Inspección de Trabajo en Uruguay: cómo hacer una denuncia laboral

Qué denuncias recibe la Inspección de Trabajo

La IGTSS recibe denuncias siempre que exista un vínculo laboral vigente y las infracciones estén ocurriendo al momento de denunciar. Abarcan tres grandes tipos:

El Decreto 371/022 establece que las denuncias serán anónimas, salvo las referidas a violaciones de derechos fundamentales, como el acoso sexual y laboral, la libertad sindical o la discriminación, que deben ser escritas, con identificación de quien denuncia y con las pruebas disponibles. En todos los casos debes aportar la información necesaria para respaldar la denuncia, y se procesan con carácter reservado (artículo 23).

Quién puede denunciar

• Personas trabajadoras en actividad.
• Representantes sindicales.
• Terceras personas ajenas a la relación laboral, con una nota firmada (ver más abajo).

Si el trabajador está suspendido, puede denunciar las irregularidades cuando se reintegre a sus tareas.

Dónde y cómo se hace la denuncia

• En persona: Oficina de Asesoramiento y Denuncias, oficina 108, primer piso del MTSS, Juncal 1511, Montevideo, de lunes a viernes de 09:00 a 16:00. También en las Oficinas de Trabajo del Interior.
• Por correo electrónico: a la casilla de asesoramiento y denuncias del MTSS, adjuntando los datos que pide el Ministerio.

No hay requisitos especiales, pero la denuncia es más efectiva si aportas el RUT o los datos del empleador, la ubicación exacta del lugar de trabajo y una descripción clara de los hechos, con fechas, lugares y el sector o la zona donde ocurren.

Denuncia de acoso y violencia en el trabajo

Si sientes que se vulneraron tus derechos humanos en el trabajo, por ejemplo por violencia, acoso sexual o moral, discriminación o represión sindical, puedes presentar una denuncia y pedir asesoramiento ante la IGTSS. No tiene costo.

• En línea: con usuario gub.uy u otro medio de identificación electrónica (documento de identidad digital con lector, Identidad Digital de Abitab o TuID de Antel). Redactas los hechos y las personas involucradas, y puedes adjuntar la prueba en ese momento o cuando la pida el abogado instructor.
• En persona: una denuncia escrita dirigida al Inspector General del Trabajo y de la Seguridad Social, firmada por la persona afectada porque no es anónima, en la División Jurídica de la IGTSS (primer piso, Juncal 1511), de 9:00 a 15:00, o en las Oficinas de Trabajo del Interior.
• Qué conviene incluir: tus datos, tu cargo, horario y sección; los datos del empleador y de la persona que ejerce el trato; si avisaste a la empresa; y ejemplos concretos de los hechos.

Las denuncias por acoso deben estar fundamentadas con pruebas; de lo contrario, las posibilidades de corregir la situación son limitadas. La responsabilidad legal recae sobre el empleador, sin importar quién cometió el hecho. La Inspección también tiene un servicio de asesoramiento sobre estos temas que preserva la identidad de quien consulta.

Qué pasa después de denunciar

Según el Decreto 371/022, las denuncias se procesan internamente en la IGTSS, con carácter reservado, y generan las actuaciones inspectivas que correspondan según el caso (artículo 23). En la práctica, eso significa que un equipo de inspección puede visitar el lugar de trabajo para constatar las irregularidades. Por eso es tan importante que la dirección y los horarios que aportes sean exactos: si la inspección no encuentra el lugar o llega cuando no hay actividad, no podrá verificar lo que denunciaste.

Cómo juntar pruebas sin ponerte en riesgo

• Guarda tus recibos de sueldo y compáralos con lo que realmente cobras.
• Anota en una libreta o en el celular tus horarios reales de entrada y salida, día por día.
• Conserva mensajes y correos con instrucciones, cambios de horario o comentarios ofensivos.
• Saca fotos solo si no te expones: por ejemplo, de una máquina sin protección o de un lugar sin salidas de emergencia.
• Identifica testigos: compañeros que puedan confirmar lo que pasa, aunque no quieran figurar en la denuncia.

Si tu caso es de acoso o discriminación, estas pruebas son clave: la página del MTSS advierte que, sin ellas, las posibilidades de corregir la situación son limitadas.

Lo que la Inspección no hace

• Si ya no trabajas ahí (renunciaste o te despidieron), la Inspección no toma tu denuncia: te corresponde el Centro de Asesoramiento del MTSS (Juncal 1511, planta baja) o una Oficina de Trabajo del Interior.
• No calcula liquidaciones por deudas laborales: ese servicio lo presta la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA).
• No paga créditos: el procedimiento por acoso no repara económicamente los daños ni sirve para cobrar salarios impagos, licencia no gozada, aguinaldo, salario vacacional o indemnización por despido.
• Si las infracciones ya no ocurren pero estás en plazo para reclamar, debes ir a la División Consultas de DINATRA, con agenda telefónica previa al 0800 7171 o al 098 00 71 71, o por la web.

Consulta laboral y salarial gratuita por la web

Para reclamar créditos o saber cuánto te corresponde, el MTSS ofrece un servicio gratuito de asesoramiento laboral y salarial para trabajadores y empleadores de la actividad privada. En la consulta laboral te atiende un profesional, que puede hacerte una liquidación de rubros; en la consulta salarial te informan qué acordaron los Consejos de Salarios para tu sector. Ni la consulta ni la liquidación tienen efecto vinculante.

• Cuándo entraste y cuándo saliste, y por qué terminó (renuncia, despido, rescisión del contrato a prueba o término).
• Cuánto ganabas al salir y cómo te pagaban (por hora, por jornal o por mes), sumando lo que recibías fuera del recibo.
• Cómo trabajabas: tu horario, qué días trabajabas y cuáles eran de descanso semanal.
• Si estuviste amparado al BPS por certificación médica, maternidad o subsidio por desempleo.

Para saber qué dice el laudo de tu sector, mira el Consejo de Salarios del MTSS, y si te despidieron, el cálculo del despido en Uruguay.

Si denuncias como tercera persona

Si no eres parte de la relación laboral, o si ya te desvincularon y quieres que se inspeccione el lugar, el MTSS pide una nota dirigida al Inspector General del Trabajo y la Seguridad Social con: nombre o razón social del empleador, dirección exacta (o un croquis con señas), departamento y barrio, rama de actividad, total de trabajadores, horarios de trabajo y detalle de las irregularidades.

La tercera persona debe firmar la nota, identificarse con nombre, domicilio y teléfono, y adjuntar fotocopia de su cédula. Lo que declara tiene carácter de declaración jurada, bajo el artículo 239 del Código Penal.

No dejes pasar el plazo

Tienes un año para reclamar: según el artículo 1 de la Ley 18.091, las acciones que nacen de una relación de trabajo prescriben un año después, a contar desde el día siguiente a que esta terminó. Si te despidieron el 31 de octubre de 2026, tienes hasta fines de octubre de 2027 para reclamar tus créditos, pero conviene empezar cuanto antes (ilustrativo).

Un ejemplo de condiciones exigibles por acuerdo son las casetas que explica la guía de trabajo de seguridad. Si además buscas otro trabajo, mira las ofertas en Uruguay y arma tu perfil sin costo.