Este artículo explica las normas de 🇺🇾 Uruguay. Las reglas cambian en Colombia: mira los consejos para Colombia.
🇺🇾 SalarioAguinaldo de junio 2026 en Uruguay: cálculo y próximo pago
Aguinaldo de junio 2026 en Uruguay: el sueldo anual complementario es la doceava parte de todo lo que cobraste en dinero por tu trabajo (Ley 12.840). En 2026 el Poder Ejecutivo decretó pagarlo en dos etapas: lo generado hasta el 31 de mayo se pagó dentro de junio, y lo generado del 1 de junio al 30 de noviembre se paga hasta el 20 de diciembre de 2026. Si ganas un sueldo fijo, cada cuota equivale a medio sueldo. Acá tienes la fórmula, ejemplos y qué hacer si no te pagan.
En este artículo
- Qué es el aguinaldo
- Aguinaldo de junio 2026: cómo se calcula
- Qué se suma y qué no
- Aguinaldo proporcional al dejar el trabajo
- Más ejemplos: sueldo variable, ingreso y salida a mitad de semestre
- Lo que dice la Ley 12.840, artículo por artículo
- La próxima cuota: aguinaldo de diciembre 2026
- Hasta cuándo se puede pagar el aguinaldo de junio
- Qué hacer si no te pagan el aguinaldo
- Preguntas frecuentes
Qué es el aguinaldo
Es el sueldo anual complementario: la doceava parte del total de sueldos o salarios abonados en los doce meses anteriores al 1 de diciembre (Ley 12.840, artículo 2). La ley lo fija para pagar antes del 24 de diciembre, pero el Decreto-Ley 14.525 de 1976 permite al Poder Ejecutivo dividirlo en dos etapas, y así lo decreta cada año.
| Cuota | Periodo que se suma | Fecha de pago |
|---|---|---|
| Junio 2026 | Del 1 de diciembre de 2025 al 31 de mayo de 2026 | Dentro de junio de 2026 |
| Diciembre 2026 | Del 1 de junio al 30 de noviembre de 2026 | Hasta el 20 de diciembre de 2026 |
Aguinaldo de junio 2026: cómo se calcula
- Suma todo lo que cobraste en dinero por tu trabajo en el periodo de la cuota: sueldo, horas extra, comisiones, primas.
- Divide el total entre 12.
- No sumes las participaciones en las ganancias de la empresa ni el aguinaldo anterior (artículo 2).
| Sueldo mensual | Total del semestre | Cuota de aguinaldo |
|---|---|---|
| $U 25.000 | $U 150.000 | $U 12.500 |
| $U 40.000 | $U 240.000 | $U 20.000 |
| $U 60.000 | $U 360.000 | $U 30.000 |
Horas extra, comisiones y primas del semestre: $U
Total $U ÷ 12 = cuota de aguinaldo $U
Qué se suma y qué no
Para la ley es salario «la totalidad de las prestaciones en dinero originadas en la relación de trabajo que tengan carácter remuneratorio» (artículo 2). Por eso suben tu aguinaldo las horas extra, las comisiones y las primas. El aguinaldo tiene los mismos privilegios y el mismo régimen legal que el salario (artículo 4), y si tu convenio prevé algo mejor, se aplica lo más favorable (artículo 5).
Aguinaldo proporcional al dejar el trabajo
Si la relación termina por renuncia, jubilación o despido, te pagan en ese momento el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado, además de las indemnizaciones que correspondan. La única excepción es la notoria mala conducta (artículo 3). Mira cómo se calcula el despido en despido en Uruguay: cálculo.
