Ley Federal del Trabajo 2025 PDF: versión vigente y qué cambió hasta 2026

Ley Federal del Trabajo 2025 PDF: dónde descargar la versión vigente

La versión oficial la publica la Cámara de Diputados en su sitio de leyes federales vigentes: descarga directa del PDF. En la portada aparece la fecha de la última reforma: si no dice 14-05-2026 o una fecha posterior, tienes una versión vieja.

Si ese sitio no te abre, el Poder Judicial del Estado de Guanajuato publica una copia del mismo documento de la Cámara de Diputados: Ley Federal del Trabajo en PDF. La que revisamos el 17 de octubre de 2026 tiene la última reforma del 14 de mayo de 2026.

Qué es la Ley Federal del Trabajo

Es la ley que rige las relaciones de trabajo del artículo 123, apartado A, de la Constitución, y se aplica en toda la República (artículo 1o.). Quienes trabajan para el gobierno federal se rigen por otra ley, reglamentaria del apartado B del mismo artículo 123.

La ley dice, entre otras cosas, cuántas horas se trabaja, cuánto se paga como mínimo, qué prestaciones tienes, cuándo un despido es justificado y cómo se resuelven los conflictos. Para entenderla no necesitas leer todo: busca el tema que te interesa en el índice del PDF.

Las reformas de 2024 a 2026, una por una

Ley Federal del Trabajo 2025: los cambios que más te afectan

• «Ley silla»: el patrón debe tener asientos o sillas con respaldo suficientes para todas las personas trabajadoras en servicios, comercio y centros de trabajo análogos, para trabajar o para el descanso periódico (artículo 132, fracción V). El decreto se publicó en diciembre de 2024 y entró en vigor 180 días naturales después.
• Plataformas digitales: la ley reconoce los derechos de quienes trabajan en aplicaciones de reparto y transporte. Entró en vigor 180 días después de su publicación, y en julio de 2025 empezó la prueba piloto del IMSS. Revisa lo que cambió para los repartidores.
• Descuentos de vivienda: los descuentos para créditos del Infonavit no pueden pasar del 20 % del salario, y los de renta, del 30 %, y deben ser aceptados libremente por la persona trabajadora (artículo 97, fracción III, reformado el 21 de febrero de 2025).
• Salario igual: a trabajo igual, en puesto, jornada y condiciones de eficiencia iguales, debe corresponder salario igual, con acciones para erradicar la brecha salarial de género (artículo 86, reformado el 16 de diciembre de 2024).

2026: jornada de 40 horas y entorno libre de violencias

• Jornada: en 2026 el máximo sigue siendo de 48 horas a la semana, y baja dos horas cada año desde 2027 hasta llegar a 40 en 2030, sin bajar sueldos. También cambian los límites de horas extra y habrá un registro electrónico de la jornada desde 2027. Revisa cuántas horas de trabajo marca la ley cada año.
• Entorno libre de violencias: desde el 15 de enero de 2026, el artículo 2o. pide que el trabajo digno se dé «en un entorno libre de violencias», con pleno respeto a los derechos humanos. Revisa qué significa el trabajo decente.
• Agroexportación y artistas: se agregó una certificación laboral para la agroexportación (artículo 283 Quáter) y se reformó el capítulo de las personas trabajadoras artistas intérpretes o ejecutantes (artículos 304, 305 Bis y 307 a 310).

Los artículos más buscados de la ley

• Artículo 47: las causas para despedir sin responsabilidad para el patrón, como engañarlo con certificados falsos (durante los primeros 30 días), faltas de probidad u honradez o actos de violencia. El patrón debe dar un aviso escrito con la conducta y la fecha; si no lo entrega, se presume que el despido fue injustificado, salvo prueba en contrario.
• Artículo 48: si el despido es injustificado, puedes pedir la reinstalación o una indemnización de tres meses de salario, más salarios vencidos hasta por 12 meses si el patrón no comprueba la causa.
• Artículo 74: días de descanso obligatorio: 1 de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre, 1 de octubre cada seis años, 25 de diciembre y el día de elecciones que fijen las leyes electorales.
• Artículo 76: vacaciones de al menos 12 días laborables al cumplir un año, que suben 2 días por año hasta llegar a 20; a partir del sexto año, 2 días más por cada 5 años de servicio.
• Artículo 87: aguinaldo de al menos 15 días de salario, que se paga antes del 20 de diciembre, o la parte proporcional si no cumpliste el año.
• Artículo 90: salario mínimo es la cantidad menor que debes recibir en efectivo por una jornada de trabajo. Para 2026 quedó en $315.04 diarios en la zona general y $440.87 diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte.
• Artículo 110: los descuentos al salario están prohibidos, salvo los casos y requisitos que marca la ley.
• Artículos 132 y 134: las obligaciones del patrón y las de las personas trabajadoras.
• Artículo 162: la prima de antigüedad de los trabajadores de planta: 12 días de salario por año de servicios, que se paga si te separas voluntariamente con al menos 15 años de servicio, si te separas por causa justificada o si te despiden.

Si te despidieron: plazos que no debes dejar pasar

1. Pide el aviso escrito del despido. El patrón debe entregártelo en el momento o comunicarlo al Tribunal dentro de los cinco días hábiles siguientes (artículo 47).
2. No firmes una renuncia que no quieres. Si te piden firmar papeles, léelos con calma y pide copia.
3. Cuenta el plazo: tienes dos meses para reclamar, desde el día siguiente al despido (artículo 518). Ese plazo no empieza a correr hasta que recibes personalmente el aviso de rescisión (artículo 47), y se suspende al presentar tu solicitud de conciliación.
4. Pasa por la conciliación: antes del juicio se sigue el procedimiento de conciliación ante la autoridad conciliadora (artículo 48).
5. Asesoría sin costo: la PROFEDET te orienta y te asigna abogado gratis; sus líneas son 800 717 2942 y 800 911 7877.

Si fuiste tú quien decidió irse, revisa cómo hacer una carta de renuncia y qué te deben pagar al salir.

Ley Federal del Trabajo 2024: si buscas una versión anterior

Las reformas se suman al texto: el PDF vigente ya incluye todo lo publicado en 2024 y 2025. Si necesitas saber qué decía la ley en una fecha concreta, por ejemplo para un despido de 2024, revisa el decreto de cada reforma y sus transitorios, que vienen al final del PDF, o pide orientación a la PROFEDET.

Nuestras guías sobre tus derechos

• Contrato individual de trabajo: qué debe decir.
• Horas de trabajo: la jornada de 2026 a 2030.
• Trabajo para estudiantes: lo que dice la ley.
• Trabajo de fin de semana: domingos y descansos.

Dos contratos colectivos que explicamos con detalle: el del IMSS y el de Pemex. Y si buscas un empleo donde se respete la ley, crea tu perfil gratis en TrabajoExpress.