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🇺🇾 Derechos laboralesVacaciones: cómo se calcula la licencia en Uruguay
Vacaciones como se calcula en Uruguay: la Ley 12.590 da a todo trabajador privado una licencia anual pagada de al menos 20 días, que se toma en un solo periodo y sin contar feriados. Con más de cinco años en la empresa, suma un día por cada cuatro años de antigüedad. Además, antes de salir cobras el salario vacacional, igual al 100 % del jornal líquido de la licencia (Ley 16.101). Acá tienes cuántos días te tocan, cómo se calculan los dos pagos y qué pasa si dejas el trabajo.
En este artículo
- Cuántos días de licencia tienes
- Vacaciones: cómo se calcula el pago de la licencia
- El salario vacacional
- Días según tu antigüedad
- Ejemplos con números
- Ausencias que no te descuentan días
- Salario vacacional en los ejemplos
- Antes de salir de licencia, revisa
- Cuándo se toma la licencia
- No se puede cambiar por dinero
- Licencia al terminar el trabajo
- Qué hacer si no te dan la licencia
- Preguntas frecuentes
Cuántos días de licencia tienes
| Situación | Días de licencia | Artículo |
|---|---|---|
| Año completo trabajado | 20 días como mínimo | 1 |
| Más de 5 años en la empresa | 20 + 1 por cada 4 años de antigüedad (22 con 8 años) | 2 |
| Menos de un año en el año civil | Los días que generaste hasta el 31 de diciembre | 4 |
Generas la licencia trabajando 12 meses, 24 quincenas o 52 semanas, con uno o varios empleadores. No se descuentan los días de feriado, enfermedad comprobada de hasta 30 días en el año, paralización ajena a ti ni huelga (artículos 4 y 8). Según el MTSS, se generan unos 1,66 días por mes con 20 días al año.
Vacaciones: cómo se calcula el pago de la licencia
| Si ganas | Jornal de licencia |
|---|---|
| Sueldo mensual | Sueldo ÷ 30 |
| Jornal | El jornal vigente |
| Remuneración variable | Total del año civil anterior ÷ jornadas trabajadas |
| Fijo más variable | Fijo más el promedio de lo variable |
Pago de la licencia = jornal de licencia × días de licencia. Con $U 40.000 al mes, el jornal es $U 1.333,33 y 20 días valen $U 26.667 nominales.
El salario vacacional
Es una suma para el mejor goce de la licencia: como mínimo, el 100 % del jornal líquido de vacaciones, es decir, después de los descuentos personales. Se paga antes de empezar la licencia y en proporción a los días (Ley 16.101, artículos 4 y 5). En el ejemplo anterior, si tus descuentos fueran del 20 %, el salario vacacional sería de unos $U 21.333 (monto ilustrativo).
Jornal de licencia = sueldo mensual ÷ 30 = $U
Días de licencia: (20 + 1 por cada 4 años si tienes más de 5)
Días según tu antigüedad
| Antigüedad | Días de licencia |
|---|---|
| Hasta 5 años | 20 |
| Más de 5 y menos de 8 años | 21 |
| De 8 a menos de 12 años | 22 |
| De 12 a menos de 16 años | 23 |
| De 16 a menos de 20 años | 24 |
| 20 años o más | 25 (y así, uno más cada 4 años) |
Los días extra se cuentan aunque la empresa haya cambiado de dueño una o más veces (artículo 2). Si la venden, el comprador y el vendedor responden juntos por las licencias que se te deban (artículo 13).
Ejemplos con números
| Caso | Días | Pago de la licencia |
|---|---|---|
| Entraste el 1 de julio de 2026: lo generado al 31 de diciembre | 20 ÷ 12 × 6 = 10 | $U 13.333 |
| Renuncias el 30 de setiembre de 2026 sin haber gozado la licencia de este año | 20 ÷ 12 × 9 = 15 | $U 20.000, más el salario vacacional |
| Año completo con 8 años de antigüedad | 22 | $U 29.333 |
Con remuneración variable (comisiones, destajo), el jornal de licencia es el total cobrado en el año civil anterior dividido entre las jornadas trabajadas; si tienes sueldo fijo y una parte variable, se suma al fijo el promedio de lo variable (artículo 10). Si cobras propinas, el jornal sale del laudo o convenio de tu actividad (artículo 11).
Ausencias que no te descuentan días
- Feriados y asuetos del período.
- Enfermedad comprobada de hasta 30 días en el año.
- Paralización del trabajo u otra causa ajena a ti, si quedaste a la orden del empleador.
- Huelga.
Todas están en el artículo 8 de la Ley 12.590. Si el empleador te descuenta días por esos motivos, pide la corrección por escrito.
Salario vacacional en los ejemplos
La base del salario vacacional es el jornal líquido (lo que queda tras tus descuentos personales), y te lo pagan antes de salir de licencia, según los días que vayas a usar (artículos 4 y 5 de la Ley 16.101). Lo reciben todos los trabajadores de la actividad privada y de las personas públicas no estatales. Si en el ejemplo de $U 40.000 tus descuentos fueran del 20 % (porcentaje ilustrativo), el jornal líquido sería de unos $U 1.066,67:
- 15 días de licencia: salario vacacional de unos $U 16.000.
- 22 días de licencia: unos $U 23.467.
- Si renuncias con licencia sin gozar, te corresponde el pago de esos días y su salario vacacional en la liquidación.
