costumbre se celebran en su fecha, el empleador puede suspender las labores; las horas no trabajadas se recuperan la semana siguiente o cuando acuerden las partes, y si no hay acuerdo, decide el empleador (D. S. 012-92-TR, artículo 7).

Errores al revisar el pago del feriado

• Confundir feriado con día no laborable: la sobretasa del 100 % es solo para los feriados.
• Creer que el sueldo del mes ya cubre el feriado trabajado: el sueldo cubre el descanso del feriado; el trabajo de ese día se paga aparte.
• Aceptar un descanso sustitutorio que nunca llega: pide por escrito la fecha del día que te darán a cambio.
• Olvidar los feriados regionales que se trasladan al lunes siguiente.

Qué hacer si no te pagan el feriado

1. Revisa tu boleta del mes del feriado.
2. Pide por escrito a tu empleador el pago adicional o el descanso sustitutorio.
3. Si no responde, puedes denunciarlo ante la SUNAFIL.

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