Este artículo explica las normas de 🇺🇾 Uruguay. Las reglas cambian en Colombia: mira los consejos para Colombia.
🇺🇾 Derechos laboralesDespido de empleada doméstica en Uruguay: cuánto se paga
Despido de empleada doméstica en Uruguay: la Ley 18.065 da derecho a indemnización por despido a las trabajadoras y trabajadores domésticos, mensuales o jornaleros, desde los 90 días corridos de iniciada la relación laboral (artículo 7). En lo demás rigen las normas generales: un sueldo por cada año o fracción, hasta seis, si eres mensual. Si estás embarazada o volviste de tu licencia hace menos de 180 días, se suman seis sueldos (artículo 8). Acá tienes el cálculo con los salarios de 2026 y lo que se liquida al terminar.
En este artículo
- Despido de empleada doméstica: cuándo corresponde
- Cómo se calcula
- Ejemplos: los 90 días, la jornalera y el embarazo
- Tus derechos en la jornada, que también se reclaman al terminar
- Salario mínimo del trabajo doméstico en 2026
- Despido de una trabajadora doméstica embarazada
- Lo que dice la ley del embarazo
- Cómo controla el MTSS
- Qué más se liquida al terminar
- Tus derechos durante la relación
- Qué hacer si no te pagan
- Preguntas frecuentes
Despido de empleada doméstica: cuándo corresponde
| Tema | Regla | Base |
|---|---|---|
| Desde cuándo | 90 días corridos de iniciada la relación | Artículo 7 |
| Mensuales | Un sueldo por año o fracción, hasta seis | Ley 10.489 y artículo 7 |
| Jornaleros | Reglas generales: 25 jornales por año con 240 trabajados, hasta 150 | Ley 12.597 y artículo 7 |
| Embarazo | Seis sueldos más el despido común, hasta 180 días después del reintegro | Artículo 8 y Ley 11.577 |
| Notoria mala conducta | Sin indemnización, si el empleador la prueba | Ley 12.597, artículo 10 |
Antes de esta ley, el trabajo doméstico exigía un año de antigüedad para cobrar despido (Ley 12.597, artículo 7); hoy alcanza con 90 días.
Cómo se calcula
- Base: tu sueldo vigente más la prima por antigüedad y lo que cobres de forma regular.
- Alícuotas: según el MTSS, la jurisprudencia suma el aguinaldo (sueldo ÷ 12), la licencia (sueldo ÷ 30 × 1,66 con 20 días) y el salario vacacional.
- Años: cada año o fracción cuenta como un sueldo, hasta seis.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Sin alícuotas | 3 sueldos (la fracción cuenta) | $U 96.153 |
| Con alícuotas de aguinaldo y licencia | ($U 32.051 + 2.671 + 1.773) × 3 | $U 109.486 |
Mira el detalle del cálculo y de los jornaleros en despido en Uruguay: cálculo.
Ejemplos: los 90 días, la jornalera y el embarazo
- Los 90 días corridos: Ana empezó el 3 de agosto de 2026. Si la despiden el 15 de octubre (73 días), todavía no tiene derecho a indemnización; si la despiden el 15 de noviembre (105 días), sí: un sueldo completo, porque la fracción de año cuenta (Ley 18.065, artículo 7).
- Jornalera: Rosa trabaja 3 días por semana, 8 horas, a $U 169 la hora: su jornal es de $U 1.352. Si en su último año trabajó 150 jornadas (más de 100 pero menos de 240), le corresponden 2 jornales por cada 25: 12 jornales, unos $U 16.224 (Ley 12.597, artículos 1 y 3).
- Embarazo: si Ana, en la categoría General con $U 32.051, es despedida estando embarazada con 1 año de trabajo, recibe 6 sueldos de indemnización especial ($U 192.306) más el despido común de 1 sueldo: unos $U 224.357, sin alícuotas.
Para contar las jornadas, se toman como trabajados los días de licencia, feriados pagados y los de accidente o enfermedad profesional con salario (Ley 12.597, artículo 9). Montos ilustrativos.
