Horas extras en días de descanso en Uruguay: cómo se pagan

Qué es una hora extra

Es cada hora que excede tu límite horario, legal o de convenio (Ley 15.996, artículo 1). El límite general es de 8 horas diarias y 44 semanales en el comercio o 48 en la industria (MTSS). Si tu empresa redistribuye las horas del sábado en el resto de la semana, lo que pase de 8 horas diarias sin superar el límite semanal no es hora extra (MTSS).

Horas extras en días de descanso: cómo se pagan

Con descanso de 48 horas, si trabajas uno o los dos días se aplica la misma regla que con 24 horas (MTSS). Los convenios y laudos pueden fijar regímenes más favorables (artículo 7).

Cómo calcular tus horas extras

1. Hora simple: tu valor hora de un día laboral (si eres jornalero por hora, es tu tarifa; si eres mensual, surge de tu sueldo y tu jornada).
2. Recargo: × 2 con 100 % de recargo; × 2,5 con 150 %.
3. Fracciones: menos de 30 minutos cuentan como media hora, y más de 30 como una hora (artículo 2).

Si trabajas 8 horas tu día de descanso de 24 horas y 2 horas más, cobras 8 × $U 400 + 2 × $U 500 = $U 4.200 por ese día.

Una semana completa de ejemplo

Marcos trabaja en el comercio, con descanso semanal de 24 horas y una hora simple de $U 200. Montos ilustrativos:

En los días hábiles hizo 4,5 horas extra, dentro del máximo de 8 por semana (artículo 5). Las fracciones de menos de 30 minutos cuentan como media hora y las de más, como una hora (artículo 2). Se considera día hábil aquel en que normalmente debes trabajar (MTSS).

Cuándo no hay horas extra

• Sábado redistribuido: si la empresa elimina o reduce el sábado y reparte esas horas en los otros días, lo que pase de 8 horas diarias sin superar el límite semanal no es hora extra (MTSS).
• Trabajo por equipos: la jornada puede pasar de 8 horas al día y del límite semanal si el promedio de un período de hasta 3 semanas no supera 8 horas diarias ni las 48 semanales en la industria o 44 en el comercio (MTSS).
• Convenios más favorables: si tu laudo o convenio paga más, se aplica ese régimen (artículo 7).

Trabajo rural

En el trabajo rural, después de las 8 horas diarias, lo que sigas trabajando se cobra como hora extra; menos de media hora cuenta como media hora y más de media hora, como una hora (Ley 18.441, artículo 3, según el MTSS). Para el valor de la hora se toma el salario, sin contar la alimentación ni la vivienda, salvo en actividades donde un acuerdo del Consejo de Salarios fija un ficto, como las arroceras y el Grupo 23 (viñedos, fruticultura, horticultura, floricultura, criaderos de aves y cerdos, apicultura y otras). Las horas extra en día hábil se pagan dobles y las de descanso o feriado con el 150 % de recargo.

Feriados pagos

Los feriados pagos son el 1 de enero, 1 de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre: cobras como si trabajaras, y si trabajas, recibes doble paga. Un mensual cobra el mes completo más un día (sueldo ÷ 30); un jornalero, doble jornal (Ley 12.590, artículo 18, según el MTSS). Algunos feriados se trasladan al lunes, pero no los pagos (Leyes 16.805 y 17.414).

Límite semanal y descanso

• Máximo 8 horas extra por semana, y solo con tu consentimiento (artículo 5), salvo excepciones autorizadas por el MTSS o el Poder Ejecutivo (artículo 6).
• Descanso semanal: 24 horas en la industria y 36 horas en el comercio (MTSS).
• Las horas extra se registran en el Libro Único de Trabajo (MTSS).

Las horas extra suben tu licencia

Para la licencia se toma el promedio de horas extra del año civil que genera el derecho y se paga con la tarifa de hora extra vigente cuando cobras la licencia (artículo 4). Por ejemplo, si en 2026 hiciste en promedio 1 hora extra por día trabajado y tu hora extra vale $U 400 cuando sales de licencia en 2027, cada jornal de licencia sube unos $U 400 (ilustrativo).

Lo que cobras por horas extra es salario (artículo 3). Por eso se promedian las del año civil para calcular tu jornal de licencia y tu salario vacacional (artículo 4), y también entran en el aguinaldo y en la base del despido. Mira vacaciones en Uruguay y el aguinaldo de junio 2026.

Qué hacer si no te pagan las horas extras

Tienes un año desde el día siguiente al fin de la relación laboral para reclamar las horas extra impagas (Ley 18.091, artículo 1). El empleador debe anotarlas en el Libro Único de Trabajo, así que puedes pedir que te muestren el registro.

Si el día que trabajas es uno de los cinco feriados pagos, la regla es otra: la explica la guía de feriados en Uruguay. Anota tus horarios, revisa tu recibo de sueldo y consulta en el MTSS, que puede inspeccionar y citar a conciliación. Y si buscas un empleo con horarios claros, en TrabajoExpress puedes crear tu perfil gratis y ver vacantes en Uruguay.