Más ejemplos: sueldo variable, ingreso y salida a mitad de semestre
| Caso | Cálculo | Aguinaldo |
|---|---|---|
| Entraste el 1 de abril de 2026 con $U 40.000: cuota de junio | Abril y mayo: $U 80.000 ÷ 12 | $U 6.666,67 |
| Renuncias el 31 de agosto de 2026 con $U 40.000 | Junio a agosto: $U 120.000 ÷ 12, pagado al irte | $U 10.000 |
| Sueldo de $U 25.000 más $U 12.000 de horas extra y $U 6.000 de comisiones en el semestre | $U 150.000 + 12.000 + 6.000 = $U 168.000 ÷ 12 | $U 14.000 |
| Trabajaste de enero a mayo de 2026 con $U 40.000 y te despiden por notoria mala conducta | Sin aguinaldo proporcional (artículo 3) | $U 0 |
La regla es siempre la misma: se suma todo lo que cobraste en dinero con carácter de salario en el período y se divide entre 12 (artículo 2). Por eso, si tu sueldo cambió o hiciste horas extra, conviene sumar recibo por recibo en lugar de multiplicar tu sueldo actual. Si un aumento llegó a mitad del semestre, cada mes se suma con el sueldo que efectivamente cobraste ese mes.
Lo que dice la Ley 12.840, artículo por artículo
| Artículo | Qué dice |
|---|---|
| 1 | Todo patrono privado o de derecho público no estatal debe pagarlo; la ley original fija los 10 días anteriores al 24 de diciembre |
| 2 | Es la doceava parte de lo cobrado en los 12 meses anteriores al 1 de diciembre; no cuentan las participaciones en ganancias ni el propio aguinaldo |
| 3 | Al terminar la relación por renuncia, jubilación o despido se paga el proporcional, salvo notoria mala conducta |
| 4 | Tiene los mismos privilegios y el mismo régimen legal que el salario |
| 5 | No se acumula con beneficios similares: rige el más favorable para el trabajador |
| 7 | Multa al patrono que no cumple: el doble del aguinaldo de cada trabajador |
Las fechas de las dos cuotas no salen de esta ley sino del decreto que el Poder Ejecutivo dicta cada año. Para junio de 2027, revisa el decreto que se publique ese año.
La próxima cuota: aguinaldo de diciembre 2026
Según el decreto de 2026 informado por el MTSS, lo generado del 1 de junio al 30 de noviembre de 2026 se paga hasta el 20 de diciembre de 2026. Con un sueldo fijo de $U 40.000 durante todo ese semestre, la cuota es de 6 × $U 40.000 ÷ 12 = $U 20.000 bruto (monto ilustrativo).
- Junta tus recibos de junio a noviembre de 2026.
- Suma sueldo, horas extra, comisiones y primas de cada mes.
- Divide entre 12 y compara con lo que figure en tu recibo de diciembre.
- Si dejas el trabajo antes, pide que te paguen en ese momento la parte proporcional de los meses trabajados en el semestre.
Hasta cuándo se puede pagar el aguinaldo de junio
La cuota de junio de 2026 debía pagarse dentro del mes de junio. La de diciembre vence el 20 de diciembre de 2026. El empleador que no cumple puede ser multado con el doble del aguinaldo de cada trabajador (artículo 7).
Qué hacer si no te pagan el aguinaldo
El MTSS atiende en Juncal 1511 de lunes a viernes de 9:00 a 16:00, y por teléfono al 1928, al 2915 2020 o al centro de llamadas 0800 7171 (\*7171 desde celulares Antel).
Si ya no trabajas en esa empresa, tienes un año desde el día siguiente al fin de la relación para reclamar los créditos laborales, incluido el aguinaldo (Ley 18.091, artículo 1).
Si cobras por la ANEP, lee recibo de sueldo ANEP para ver dónde consultar tu liquidación. Si te acercas al retiro, la guía de la jubilación en Uruguay resume qué régimen te toca. Para comprobar en tu recibo que el aguinaldo se liquidó bien, guíate por la explicación del recibo de sueldo. Otras guías: trabajos part time, Vía Trabajo y el modelo de carta de renuncia. Pídelo por escrito con tu cálculo y consulta en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), que ofrece asesoramiento, inspección y audiencias de conciliación. Revisa también tu licencia de maternidad en Uruguay si estás por tener un bebé. Y si buscas empleo, en TrabajoExpress puedes crear tu perfil gratis y ver vacantes en Uruguay.