Tus derechos en la jornada, que también se reclaman al terminar
| Derecho | Regla | Artículo |
|---|---|---|
| Jornada máxima | 8 horas al día y 44 a la semana | 2 |
| Descanso intermedio «con retiro» | Media hora pagada como trabajo | 3 |
| Descanso intermedio «sin retiro» | Al menos 2 horas | 3 |
| Descanso semanal | 36 horas seguidas, con todo el domingo | 4 |
| Descanso nocturno «sin retiro» | 9 horas seguidas, alimentación y habitación higiénica y privada | 5 |
| Recibo de sueldo | Obligatorio | 12 |
Si trabajaste más horas o sin tus descansos y no te los pagaron, inclúyelo en tu reclamo al terminar. A todo el trabajo doméstico se le aplican las normas generales del derecho del trabajo y de la seguridad social (artículo 14). La edad mínima para trabajar en el servicio doméstico es de 18 años, salvo autorización del INAU desde los 15 (artículo 11).
Salario mínimo del trabajo doméstico en 2026
Desde el 1 de julio de 2026, el consejo de salarios creó tres categorías según las tareas que haces de forma principal y habitual, con estos mínimos hasta el 31 de diciembre de 2026 (BPS):
| Categoría | Por 44 horas semanales | Por hora |
|---|---|---|
| General | $U 32.051 | $U 169 |
| Cocina | $U 33.796 | $U 178 |
| Cuidados | $U 34.885 | $U 184 |
Despido de una trabajadora doméstica embarazada
Si te despiden estando embarazada y hasta que pasen al menos 180 días desde tu reintegro de la licencia, te corresponde la indemnización especial del artículo 17 de la Ley 11.577: seis meses de sueldo además del despido común (Ley 18.065, artículo 8). Según el MTSS, se paga aunque no tengas derecho al despido común, y conviene comunicar el embarazo por un medio fehaciente, como un telegrama colacionado. Mira el despido de trabajadora embarazada.
Lo que dice la ley del embarazo
El artículo 17 de la Ley 11.577, al que remite la ley del trabajo doméstico, es directo: la trabajadora embarazada no puede ser despedida, y si lo es, el patrón debe pagar seis meses de sueldo más la indemnización legal que corresponda. El artículo 16 de la misma ley le da derecho a ausentarse el tiempo que indique el médico y a conservar el empleo si vuelve en condiciones normales. La Ley 18.065 extiende la protección hasta que pasen por lo menos 180 días desde el reintegro efectivo de la licencia (artículo 8).
Ejemplo de calendario: si una trabajadora vuelve de su licencia el 1 de marzo de 2027, los 180 días se cumplen el 28 de agosto de 2027: hasta entonces, por lo menos, rige la protección especial. Avisa el embarazo por escrito y guarda la constancia de entrega.
Cómo controla el MTSS
La Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social vigila que se cumpla la ley. Como el lugar de trabajo es una casa, solo puede hacer una inspección domiciliaria con orden judicial, cuando hay presunción de incumplimiento, y debe presentar lo actuado al juzgado dentro de las 48 horas. Los incumplimientos se sancionan con las multas generales de la inspección (Ley 18.065, artículo 13). Por eso conviene que guardes tus recibos, mensajes y horarios.
Qué más se liquida al terminar
- Aguinaldo proporcional a lo ganado en el semestre.
- Licencia no gozada y salario vacacional.
- Salario de los días trabajados y la prima por antigüedad si corresponde.
Además, desde la Ley 18.065 el trabajo doméstico tiene seguro de paro en el BPS (artículo 9) y el empleador debe dar recibo de sueldo (artículo 12).
Tus derechos durante la relación
- Jornada: máximo 8 horas diarias y 44 semanales (artículo 2).
- Descanso intermedio: media hora pagada si trabajas con retiro; al menos dos horas si es sin retiro (artículo 3).
