MTSS Consejo de Salarios: cómo encontrar el salario de tu categoría

Qué es el Consejo de Salarios

La Ley 10.449 creó los Consejos de Salarios con el cometido de fijar el monto mínimo de los salarios por categoría laboral y actualizar las remuneraciones de todos los trabajadores de la actividad privada. También pueden establecer condiciones de trabajo si las acuerdan los delegados de empleadores y trabajadores del grupo. Sus decisiones rigen en el grupo de actividad una vez que el Poder Ejecutivo las registra y publica (artículo 5, en la redacción de la Ley 18.566).

El Consejo Superior Tripartito clasifica las actividades en grupos, y para cada grupo funciona un Consejo de Salarios (artículo 6). El Poder Ejecutivo puede convocarlos en cualquier momento y debe hacerlo dentro de los 15 días si lo piden las organizaciones representativas del sector; no hace falta convocarlos donde rige un convenio colectivo firmado por las organizaciones más representativas (artículo 5).

Los grupos de actividad

En la página del MTSS «Consejos de Salarios y Negociación Colectiva» los grupos se ordenan así:

• Grupos 1 a 20: industria, comercio y actividades en general, por ejemplo 1 (alimentos, bebidas y tabaco), 2 (industria frigorífica), 3 (pesca), 4 (industria textil) o 10 (comercio en general).
• Grupo 21: trabajo doméstico. Si trabajas en casas de familia, mira también el despido de empleada doméstica.
• Grupos 22 a 24: trabajo rural (ganadería y agricultura; viñedos, fruticultura y otras; forestación).
• Sector público, con su propia negociación colectiva.

Cada grupo se divide en subgrupos. Por ejemplo, el Grupo 10 (Comercio en general) incluye, entre otros, Tiendas, Artículos para el hogar, Farmacias, Ópticas, Repuestos de automotores, Supermercados y Supergas.

MTSS Consejo de Salarios: cómo encontrar tu laudo

1. Averigua a qué se dedica tu empresa: el rubro principal, no tu tarea. Si dudas, pregunta en recursos humanos o mira tu recibo.
2. Entra a gub.uy, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sección «Consejos de Salarios y Negociación Colectiva».
3. Elige tu grupo y tu subgrupo (por ejemplo, 10 Comercio en general › 1 Tiendas).
4. Abre el acta más reciente de la ronda vigente: ahí están los porcentajes de aumento y la tabla de salarios mínimos por categoría.
5. Busca tu categoría y la fecha de vigencia, y compárala con tu sueldo nominal (antes de descuentos) y tu carga horaria.

Ejemplo real: Tiendas en la undécima ronda

El acuerdo del Grupo 10, Subgrupo 01 (Tiendas) de la undécima ronda abarca del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2027 (24 meses), con ajustes semestrales el 1 de enero y el 1 de julio de cada año, y alcanza a todo el personal dependiente de las tiendas, casas de moda, zapaterías, boutiques y comercios similares de todo el país. Los salarios mínimos son nominales por 44 horas:

En julio de 2026 los salarios aumentaron según tres niveles: 2,8 % el nivel I, 1,9 % el nivel II y 1,7 % el nivel III. Por ejemplo, el cadete pasó de $U 35.526 a $U 36.521 (35.526 × 1,028), y la vendedora de primera de $U 42.014 a $U 42.813 (42.014 × 1,019). Si en julio de 2026 trabajabas 44 horas como vendedora de primera en una tienda y cobrabas $U 41.000 nominales, te faltaban $U 1.813 por mes (ilustrativo).

Cómo leer tu recibo frente al laudo

• Compara el nominal, no el líquido: el laudo fija montos nominales, antes de los aportes a la seguridad social y los impuestos. Mira cuánto te queda con el salario mínimo en Uruguay.
• Fíjate en la carga horaria: si el laudo fija el mínimo por 44 horas y trabajas menos, el cálculo se hace en proporción a tus horas.
• Revisa la categoría que figura en tu recibo: si haces las tareas de una categoría mayor, corresponde reclamar la recategorización.
• Mira las partidas extra del acta, como el presentismo o el quebranto de caja, si tu subgrupo las tiene.

Palabras que vas a encontrar en el acta

• Ronda: cada período de negociación de todos los grupos. La actual es la undécima; sus acuerdos fijan aumentos para dos años o más.
• Grupo y subgrupo: la actividad de la empresa. Tu laudo depende del rubro de la empresa, no del nombre de tu puesto.
• Categoría: el puesto que define tu salario mínimo, como «vendedor/a de primera» o «cajero/a de segunda».
• Nivel: en algunos acuerdos los aumentos son distintos según el tramo de salario. En Tiendas, por ejemplo, hubo tres niveles con porcentajes diferentes.
• Nominal: el sueldo antes de descuentos; es lo que fija la tabla del laudo.
• Vigencia: desde qué fecha rige cada monto. En Tiendas hay una tabla desde el 1 de enero de 2026 y otra desde el 1 de julio de 2026.
• Partidas especiales: pagos extra que algunos subgrupos acuerdan, como el presentismo o el quebranto de caja.

Si buscas en internet «mtss consejo de salarios» junto con el nombre de tu rubro, sueles llegar directo a la página del subgrupo en gub.uy, donde están todas las actas ordenadas por fecha. Descarga siempre la más reciente y confirma que la fecha de vigencia corresponde al mes que quieres revisar.

La undécima ronda en números

Según la Memoria anual 2025 del MTSS, a noviembre de 2025 la ronda de Consejos de Salarios del sector privado había iniciado la negociación en 153 mesas, de las cuales 91 estaban cerradas; el 71 % de las mesas cerradas y con actas publicadas habían alcanzado acuerdos tripartitos. El Ministerio cerró 2025 con más del 93 % de las mesas instaladas en la ronda ya cerradas.

Qué hacer si te pagan menos que el laudo

1. Junta tus recibos y la copia del acta de tu grupo, con la tabla y la fecha de vigencia.
2. Pregunta primero a tu empleador por escrito por qué hay diferencia: a veces es un error de categoría o de carga horaria que puede corregirse en el recibo siguiente. Guarda la respuesta que te den, porque te servirá si después tienes que reclamar.
3. Consulta al MTSS o a tu sindicato si no se corrige: puedes pedir asesoramiento y la Inspección General del Trabajo controla el cumplimiento.
4. No dejes pasar el plazo: las acciones laborales prescriben al año, contado desde el día siguiente al fin de la relación laboral (Ley 18.091, artículo 1).

Para ver cómo cambia un mismo puesto entre sectores, lee asistente administrativo. El transporte de carga es un buen ejemplo de grupo con jornales y viáticos: míralo en trabajo de chofer. Para un sector que paga por hora, mira la guía de trabajo de limpieza. Si quieres ver otro laudo por dentro, mira la guía de cajera en Uruguay. Cuando se aplique el aumento del Consejo de Salarios, revisa que aparezca en tu recibo de sueldo con tu categoría correcta. Y si estás buscando trabajo, el laudo también te sirve para saber cuánto ofrecer o aceptar antes de firmar tu contrato de trabajo. En TrabajoExpress puedes crear tu perfil gratis y ver vacantes en Uruguay.