Cajera en Uruguay: cuánto gana en un supermercado en 2026

Cuánto gana una cajera de supermercado

Los salarios mínimos de la línea de cajas están en el acta del 23 de julio de 2026 del Consejo de Salarios. Son montos nominales mensuales para una jornada de 44 horas semanales; si trabajas menos horas, consulta cómo se ajusta en tu empresa y en tu recibo.

El ajuste de julio de 2026 fue de 2,82 % y el de enero de 2027 será de 3,68 %, según la misma acta. Estas cifras valen para los supermercados: una tienda, una farmacia o un bazar tienen otro subgrupo y otro laudo. Si no sabes cuál te corresponde, mira cómo buscarlo en la guía del Consejo de Salarios.

Quebranto de caja: qué es y cuándo te lo descuentan

El quebranto es una partida mensual pensada para cubrir los faltantes de caja. Desde julio de 2026 es de $ 1.879, y sube a $ 1.948 en enero de 2027. Lo cobran quienes tienen la categoría de cajero o de cajero especializado, y quien cobra al público dentro del salón en forma habitual y como función principal, siempre que lleve más de seis meses en esa función.

• Si no hay faltantes, recibes la partida entera.
• Si hay faltantes comprobados en los cierres diarios de caja, se descuentan de esa partida cada mes.
• Si el faltante supera el quebranto, la diferencia queda como saldo a descontar del quebranto de los meses siguientes.
• Si haces menos de 44 horas, la partida es proporcional a las horas trabajadas; si haces más, no aumenta.
• Por cada día de inasistencia se descuenta la cuota parte.

La empresa y los trabajadores pueden analizar los faltantes excepcionales. Por eso conviene contar la caja con cuidado en cada cierre y pedir que te muestren el detalle si te descuentan algo. Ese descuento debe verse en tu recibo de sueldo.

Presentismo, antigüedad y premio de fiestas

El presentismo se aplica a jornadas de 8 horas y es proporcional si tu jornada es menor. Se evalúa por quincena y admite una tolerancia de llegadas tarde de 30 minutos por quincena. No se pierde por las ausencias que enumera el acuerdo, como la licencia anual y las licencias especiales previstas en las leyes. Estas primas no forman parte del salario mínimo: se suman a él.

La regla de las faltas es más exigente de lo que parece. Una sola falta injustificada en la primera o en la segunda quincena no te hace perder toda la prima: la reduce a la mitad, es decir, a $ 1.350 en una jornada de 8 horas. Si faltas en las dos quincenas, ese mes no la cobras. Si tu empresa paga un incentivo mayor, revisa con ella cómo se aplica.

El premio de fiestas tiene sus propios requisitos: haber pasado los 90 días de prueba y tener 100 % de asistencia, con todas las jornadas completas, del 1 al 31 de diciembre inclusive. Su tope es el 15 % del salario mínimo de las categorías del laudo. Puede darse en dinero o en especie, sobre el precio de venta al público, y debe documentarse en un recibo separado. Si tu empresa ya tiene una partida parecida, se aplica el sistema más beneficioso para ti. Con el sueldo mínimo de cajero del segundo semestre de 2026, el 15 % serían $ 5.580 (cuenta ilustrativa: 37.200 × 15 %).

Ejemplo: cuánto puede cobrar una cajera

Supongamos una persona con la categoría de cajero, 44 horas semanales y tres años en la empresa, sin faltantes ni inasistencias, en un mes de la segunda mitad de 2026.

Ese no es el líquido que llega a tu cuenta. Del nominal se descuentan los aportes y, si corresponde, otros conceptos: el detalle está en la guía del recibo. Tampoco incluye el aguinaldo ni el salario vacacional. Si tu sueldo base es menor que el laudo de tu categoría, te están pagando de menos.

Licencias y otros beneficios del sector

• Licencia por internación de un familiar: el acuerdo de 2025 suma un día de licencia especial por año, no acumulable, a los 3 días que ya se reconocían por internación hospitalaria o domiciliaria de hijos a cargo, madres, padres, cónyuge o concubino. Se acredita con certificado y no genera pérdida de salario ni de presentismo.
• Exámenes médicos: el acuerdo mantiene beneficios anteriores, como media jornada adicional por exámenes y medio día pago para el examen de próstata.
• Carné de salud y de manipulador de alimentos: también figuran entre los puntos que se mantienen de convenios anteriores.
• Cierre del 24 y 31 de diciembre, descanso semanal y nocturnidad: tienen cláusulas propias en convenios anteriores que el acta manda mantener. Pide a tu empresa o a tu sindicato el texto completo.

Más allá del laudo, tienes los derechos de cualquier trabajador: vacaciones, aguinaldo y, si faltas por enfermedad, el subsidio que explica la guía del certificado médico.

Qué hace una cajera y qué piden para el puesto

Las tareas típicas son cobrar, dar cambio, atender al cliente, usar medios de pago y cerrar la caja. Cada empresa decide sus requisitos. Lo que más suele pesar, en un puesto de atención al público, es esto:

• Manejo de dinero: cuentas simples y orden al cerrar.
• Trato amable, también cuando hay filas largas o un cliente molesto.
• Disponibilidad horaria: los supermercados abren fines de semana. Pregunta por tu régimen de descanso antes de firmar.
• Carné de salud vigente, que el convenio del sector menciona entre sus puntos.
• Experiencia previa, aunque sea breve: si no tienes, destaca cualquier trabajo con público.

Cómo conseguir trabajo de cajera

1. Arma un currículum corto que ponga adelante el trato con clientes. Tienes un modelo en currículum vitae.
2. Busca en los canales públicos y en las vacantes de Uruguay: el plan completo está en busco trabajo.
3. Entra a las páginas de empleo de los supermercados de tu zona y lleva tu currículum en persona si te lo aceptan.
4. Si estudias, pregunta por el medio horario y revisa trabajos para estudiantes.

Si prefieres la oficina a la caja, mira asistente administrativo. Si ya trabajas y crees que te pagan por debajo del laudo, compara tu categoría con la tabla y pide la corrección por escrito. La consulta laboral y salarial del Ministerio te orienta, y la Inspección de Trabajo recibe las denuncias.