- Descanso semanal: 36 horas seguidas, con todo el domingo (artículo 4).
- Sin retiro: 9 horas de descanso nocturno, alimentación y habitación higiénica y privada (artículo 5).
- Edad mínima: 18 años; desde los 15 con autorización del INAU (artículo 11).
Qué hacer si no te pagan
El servicio doméstico también puede cobrar el subsidio por desempleo: requisitos y montos en la guía del seguro de paro. La Inspección General del Trabajo del MTSS vigila el cumplimiento de esta ley, y puede inspeccionar el domicilio con orden judicial si hay indicios de incumplimiento (artículo 13). Consulta en el MTSS por asesoramiento o conciliación. Y si buscas un nuevo empleo, en TrabajoExpress puedes crear tu perfil gratis y ver vacantes en Uruguay.
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¿Hasta cuándo dura la protección por embarazo de una empleada doméstica?
Desde el embarazo hasta que pasen por lo menos 180 días desde su reintegro efectivo de la licencia (Ley 18.065, artículo 8).
¿Cuánto cobra de despido una empleada doméstica que trabaja por día?
Se aplican las reglas de los jornaleros: 25 jornales por año con 240 jornadas; si no llegó a 240 pero sí a 100, 2 jornales por cada 25 trabajados, hasta 150 jornales (Ley 18.065, artículo 7, y Ley 12.597).
¿Cuántas horas puede trabajar una empleada doméstica en Uruguay?
Hasta 8 horas al día y 44 a la semana, con descanso semanal de 36 horas seguidas que incluye todo el domingo (Ley 18.065, artículos 2 y 4).
¿Puede el MTSS inspeccionar la casa donde trabajo?
Sí, pero solo con orden judicial y cuando hay presunción de incumplimiento (Ley 18.065, artículo 13).
¿Cuándo le corresponde despido a una empleada doméstica en Uruguay?
Desde los 90 días corridos de iniciada la relación laboral, sea mensual o jornalera (Ley 18.065, artículo 7).
¿Cómo se calcula el despido de una empleada doméstica?
Si es mensual, un sueldo con alícuotas por cada año o fracción, hasta seis; si es jornalera, con las reglas generales de los jornaleros.
¿Qué pasa si despido a una empleada doméstica embarazada?
Debes pagarle seis meses de sueldo además del despido común, si la despides embarazada o antes de los 180 días desde su reintegro (Ley 18.065, artículo 8).
¿Cuál es el salario mínimo del trabajo doméstico en 2026?
Del 1 de julio al 31 de diciembre de 2026: $U 32.051 (General), $U 33.796 (Cocina) y $U 34.885 (Cuidados) por 44 horas semanales, según el BPS.
¿La empleada doméstica tiene seguro de paro?
Sí. La Ley 18.065 la incluyó en el subsidio por desempleo del BPS (artículo 9).
¿Cuándo no se paga el despido?
Si hay notoria mala conducta que el empleador pruebe (Ley 12.597, artículo 10).
Fuentes oficiales
- Ley 18.065 de trabajo doméstico · IMPO, Centro de Información Oficial. Despido desde 90 días, despido especial por embarazo hasta 180 días después del reintegro, jornada, descansos, seguro de paro, recibo y contralor del MTSS.
- Ley 11.577 (artículos 16 y 17) · IMPO, Centro de Información Oficial. Indemnización especial de seis meses de sueldo más la legal por despido de la trabajadora grávida.
- Ley 12.597 (indemnización por despido) · IMPO, Centro de Información Oficial. Reglas generales del despido y notoria mala conducta.
- Despido (régimen común) · Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Cálculo de mensuales y jornaleros y despido del trabajo doméstico desde 90 días.
- Aumento salarial - Julio 2026 (trabajo doméstico) · Banco de Previsión Social (BPS). Tres categorías y salarios mínimos del 1 de julio al 31 de diciembre de 2026.
- Trabajo doméstico · Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Información oficial del MTSS sobre categorías, derechos y beneficios del sector.