Trabajo decente y crecimiento económico: qué significa y cómo está México

Qué es el Objetivo 8 de la ONU

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible son las metas que los países de la ONU se fijaron para 2030. El número 8 busca promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos. Algunas de sus metas tocan directamente a quienes trabajan:

• Meta 8.5: de aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Meta 8.6: reducir considerablemente, para 2020, la proporción de jóvenes que no tienen empleo ni estudian ni se capacitan.
• Meta 8.7: erradicar el trabajo forzoso, las formas contemporáneas de esclavitud y la trata de personas, y poner fin al trabajo infantil en todas sus formas, esto último para 2025.
• Meta 8.8: proteger los derechos laborales y promover entornos de trabajo seguros para todas las personas, incluidas las migrantes y las que tienen empleos precarios.

Qué significa trabajo decente

La ley mexicana agrega que el trabajo digno incluye la libertad de asociación, la autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva, y que se protege la igualdad sustantiva entre trabajadoras y trabajadores. Y desde la reforma publicada en el Diario Oficial el 15 de enero de 2026, el artículo 2o. señala que las normas del trabajo buscan propiciar el trabajo digno en un entorno libre de violencias y con respeto pleno a los derechos humanos.

Trabajo decente y crecimiento económico en México: los datos de 2026

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI, en agosto de 2026:

• La población económicamente activa sumó 62.6 millones de personas, 1.3 millones más que en agosto de 2025.
• La tasa de participación económica fue de 59.3 %.
• La tasa de desocupación fue de 3.0 % de la población económicamente activa.
• La tasa de subocupación, de personas ocupadas que necesitan y pueden trabajar más horas, fue de 7.0 %.
• La tasa de condiciones críticas de ocupación fue de 37.8 %. Cuenta a quienes trabajan menos de 35 horas a la semana sin haberlo decidido, a quienes trabajan más de 35 con ingresos menores al salario mínimo y a quienes trabajan más de 48 y ganan hasta dos salarios mínimos.
• La tasa de informalidad laboral fue de 55.0 %: 33.4 millones de personas. En las localidades de 100 mil habitantes o más fue de 42.4 %, y en las de menos de 100 mil, de 68.4 %.

La baja desocupación no basta: el reto, como dice la ONU, es crear empleos de calidad. Que 55 de cada 100 personas ocupadas estén en la informalidad muestra cuánto falta para que el crecimiento se convierta en trabajo decente.

Qué es la informalidad laboral

El INEGI cuenta en la informalidad laboral a quienes son vulnerables por el tipo de unidad económica para la que trabajan, o cuyo vínculo laboral no es reconocido por su fuente de trabajo. Incluye a quienes trabajan en micronegocios no registrados o en el sector informal, a quienes trabajan por cuenta propia en la agricultura de subsistencia y también a quienes trabajan sin seguridad social para empresas registradas.

La informalidad laboral es más amplia que el «sector informal». Este último agrupa a quienes trabajan para un negocio que funciona con los recursos de un hogar, sin constituirse como empresa: en agosto de 2026 eran 18.4 millones de personas, el 30.3 % de la población ocupada. El resto de los 33.4 millones en la informalidad laboral están en otras situaciones, como la agricultura de subsistencia o el trabajo sin seguridad social para empresas e instituciones registradas.

Lo que exige la ley mexicana para un trabajo digno

• Sin discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil. Revisa lo que dice la ley sobre igualdad de género en el trabajo.
• Con seguridad social: alta en el IMSS desde que empiezas.
• Con salario remunerador: nunca menos del mínimo, que en 2026 es de $315.04 al día en la zona general y de $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte.
• Con jornada dentro de la ley: 48 horas a la semana en 2026, que bajan hasta 40 en 2030. Revisa cuántas horas de trabajo marca la ley.
• Con capacitación y condiciones de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
• Con respeto a los derechos colectivos: asociarte, negociar colectivamente y la huelga.

Cómo saber si tu empleo es decente

Si tu empleo no cumple, pide orientación gratuita a la PROFEDET, en el 800 717 2942 o el 800 911 7877. Y si buscas un empleo con contrato y prestaciones, revisa las vacantes publicadas en México y crea tu perfil gratis.

Jóvenes y trabajo decente

La meta 8.6 de la ONU se propuso reducir, para 2020, la proporción de jóvenes que no trabajan ni estudian ni se capacitan, y sigue siendo un reto: según la ONU, casi uno de cada cuatro jóvenes en el mundo no estudiaba, ni trabajaba, ni recibía formación. Para quienes buscan su primer empleo, conseguir uno formal desde el inicio marca la diferencia: empiezan a sumar semanas en el IMSS y a tener prestaciones. Revisa las reglas del trabajo para estudiantes y las vacantes de primer empleo y prácticas en México.

Trabajo infantil y trabajo forzoso

La meta 8.7 pide poner fin al trabajo infantil en todas sus formas. En México, la ley prohíbe el trabajo de menores de 15 años, y quienes tienen de 15 a 17 años solo pueden trabajar si terminaron la educación básica, salvo que la autoridad apruebe que el trabajo es compatible con sus estudios (artículo 22 Bis).

Para empresas: ofrecer trabajo decente

Ofrecer contrato, seguridad social, salario digno y condiciones seguras no solo cumple la ley: también ayuda a atraer y conservar personal. Si estás contratando, puedes publicar tus vacantes en TrabajoExpress con el salario y las prestaciones claros desde el anuncio.