Despido de trabajadora embarazada en Uruguay: seis sueldos más

Qué dice la ley

La Ley 11.577 da a la trabajadora embarazada el derecho a ausentarse por indicación médica y a que se le conserve el empleo si vuelve en condiciones normales (artículo 16). Si la despiden, el empleador debe pagar seis meses de sueldo más la indemnización legal (artículo 17).

Despido de trabajadora embarazada: cuándo aplica

• Durante el embarazo y después del reintegro de la licencia maternal (MTSS).
• Aunque no tengas derecho al despido común, por ejemplo por no llegar a los jornales mínimos, estar en un contrato a prueba o porque cierra la empresa: según el MTSS, la doctrina y la jurisprudencia entienden que se paga igual, porque la ley exige que el despido ocurra «en ocasión» del embarazo, no «a causa» de él.
• No se paga si hay notoria mala conducta (MTSS).

Comunica el embarazo de forma fehaciente

Para que haya indemnización especial, la jurisprudencia exige que el empleador sepa del embarazo. Por eso el MTSS recomienda comunicarlo apenas lo sepas por un medio fehaciente, como un telegrama colacionado. El empleador no puede alegar que no sabía cuando el embarazo ya es evidente.

Cuánto tiempo dura la protección después de volver

La ley no fija un plazo general. Según el MTSS, algunos tribunales aplican por analogía los 30 días del Decreto-Ley 14.407 y otros los 180 días del artículo 69 de la Ley 16.074, y valoran si el empleador tuvo ánimo de conservar el empleo. En el trabajo doméstico la ley sí lo fija: al menos 180 días desde el reintegro efectivo (Ley 18.065, artículo 8). Mira el despido de empleada doméstica.

Cuánto cobras durante la licencia

• Monto: el promedio de lo que cobraste en los últimos 6 meses, más la parte de aguinaldo, licencia y salario vacacional del período (Ley 19.161, artículo 6).
• Mínimo: nunca menos de 2 BPC por mes.
• Si te despidieron antes y quedaste embarazada mientras cobrabas el seguro de desempleo, también tienes derecho al subsidio por maternidad (artículo 1, literal D).
• Enfermedad por el embarazo o el parto: el descanso se prolonga, con el subsidio por enfermedad, hasta 6 meses en total (artículo 5).
• Medio horario después: al terminar la licencia, la madre o el padre pueden cobrar un subsidio para cuidados y trabajar como máximo la mitad de su horario y no más de 4 horas diarias, hasta que el bebé cumpla 6 meses, o 9 en los casos de 18 semanas (artículos 12 y 13).

Ejemplo de cálculo

Con las alícuotas de aguinaldo, licencia y salario vacacional en la base, el monto es mayor. Mira cómo se arma en despido en Uruguay: cálculo.

Ejemplo de calendario de la protección

Laura tiene fecha probable de parto el 1 de marzo de 2027. Fechas ilustrativas si el bebé nace ese día:

El descanso nunca puede ser menor de 14 semanas. Si el bebé nace después de la fecha prevista, el descanso previo se prolonga y el posparto no se reduce (artículo 4). Si nace antes, a partir de la semana 34, el posparto se alarga hasta completar las 14 semanas; si nace hasta la semana 33 o hay parto múltiple o bajo peso, puede llegar a 18 semanas (artículos 2 y 3). Si un despido ocurre en cualquiera de estas etapas, es un despido durante el embarazo o la licencia.

Cambio de tareas y ausencias durante el embarazo

• Cambio de tareas: con certificado médico, durante el embarazo o la lactancia puedes pedir un cambio temporario de tareas si tu trabajo pone en riesgo tu salud o la del bebé, sin que tu sueldo baje ni suba. Al terminar ese período vuelves a tus funciones anteriores (Ley 17.215, artículo 1).
• No te pueden castigar por pedirlo: quien pide el cambio no puede ser suspendida, despedida, perjudicada ni postergada por esa sola causa (Ley 17.215, artículo 2).
• Si la empresa no puede cambiarte: el empleador privado debe justificarlo con una declaración jurada ante el BPS por el tamaño de la empresa o el tipo de actividad; en ese caso tienes una licencia especial en la que el BPS te paga la mitad del salario (Ley 17.215, artículo 3).
• Ausencias por indicación médica: puedes faltar el tiempo que indique el médico; si la ausencia dura menos de 4 meses, cobras el salario íntegro de la ausencia, y si pasa de ese plazo, medio salario hasta los 6 meses. Si vuelves en condiciones normales, conservas el empleo (Ley 11.577, artículo 16).

Tu subsidio por maternidad sigue igual

Aunque te despidan, el derecho a cobrar íntegro el subsidio por maternidad del BPS no se ve afectado por la suspensión o la extinción de la relación laboral durante el embarazo o el descanso posparto (Ley 19.161, artículo 1). Mira la licencia de maternidad en Uruguay.

Qué hacer si te despiden embarazada

1. Guarda la prueba de que avisaste del embarazo (telegrama, correo o testigos).
2. Pide por escrito la liquidación con la indemnización especial y el despido común.
3. Consulta en el MTSS, que ofrece asesoramiento y audiencias de conciliación, antes de firmar cualquier acuerdo.
4. Reclama a tiempo: las acciones laborales prescriben al año, desde el día siguiente a que terminó la relación (Ley 18.091, artículo 1).

Si estás de licencia por enfermedad, lee también la guía del certificado médico. Cuando decidas volver a trabajar, revisa las ofertas en Uruguay y crea tu perfil sin costo.