Cómo calcular la gratificación en Perú: julio y diciembre

Quién tiene derecho a la gratificación

La Ley 27735 da a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada el derecho a dos gratificaciones al año, sea cual fuere la modalidad del contrato y el tiempo de servicios. Según la guía del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), también corresponde a los trabajadores a tiempo parcial y a los socios trabajadores de cooperativas de trabajadores.

Para cobrarla, debes estar trabajando en la fecha en que corresponde pagarla, o estar de vacaciones, con licencia con goce de remuneraciones, en descanso pagado con subsidios de la seguridad social o por accidente de trabajo. Si ya no trabajas en la empresa, recibes la gratificación trunca, que se explica más abajo.

Si trabajas en una casa —limpieza, cocina, lavado, cuidado de niños, de personas adultas mayores o de mascotas—, la Ley 31047 de las trabajadoras y los trabajadores del hogar también te da una gratificación por Fiestas Patrias y otra por Navidad, cada una equivalente al monto total de tu remuneración mensual. Se pagan en la misma fecha que en el régimen general: la primera quincena de julio y de diciembre (Ley 31047, artículo 9).

Cuál es la gratificación legal: cuánto te toca

La remuneración computable es tu sueldo básico más todo lo que recibas regularmente en dinero o en especie como pago por tu trabajo y sea de libre disposición. Si una parte de tu sueldo es variable, se considera regular si la recibiste al menos en tres meses del semestre: se suman esos montos y se divide entre seis.

Cómo calcular la gratificación: meses completos

El tiempo de servicios se cuenta por meses calendario completos dentro de cada semestre: de enero a junio para la gratificación de julio, y de julio a diciembre para la de diciembre. Se usa la remuneración vigente al 30 de junio o al 30 de noviembre, según corresponda. Los días no laborados que no se consideran tiempo efectivo se descuentan a razón de un treintavo.

1. Toma tu remuneración computable vigente al 30 de junio o al 30 de noviembre.
2. Cuenta los meses calendario completos que trabajaste en el semestre (máximo seis).
3. Calcula la gratificación: remuneración × meses completos ÷ 6.
4. Suma la bonificación extraordinaria: 9 % de la gratificación si estás en EsSalud, o 6,75 % si estás en una EPS.

Calculadora de gratificación

Escribe tu remuneración computable —el sueldo más los pagos regulares— y los meses calendario completos que trabajaste en el semestre. La calculadora suma la bonificación extraordinaria del 9 %, o del 6,75 % si estás en una EPS.

Si tienes comisiones u horas extras

Las comisiones, las horas extras y otros pagos que varían mes a mes entran a la gratificación si los recibiste al menos en tres meses del semestre. En ese caso, se suman todos los montos del semestre y el resultado se divide entre seis.

Ejemplo: Rosa gana un básico de S/ 1,800 y en el semestre de enero a junio cobró comisiones en cuatro meses: S/ 300, S/ 200, S/ 400 y S/ 300, en total S/ 1,200. Como las recibió en más de tres meses, son regulares: S/ 1,200 ÷ 6 = S/ 200. Su remuneración computable es S/ 1,800 + S/ 200 = S/ 2,000. Si trabajó el semestre completo, su gratificación de julio es S/ 2,000 y su bonificación del 9 %, S/ 180.

Si una comisión la recibiste solo una o dos veces en el semestre, no es regular y no se suma. Si tu remuneración es imprecisa —por ejemplo, ganas solo por destajo—, la gratificación se calcula con el promedio de lo que recibiste en los seis meses anteriores al 15 de julio o al 15 de diciembre.

Cuándo pagan la gratificación

Las gratificaciones se pagan en la primera quincena de julio y de diciembre, es decir, a más tardar el 15 de cada uno de esos meses. La guía del MTPE aclara que este plazo es indisponible para las partes: no se puede acordar pagarla después.

Calcular la gratificación trunca si dejas tu empleo

Si tu contrato termina antes de la fecha de pago, tienes derecho a la gratificación trunca, siempre que hayas trabajado como mínimo un mes calendario completo en el semestre. Se calcula con la remuneración vigente al mes anterior al cese y en proporción a los meses completos trabajados.

La gratificación trunca se paga junto con todos tus beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes al cese, según la guía del MTPE.

Errores comunes al revisar la gratificación

• Contar el mes de ingreso aunque empezaste a mitad de mes: solo cuentan los meses calendario completos.
• Olvidar la bonificación extraordinaria: se paga en la misma oportunidad que la gratificación y debe aparecer en tu boleta.
• Pensar que la EPS da el 9 %: si estás afiliado a una EPS, la bonificación es del 6,75 %.
• Dejar fuera las comisiones regulares: si las cobraste en tres meses o más del semestre, entran al cálculo.
• Aceptar que la paguen después del 15: el plazo de la primera quincena no se puede cambiar por acuerdo.

Si tu empresa ya te da otro beneficio parecido por convenio o costumbre, no se suman los dos: la ley manda pagar el que sea más favorable para ti (Ley 27735, artículo 8).

Qué hacer si no te pagan la gratificación

No pagar la gratificación o la bonificación extraordinaria, pagarlas incompletas o fuera de plazo, o reducirlas en fraude a la ley es una infracción grave en materia de relaciones laborales, según la guía del MTPE. Solo en 2025, la SUNAFIL atendió más de 6,000 denuncias por incumplimientos en el pago de las gratificaciones.

1. Revisa tu boleta de pago: que figuren la gratificación y la bonificación extraordinaria, con los meses correctos.
2. Reclama por escrito a tu empleador y guarda la copia.
3. Denuncia ante la SUNAFIL: en gob.pe puedes denunciar en línea los incumplimientos laborales de una empresa privada, aunque ya no trabajes allí. Para la denuncia en línea se piden el RUC de la empresa, la dirección donde trabajas, tus boletas o tu contrato en PDF, un correo electrónico y tu número de celular. Las denuncias son confidenciales, y para consultas la SUNAFIL tiene la línea gratuita 0 800 16872.

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