Trabajo remoto en Perú: la Ley del Teletrabajo y cómo conseguir uno

Qué es el trabajo remoto según la ley peruana

El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de labores, regular o habitual, en la que trabajas de forma subordinada sin presencia física en el centro de trabajo, manteniendo tu vínculo laboral, a través de plataformas y tecnologías digitales (Ley 31572, artículo 3). Sus características son:

• Voluntario y reversible: se acuerda entre las partes y se puede volver a la modalidad presencial.
• Temporal o permanente: si no se fija un plazo, se entiende permanente, según el reglamento.
• Total o parcial: todo a distancia, o combinado con días presenciales; en el parcial, la distribución de la jornada debe constar en el contrato o en el acuerdo.
• Dentro o fuera del país, desde el lugar que elijas e informes al empleador, siempre que tenga las condiciones digitales necesarias.

Tus derechos si haces trabajo remoto

• Los mismos derechos que un trabajador presencial de tu régimen laboral: remuneración, beneficios sociales, jornada y vacaciones (artículo 6.1).
• Equipos e internet, o su compensación, y la compensación del consumo de energía eléctrica, según las reglas de la ley (artículo 6.2).
• Desconexión digital fuera de tu jornada (artículo 6.3).
• Intimidad y privacidad de tus comunicaciones y documentos privados (artículo 6.4).
• Información sobre seguridad y salud en el teletrabajo.

Cambiar de presencial a teletrabajo, o al revés, no puede afectar la naturaleza de tu vínculo, tu categoría, tu remuneración ni tus demás condiciones laborales (artículo 9.1).

Quién paga el internet, la luz y los equipos

Estas compensaciones son un mínimo: por acuerdo individual o convenio colectivo se pueden pactar mayores beneficios. El reglamento fija valores referenciales para calcular las compensaciones de internet y energía; revisa con tu empleador cuánto te corresponde y que figure en tu contrato o acuerdo.

Tu derecho a desconectarte

Tienes derecho a desconectarte digitalmente durante las horas que no corresponden a tu jornada: tus descansos diarios, el descanso semanal, las vacaciones, las licencias por maternidad o paternidad, las horas de lactancia y los permisos por enfermedad o accidente. En ese tiempo no estás obligado a responder comunicaciones u órdenes del empleador (artículo 22).

Si eres teletrabajador de dirección, no sujeto a fiscalización inmediata, con labores intermitentes o con jornada distribuida, la ley te garantiza al menos doce horas continuas de desconexión en cada periodo de veinticuatro horas, además de tus días de descanso.

Seguridad, salud y visitas a la oficina

Aunque trabajes desde tu casa, tu empleador sigue siendo responsable de tu seguridad y salud. La Ley 31572 manda que identifique los peligros de tu lugar de teletrabajo, evalúe los riesgos y aplique medidas para corregirlos; para eso, debes darle facilidades de acceso al lugar donde trabajas habitualmente (artículo 23).

De común acuerdo, esa revisión puede hacerse con un formulario de autoevaluación del Ministerio de Trabajo, que llenas como declaración jurada después de que la empresa te forme para usarlo. El formulario no libera de responsabilidad al empleador, que además debe informarte y capacitarte sobre las medidas de seguridad y salud que debes cumplir donde trabajas.

Teletrabajar tampoco te impide ir a la oficina. Si necesitas hacer una consulta sobre tu contrato, aprender a usar un sistema o participar en una actividad de bienestar, coordina antes con tu jefe o con recursos humanos para que te den acceso: ir de vez en cuando no cambia tu modalidad de teletrabajo (artículo 13). Y el hostigamiento sexual a distancia se rige por la misma ley que en la oficina, la Ley 27942 (artículo 15).

Cómo se pacta el teletrabajo

1. En el contrato o en un anexo: se pacta al inicio o durante la relación laboral, en el contrato de trabajo, en un documento anexo o en otro medio válido (artículo 9.1). El contrato puede estar en soporte digital.
2. Por acuerdo: el cambio de presencial a teletrabajo y viceversa requiere acuerdo de las partes, salvo los supuestos de variación unilateral que prevé la ley.
3. Tu pedido: puedes solicitar el cambio de modalidad, y el empleador debe evaluarlo de forma objetiva.
4. Lugar: informa a tu empleador desde dónde trabajarás antes de empezar, y avísale si cambias de lugar habitual.

La ley pide fomentar el teletrabajo para personas con discapacidad, gestantes, madres en periodo de lactancia y quienes cuidan a niños, adultos mayores o familiares con enfermedad grave, evaluando las funciones del puesto (artículo 16).

Dónde buscar trabajo remoto real

• Portales que revisan las vacantes: en TrabajoExpress puedes filtrar las vacantes remotas en Perú. Revisamos cada vacante antes de publicarla y no aceptamos ofertas que cobren a los candidatos.
• Las páginas de empleo de las empresas que te interesan.
• Tu red de contactos y grupos profesionales de tu área.

Antes de aceptar, verifica que la empresa exista: busca su RUC en la consulta pública de la SUNAT, revisa su página web y desconfía si solo te escriben desde un número personal. Si te contratan con vínculo laboral, debes estar en planilla, aunque trabajes desde casa.

Los cargos que más se ofrecen a distancia

• Atención al cliente y ventas por chat, correo o teléfono.
• Soporte técnico a usuarios y clientes.
• Tecnología: desarrollo de software, análisis de datos y sistemas.
• Marketing digital y diseño: redes sociales, contenido y publicidad.
• Administración y contabilidad: asistentes, facturación y conciliaciones.
• Idiomas: enseñanza en línea, traducción y atención a clientes del exterior.

Muchos de estos puestos piden experiencia previa o un buen nivel de herramientas digitales. Si estás empezando, una buena estrategia es entrar presencial o en modalidad parcial y, una vez dentro, pedir el cambio a teletrabajo: la ley te permite solicitarlo y obliga al empleador a evaluarlo de forma objetiva.

Cómo prepararte para conseguir un empleo a distancia

1. Muestra que trabajas con autonomía: en tu currículum, pon ejemplos de proyectos que sacaste adelante con poca supervisión.
2. Di qué herramientas manejas: hojas de cálculo, videollamadas, programas de tu área y tu nivel de inglés.
3. Prepara tu espacio: buena luz, un lugar tranquilo y una conexión estable para la entrevista por video.
4. Revisa el acuerdo de teletrabajo antes de firmar: modalidad, equipos, compensaciones y jornada.

Si te piden enviar tu currículum, revisa nuestra guía del currículum para trabajo en Perú, con un modelo para copiar.

Cómo reconocer un trabajo remoto falso

• Te piden dinero para un curso, un kit o para «liberar» tus ganancias.
• «Tareas» pagadas como dar «me gusta» o calificar productos, que luego exigen depósitos.
• Te piden recibir o enviar dinero desde tu cuenta: pueden usarte para lavar dinero.
• Sin entrevista ni contrato, solo mensajes por WhatsApp o Telegram y prisa por que aceptes.

Revisa todas las señales en nuestra guía para reconocer una oferta de empleo falsa.

Antes de firmar tu contrato de teletrabajo

1. Que diga que es teletrabajo, total o parcial, temporal o permanente.
2. Que indique cómo te darán los equipos o cuánto te compensarán por usar los tuyos.
3. Que fije la compensación de internet y energía si trabajas desde tu casa.
4. Que establezca tu jornada y los medios de coordinación.

Si buscas empleo, crea tu perfil gratis en TrabajoExpress, con tus herramientas y el horario en que puedes trabajar.