Tu porcentaje real de descuentos depende de tu caso: revísalo en tu último recibo de sueldo antes de hacer la cuenta.
Antes de salir de licencia, revisa
- Los días: 20 más los que te correspondan por antigüedad, sin contar feriados dentro del período.
- Las fechas: que estén comunicadas y que la licencia sea en un solo período, salvo que tu convenio permita dividirla.
- El salario vacacional: que te lo paguen antes de empezar.
- No trabajes durante la licencia: el empleador que tiene trabajando a quien debería estar de licencia puede ser multado (artículo 15).
Cuándo se toma la licencia
- En un solo periodo continuo, sin contar los feriados (artículo 1).
- Dentro del año siguiente al periodo que la generó (artículo 7).
- Por convenio colectivo se puede partir en dos tramos, siempre que el más corto tenga 10 días o más (artículo 1).
- El empleador comunica las fechas a la autoridad de trabajo (artículo 5).
- Ejemplo: la licencia que generaste trabajando en 2026 debe gozarse completa durante 2027 (artículo 7).
- Un convenio colectivo también puede permitir que se cuenten los feriados, incluso Carnaval y Turismo, o sumar a la licencia los descansos compensatorios de quienes trabajan por turnos (artículo 1).
No se puede cambiar por dinero
La licencia no se puede renunciar y es nulo todo acuerdo para cambiarla por dinero, salvo los casos de la ley (artículo 15). Por eso el empleador puede ser multado si tienes que estar de licencia y sigues trabajando.
Licencia al terminar el trabajo
Si la empresa cierra definitivamente, también debe pagarte los jornales de licencia que te deba (artículo 14).
Si el contrato termina por decisión de cualquiera de las partes, el empleador debe pagarte los jornales de licencia no gozada (artículo 9), y también corresponde el salario vacacional de esos días. Esto se suma al aguinaldo proporcional y, si te despiden, a la indemnización. Mira despido en Uruguay: cálculo y el aguinaldo de junio 2026.
Qué hacer si no te dan la licencia
Si te enfermas en plena licencia, revisa la guía del certificado médico. Para saber qué días no se cuentan en tu licencia y cuáles se pagan doble, revisa la guía de feriados en Uruguay. Pide las fechas por escrito y consulta en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), que ofrece asesoramiento e inspección. ¿Buscas un trabajo que respete tu descanso? Revisa las vacantes en Uruguay y crea tu perfil sin costo.
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¿Cuándo me pagan el salario vacacional?
Se cobra antes del inicio de la licencia y en proporción a los días que tomes (artículo 5 de la Ley 16.101).
¿Cuántos días de licencia tengo con 8 años en la empresa?
22 días: los 20 de base más 1 por cada 4 años de antigüedad, porque tienes más de 5 años en la empresa (Ley 12.590, artículo 2).
¿Me descuentan días de licencia si estuve enfermo?
No, si la enfermedad está comprobada y no pasa de 30 días en el año. Tampoco se descuentan feriados, paralizaciones ajenas a ti ni días de huelga (Ley 12.590, artículo 8).
¿Hasta cuándo puedo tomar la licencia?
Dentro del año siguiente al período que la generó: la de 2026 se goza en 2027 (Ley 12.590, artículo 7).
¿Cómo se calculan las vacaciones en Uruguay?
Jornal de licencia (sueldo ÷ 30 si eres mensual) × días de licencia; además cobras el salario vacacional, igual al jornal líquido × días (Leyes 12.590 y 16.101).
¿Cuántos días de licencia tengo?
Al menos 20 por año; con más de cinco años en la empresa, uno más por cada cuatro años de antigüedad (Ley 12.590, artículos 1 y 2).
¿Qué es el salario vacacional?
Una suma para disfrutar la licencia, igual como mínimo al 100 % del jornal líquido de vacaciones, que se paga antes de salir (Ley 16.101).
¿Cuántos días genero por mes trabajado?
Unos 1,66 días por mes con 20 días anuales, según el MTSS.
¿Me pagan la licencia si renuncio?
Sí. Al terminar el contrato por cualquier causa, el empleador paga los jornales de licencia no gozada (artículo 9).
¿Puedo vender mis vacaciones?
No. La licencia no se puede renunciar ni compensar en dinero fuera de los casos de la ley (artículo 15).
Fuentes oficiales
- Ley 12.590 de licencia anual · IMPO, Centro de Información Oficial. Artículos 1 a 15: 20 días, días por antigüedad, generación, plazo, días no descontados, pago al terminar, jornal de licencia e irrenunciabilidad.
- Ley 16.101 (salario vacacional) · IMPO, Centro de Información Oficial. Artículos 4 y 5: salario vacacional del 100 % del jornal líquido, pagado antes de la licencia.
- Método de cálculo · Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Alícuota de licencia: sueldo ÷ 30 × 1,66 (20 días) o × 1,75 (21 días).
- Despido (régimen común) · Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Rubros que se suman a la licencia no gozada al terminar el contrato.
- Ley 12.840 de sueldo anual complementario · IMPO, Centro de Información Oficial. Aguinaldo proporcional que se paga junto con la licencia al terminar.
- Ley 18.345 de licencias especiales · IMPO, Centro de Información Oficial. Las licencias especiales son derechos mínimos y no se descuentan de la licencia anual.