Trabajos para estudiantes en Uruguay: programas, horarios y sueldo

Trabajos para estudiantes: las opciones que da la ley

No todas las puertas son iguales. Antes de postularte, conviene saber en cuál estás entrando, porque cambian el horario, el sueldo y lo que pasa cuando termina el contrato.

El último caso no depende de ningún programa: es un contrato normal con menos horas. Sus reglas de licencia, aguinaldo y salario vacacional están en la guía de trabajos part time.

Yo Estudio y Trabajo: público y privado

Es el programa más conocido para quien quiere una primera experiencia. La versión privada exige que estés desempleado, que tengas entre 15 y 24 años, que no hayas cotizado a la seguridad social por más de 90 días corridos y que estés cursando estudios o inscripto para iniciarlos, en enseñanza formal o no formal, pública o privada (artículo 15 de la Ley 20.506). El Ministerio de Trabajo convoca una vez por año y los puestos se asignan por sorteo público: no se gana por currículum.

La licencia por estudio se prorratea si el contrato dura menos de un año. En el Estado, además, el contrato no te convierte en funcionario público: las tareas son de apoyo administrativo u operativo y no se pide certificado de antecedentes judiciales.

En el privado hay un dato que juega a tu favor: si la empresa te mantiene al terminar el contrato, queda exonerada de aportes jubilatorios patronales mientras dure el vínculo y hasta que cumplas 25 años. Vale la pena mencionarlo si te ofrecen quedarte.

Contratos para jóvenes de la Ley 20.506

Fuera del sorteo, una empresa privada puede contratarte por este régimen y recibir un subsidio por una parte de tu sueldo. Tú cobras lo mismo que cualquier trabajador de tu categoría: el salario y las condiciones se ajustan a las leyes, laudos y convenios vigentes (artículo 8). Estas son las reglas que te tocan:

• Edad: personas jóvenes de 15 a 29 años, entre otros grupos que nombra la ley.
• Sin actividad abierta en el BPS al momento de la contratación, ni como trabajador ni como titular de empresa.
• Horario: de 20 a 40 horas semanales si tienes 18 años o más; como máximo 20 si eres menor de 18.
• Sin turnos rotativos para las personas jóvenes contratadas bajo esta ley.
• Plazo: entre 6 y 12 meses. Si el plazo pactado es menor que el máximo, no se admite prórroga.
• Período de prueba: 45 días corridos en contratos de hasta 9 meses y 60 días corridos en contratos de 12 meses.
• Si te sacan después de la prueba y antes del plazo, corresponde la indemnización por despido tarifada.
• Autorización: cada contrato debe ser autorizado por el Ministerio de Trabajo, que controla el laudo y las horas.

Tienes los beneficios de la normativa laboral y previsional, incluido el seguro de desempleo si cumples sus condiciones (artículo 9). La ley manda al Poder Ejecutivo reglamentarla dentro de 180 días desde su publicación, así que pregunta en el Ministerio cómo se está aplicando cuando te ofrezcan este contrato.

Prácticas formativas: si te las pide tu carrera

Una práctica formativa es parte de un curso o carrera: sirve para aplicar en una empresa lo que aprendes. La institución y la empresa acuerdan por escrito las condiciones, que debe aprobar el Ministerio de Trabajo. Es para estudiantes de 15 a 29 años, debes quedar inscripto en la seguridad social y tienes los derechos vigentes, incluido el seguro de enfermedad (artículo 30 de la Ley 19.973).

• Sin paga, solo por excepción: el Ministerio puede autorizar prácticas no remuneradas de hasta 120 horas, que no representen más del 50 % de la carga horaria del curso. Si se pasan de eso, la institución debe pedir autorización y justificarlo.
• Seguro de accidentes: remuneradas o no, las prácticas deben estar cubiertas por el Banco de Seguros del Estado (artículo 32).
• Constancia: al terminar te deben dar una constancia y una evaluación de tu desempeño (artículo 33). Guárdalas: son experiencia que puedes poner en tu currículum.

Si tienes menos de 18 años

Desde los 15 años puedes trabajar con el permiso laboral del adolescente, un carné que da el INAU sin costo. El trámite se hace en persona, en la oficina de tu departamento, y lleva estos papeles:

• Tu documento de identidad vigente y en buen estado, original y fotocopia.
• Fotocopia de la cédula del padre, la madre o el tutor que firma la autorización.
• Carné de salud vigente y certificado de vacunas con la antitetánica.
• Una foto carné.
• Constancia o fotocopia del carné de tus últimos estudios en primaria, secundaria o UTU.
• Formulario del empleador completo y firmado por ambos padres. Si firma uno solo, se acredita la tenencia; si es tutor, la tutoría.

La Ley 20.506 repite la protección: el trabajo de menores de 18 no puede ser peligroso ni nocivo, ni obstaculizar la formación educativa (artículo 7). Si un empleador te pide algo así, no estás obligado a aceptarlo.

Cuánto se cobra

En el sector público la ley da una cifra en BPC. Con la BPC de 2026, de $ 6.864, las cuentas quedan así. En una empresa privada no hay cifra fija: mira tu categoría en el Consejo de Salarios y compara con el salario mínimo.

Son montos nominales: al cobrar se descuentan los aportes. En el recibo de sueldo puedes controlar qué te retienen. En el Estado la ley también asegura la cobertura del Seguro Nacional de Salud.

Cómo postularte y conseguir el puesto

1. Junta tus papeles: constancia de estudios o de inscripción y, si eres menor, el permiso del INAU.
2. Mira las convocatorias del Ministerio de Trabajo: Yo Estudio y Trabajo se abre una vez por año y se adjudica por sorteo.
3. Regístrate en los servicios públicos de empleo: la guía de Vía Trabajo explica cómo; la Ley 20.506 les encarga orientación e intermediación para jóvenes.
4. Prepara un currículum corto: estudios, cursos y lo que hiciste como voluntario. Hay un modelo en currículum vitae.
5. Busca también por tu cuenta: filtra por medio horario en las vacantes de Uruguay.

Si necesitas horarios desde tu casa, mira trabajos remotos. Si estudias algo ligado al trabajo y las empresas, mira recursos humanos trabajo. Si necesitas un sueldo con horario definido, compara con call center trabajo. Antes de firmar, pregunta por qué modalidad te contratan, cuántas horas son y qué día de examen podrás faltar. Un buen empleador lo responde sin problema.