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Ver empleosPreguntas frecuentes
¿Quién tiene que pagar aguinaldo en Uruguay?
Todo patrono, sea persona física o jurídica privada o de derecho público no estatal, a sus empleados y obreros (Ley 12.840, artículo 1).
¿El aguinaldo cuenta para calcular el despido?
Según el MTSS, la jurisprudencia incluye en la base del despido la alícuota de aguinaldo, es decir, el sueldo dividido entre 12. Mira el cálculo del despido en Uruguay.
¿Cuánto es el aguinaldo de diciembre 2026 con un sueldo de $U 40.000?
Si cobraste $U 40.000 fijos de junio a noviembre, la cuota es de 6 × $U 40.000 ÷ 12 = $U 20.000 bruto; si hiciste horas extra o cobraste comisiones, se suman antes de dividir.
¿Me pagan aguinaldo si renuncio?
Sí. Al terminar la relación por renuncia, jubilación o despido te pagan el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado, salvo despido por notoria mala conducta (Ley 12.840, artículo 3).
¿Las horas extra cuentan para el aguinaldo?
Sí. Cuenta todo lo que cobraste en dinero con carácter remuneratorio: sueldo, horas extra, comisiones y primas. No cuentan las participaciones en las ganancias de la empresa (Ley 12.840, artículo 2).
¿Qué pasa si mi convenio da un aguinaldo mayor?
Se aplica el régimen más favorable para ti; el aguinaldo legal no se suma a otro beneficio similar (Ley 12.840, artículo 5).
¿Hasta cuándo puedo reclamar un aguinaldo impago?
Hasta un año después del día siguiente al fin de la relación laboral (Ley 18.091, artículo 1).
¿Cuándo se pagó el aguinaldo de junio 2026?
Dentro del mes de junio de 2026, por lo generado del 1 de diciembre de 2025 al 31 de mayo de 2026.
¿Cuándo se paga el aguinaldo de diciembre 2026?
Hasta el 20 de diciembre de 2026, por lo generado del 1 de junio al 30 de noviembre.
¿Cómo se calcula el aguinaldo en Uruguay?
Sumas lo que cobraste en dinero por tu trabajo en el periodo de la cuota y lo divides entre 12 (Ley 12.840, artículo 2).
¿Qué es el aguinaldo?
El sueldo anual complementario: la doceava parte de lo cobrado en el año, que en Uruguay se paga en dos cuotas.
¿Me pagan el aguinaldo si renuncio?
Sí, el proporcional, salvo en caso de notoria mala conducta (artículo 3).
¿Qué pasa si el empleador no paga el aguinaldo?
Puede recibir una multa del doble del aguinaldo de cada trabajador (artículo 7). Consulta en el MTSS.
Fuentes oficiales
- Ley 18.091: prescripción de los créditos laborales · IMPO. Artículo 1: las acciones laborales prescriben al año desde el día siguiente al cese.
- Ley 12.840 de sueldo anual complementario · IMPO, Centro de Información Oficial. Artículos 1 a 7: definición, cálculo, proporcional al terminar, régimen del salario, norma más favorable y multa.
- Gobierno decretó el pago de aguinaldo para el sector privado · Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Pago en dos etapas en 2026: hasta el 31 de mayo en junio, y de junio a noviembre hasta el 20 de diciembre.
- Decreto de pago del sueldo anual complementario en dos etapas (2026) · Presidencia de la República. Texto del decreto que divide el aguinaldo en dos etapas según el Decreto-Ley 14.525 de 1976.
- Despido (régimen común) · Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Indemnizaciones que se suman al aguinaldo proporcional al terminar.
- Método de cálculo · Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Alícuota de aguinaldo: sueldo mensual ÷ 12 y jornal ÷ 12.
- Ley 12.597 (indemnización por despido) · IMPO, Centro de Información Oficial. Notoria mala conducta, la excepción también prevista para el aguinaldo proporcional.