Trabajo de fin de semana: opciones, cuánto te deben pagar y tus derechos

Tus derechos si solo trabajas fines de semana

La ley permite contratos por tiempo indeterminado para labores que no se hacen toda la semana, el mes o el año, y aclara que quien trabaja así tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier trabajador por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado (artículo 39-F).

Cuánto te deben pagar por cada día

Si te pagan por tiempo, puedes acordar un pago por hora, pero tu ingreso por cada día trabajado no puede ser menor al que corresponde a una jornada diaria (artículo 83). La resolución de la CONASAMI para 2026 lo repite: el salario mínimo no puede fraccionarse por hora para pagar jornadas más cortas que la máxima legal.

• Salario mínimo de 2026: $315.04 por día en la zona general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte.
• Ejemplo de un fin de semana en la zona general: sábado y domingo al salario mínimo suman 2 × $315.04 = $630.08, más la prima dominical de 25 % del domingo, $78.76: en total, al menos $708.84.
• Si te pagan por pieza o por comisión, en una jornada normal de ocho horas debes sumar al menos el salario mínimo (artículo 85).

La prima dominical

Las personas que trabajan en domingo tienen derecho a una prima adicional de al menos 25 % sobre el salario de los días ordinarios de trabajo (artículo 71). Si tu descanso semanal es otro día, igual te corresponde la prima por el domingo trabajado.

• Si trabajas en tu día de descanso, además del salario de ese día te deben pagar un salario doble (artículo 73).
• Si tienes menos de 18 años, no pueden ponerte a trabajar en domingo ni en días de descanso obligatorio (artículo 178): revisa las reglas del trabajo para estudiantes.

Tus descansos y tus vacaciones

• Descanso semanal: por cada seis días de trabajo te corresponde al menos un día de descanso con salario íntegro (artículo 69). Si no trabajas todos los días de la semana, o trabajas para varias empresas, te pagan la parte proporcional del salario de los días de descanso (artículo 72).
• Vacaciones: quien trabaja de forma discontinua tiene derecho a vacaciones en proporción a los días trabajados en el año (artículo 77). Como referencia, desde el primer año completo de servicios la ley fija al menos 12 días laborables para quien trabaja toda la semana (artículo 76).
• Prima vacacional: no menos de 25 % sobre los salarios del periodo de vacaciones (artículo 80).
• Aguinaldo: al menos 15 días de salario al año, pagados antes del 20 de diciembre; si no completas el año, te toca la parte proporcional al tiempo que trabajaste, aunque ya no estés en la empresa (artículo 87).

Trabajo de medio tiempo: las mismas reglas

Si trabajas unas horas al día, entre semana o en fin de semana, se aplican las mismas reglas de pago: por cada día trabajado, al menos lo de una jornada diaria (artículo 83). Tu horario no puede pasar de la jornada máxima legal, que en 2026 es de 48 horas a la semana y baja a 46 en 2027; revisa cuántas horas de trabajo marca la ley. Los horarios, las prestaciones y dónde buscar vacantes están en nuestra guía de trabajo de medio tiempo.

Antes de aceptar: preguntas que debes hacer

Un trabajo de fin de semana puede ser una buena forma de ganar dinero extra, pero conviene aclarar todo desde el principio. Pregunta:

1. Qué días y qué horario exacto trabajarás, y si puede cambiar de una semana a otra.
2. Cuánto te pagarán por día, no solo por hora, para comprobar que no sea menos de una jornada diaria.
3. Si te pagarán la prima dominical y cómo aparecerá en tu recibo.
4. Si te darán de alta en el IMSS desde el primer día.
5. Qué pasa con los días festivos que caigan en tu fin de semana.
6. Cada cuándo te pagan y por qué medio.

Si las respuestas son vagas o te dicen que «así se acostumbra» pagar menos, ten cuidado: la ley no cambia porque el trabajo sea de fin de semana. Anota lo que te prometan y pide que quede en tu contrato.

Días festivos que caen en fin de semana

Si trabajas un día de descanso obligatorio, te corresponde un salario doble además del salario de ese día (artículo 75). El artículo 74 fija esos días: cuatro fechas fijas (1 de enero, 1 de mayo, 16 de septiembre y 25 de diciembre), tres lunes que cambian cada año (el primero de febrero, el tercero de marzo y el tercero de noviembre), el 1 de octubre de cada seis años, cuando cambia la Presidencia, y el día de elecciones que señalen las leyes electorales.

Con una aplicación o por tu cuenta

Muchas personas hacen repartos o servicios en fin de semana con una aplicación. En ese caso aplican las reglas del trabajo en plataformas digitales: te pagan por pedido, con las prestaciones ya incluidas, y tienes IMSS completo si ganas al menos un salario mínimo neto al mes. Revisa el trabajo de repartidor en moto. Si trabajas por tu cuenta, sin patrón, estas reglas no se aplican: tú fijas tu precio y pagas tus gastos.

Dónde buscar trabajo de fin de semana

• En TrabajoExpress, busca «fin de semana» o «medio tiempo» en las ofertas de empleo en México y crea tu perfil gratis para postularte.
• En comercios, restaurantes, cines, eventos y centros de llamadas, que suelen reforzar su personal los fines de semana.
• En el Servicio Nacional de Empleo, que tiene bolsa de trabajo gratuita.

Antes de aceptar, pide que tu horario, tus días y tu pago por día queden por escrito, y que te den de alta en el IMSS. Si una oferta te pide dinero para darte el trabajo, no pagues: la ley lo prohíbe (artículo 133).

Para empresas: contratar personal de fin de semana

1. Haz el contrato por escrito con los días y el horario; puede ser por tiempo indeterminado para labores discontinuas (artículo 39-F).
2. Paga al menos una jornada diaria por cada día trabajado y la prima dominical.
3. Inscribe a la persona en el IMSS y lleva el registro de su jornada.
4. Si contratas a menores de 18 años, recuerda que no pueden trabajar en domingo ni en días festivos.

Para trabajos de obra, mira soy maestro albañil y busco trabajo; y si te ofrecen turnos de noche o fines de semana en entretenimiento, la guía de trabajo en casino. Puedes publicar tus vacantes de fin de semana en TrabajoExpress indicando los días y el pago por día desde el anuncio.