Calcular horas extras en Perú: calculadora, 25 % y 35 %

Calculadora de horas extras

Escribe tu remuneración mensual, las horas de tu jornada y cuántas horas extras hiciste cada día de la semana. La calculadora aplica el 25 % a las dos primeras de cada día y el 35 % a las siguientes, y te muestra el cálculo de cada día.

Cuánto se pagan las horas extras en Perú

La jornada ordinaria máxima es de ocho horas diarias o 48 semanales. El tiempo que exceda la jornada diaria se considera sobretiempo y se paga con un recargo a convenir que no puede ser menor a (TUO de la Ley de Jornada, D. S. 007-2002-TR, artículo 10):

Las horas extras se pagan en la misma oportunidad que tu remuneración ordinaria. Si el empleador y tú lo acuerdan por escrito, también pueden compensarse con periodos equivalentes de descanso.

Cómo calcular horas extras: tu valor hora

El valor hora es la remuneración de un día dividida entre el número de horas de tu jornada. La guía del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) lo explica con este ejemplo:

1. Remuneración mensual: S/ 1,300. Remuneración de un día: 1,300 ÷ 30 = S/ 43.33.
2. Jornada de 8 horas: valor hora = 43.33 ÷ 8 = S/ 5.42.
3. Primera y segunda hora extra: 5.42 + 25 % (1.35) = S/ 6.77 cada una.
4. Tercera hora extra y siguientes: 5.42 + 35 % (1.90) = S/ 7.32 cada una.

Para el cálculo se usa tu remuneración ordinaria semanal, quincenal o mensual, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentación principal. No se incluyen las remuneraciones complementarias variables o imprecisas, ni las de otra periodicidad.

Un ejemplo de una semana

Marco gana S/ 1,800 al mes con una jornada de 8 horas. Su valor hora es 1,800 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 7.50. Esta semana se quedó después de su hora de salida así: el lunes 1 hora, el miércoles 3 horas y el viernes 30 minutos.

• Lunes (1 hora): primera hora con 25 % → 7.50 × 1.25 = S/ 9.38.
• Miércoles (3 horas): dos horas con 25 % → 2 × 9.38 = S/ 18.75; la tercera con 35 % → 7.50 × 1.35 = S/ 10.13. Total del día: S/ 28.88.
• Viernes (30 minutos): la mitad de una hora con 25 % → S/ 4.69.
• Total de la semana: S/ 42.95, que deben pagarle junto con su remuneración del periodo.

Fíjate en que el 35 % se aplica desde la tercera hora de cada día, porque el sobretiempo se cuenta sobre lo que excede la jornada diaria. Las tres horas del miércoles no se suman a la del lunes para llegar antes al 35 %.

¿Te pueden obligar a hacer horas extras?

No. El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto para el empleador que lo ofrece como para el trabajador que lo realiza (artículo 9). La única excepción son los casos justificados en que la labor resulta indispensable por un hecho fortuito o fuerza mayor que pone en peligro inminente a las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

Imponer horas extras es una infracción administrativa muy grave, y el empleador debe pagar al trabajador una indemnización equivalente al 100 % del valor de la hora extra cuando demuestre que le fue impuesta, según la guía del MTPE.

El registro de las horas extras

El empleador está obligado a registrar el trabajo en sobretiempo con medios técnicos o manuales seguros y confiables. Si el registro es deficiente, igual debe pagarte si demuestras por otros medios que trabajaste ese tiempo.

Además, si se acredita que trabajaste en sobretiempo aun sin una disposición expresa del empleador, se entiende que lo autorizó tácitamente, y procede el pago. Por eso conviene guardar tus propios registros: correos enviados fuera de hora, mensajes y anotaciones de tu hora de salida.

Quiénes no cobran horas extras

• Trabajadores de dirección: quienes representan al empleador, lo sustituyen o comparten funciones de administración y control de las que depende el resultado de la empresa.
• Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata: quienes hacen su labor sin supervisión inmediata o fuera del centro de trabajo, y acuden a él para dar cuenta y coordinar.
• Trabajadores de servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, que alternan servicios efectivos con lapsos de inactividad.

Que tu contrato diga «de confianza» no basta: lo que cuenta es cómo trabajas en la realidad.

Si trabajas en tu día de descanso o en un feriado

Trabajar en tu día de descanso semanal no se paga como hora extra, sino con su propia regla. Si laboras ese día y tu empleador no te da otro día de descanso en la misma semana, te debe la retribución por el trabajo de ese día más una sobretasa del 100 % (Decreto Legislativo 713, artículo 9). La misma regla rige si trabajas un feriado sin descanso sustitutorio.

Si además ese día pasas tu jornada ordinaria, las horas de más se pagan como sobretiempo. Revisa los cálculos con ejemplos en nuestra guía de horas extras en feriados.

Trabajo nocturno no es lo mismo que horas extras

La jornada nocturna es el tiempo trabajado entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m. Quien trabaja en horario nocturno no puede recibir una remuneración menor a la remuneración mínima vigente más un 35 % de esta (artículo 8). Es una garantía sobre tu sueldo, no un recargo por cada hora.

Si además trabajas más allá de tu jornada nocturna, esas horas son sobretiempo y se pagan con el 25 % o 35 % de recargo sobre tu valor hora.

Horas extras y gratificación

Según la SUNAFIL, si cobraste horas extras al menos en tres de los seis meses del semestre, se suman a tu remuneración para calcular la gratificación: se suman los montos y se dividen entre seis. Si las cobraste solo en uno o dos meses, no entran. Revisa el cálculo completo en nuestra guía de la gratificación en Perú.

Cómo reclamar las horas extras que no te pagaron

1. Revisa tus boletas: las horas extras deben aparecer en el mes en que las trabajaste.
2. Pide el registro de tu control de asistencia y guarda tus propias pruebas.
3. Reclama por escrito a tu empleador y guarda la copia.
4. Denuncia ante la SUNAFIL en línea, con el RUC de la empresa, la dirección del centro de trabajo y tus documentos en PDF. Para consultas, la línea gratuita es 0 800 16872.

Si te vas de la empresa, las horas extras que te deban se suman a tu liquidación de beneficios sociales. Y si buscas un empleo que respete tu horario, crea tu perfil gratis y mira las vacantes en Perú.