Vacaciones Ley Federal del Trabajo 2026: tabla de días y prima vacacional

Cuántos días de vacaciones te tocan por ley

El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) dice que quien tiene más de un año de servicios disfruta de un periodo anual de vacaciones pagadas que nunca puede ser menor de 12 días laborables. Ese periodo aumenta dos días por cada año de servicios hasta llegar a 20, y a partir del sexto año aumenta dos días por cada cinco años.

Son días laborables: si trabajas de lunes a viernes, 12 días de vacaciones equivalen a algo más de dos semanas fuera del trabajo. Tus días de descanso semanal y los días de descanso obligatorio del artículo 74, como el 1 de enero, el 1 de mayo, el 16 de septiembre o el 25 de diciembre, no se descuentan de tus vacaciones.

Es un mínimo: tu contrato individual o el contrato colectivo pueden darte más días o una prima más alta, pero nunca menos. Si tu empresa te da menos de lo que marca la ley, esa parte del contrato no vale.

Tabla de vacaciones Ley Federal del Trabajo 2026

Así quedan los días según los años de servicio cumplidos, con la regla vigente desde 2023. La misma tabla aplica en 2026 porque el artículo 76 no ha cambiado desde entonces:

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) publica la misma escala. Ojo con tablas viejas que todavía circulan en internet con 6 días el primer año: son de antes de la reforma y ya no se aplican.

Qué cambió con la reforma de vacaciones dignas

El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022 reformó los artículos 76 y 78 de la LFT y entró en vigor el 1 de enero de 2023. Antes, el primer año daba solo 6 días y se llegaba a 12 hasta el cuarto año. Ahora se empieza en 12 y se llega a 20 en el quinto.

El decreto también dice que la reforma se aplica a los contratos individuales y colectivos que ya existían, siempre que resulte más favorable para las personas trabajadoras. Es decir, no hacía falta firmar un contrato nuevo para tener los días nuevos. Por eso, si buscas «vacaciones Ley Federal del Trabajo 2025» o 2026, la respuesta es la misma: rige la tabla de 2023.

Cómo se toman las vacaciones según la ley

• Doce días seguidos como mínimo. Del total que te toca, al menos 12 días deben ser continuos (artículo 78). El resto lo puedes distribuir en la forma y el tiempo que necesites.
• Dentro de los seis meses siguientes a tu aniversario. El patrón debe concederte las vacaciones en ese plazo (artículo 81). Si entraste el 1 de marzo, tus vacaciones del primer año deben darse a más tardar a fines de agosto del año siguiente.
• Constancia anual. Cada año, el patrón debe entregarte una constancia con tu antigüedad, los días que te tocan y la fecha en que los vas a disfrutar (artículo 81).
• Con salario completo. Durante las vacaciones cobras tu salario como si trabajaras, más la prima vacacional.

Las fechas se acuerdan con el patrón. Lo práctico es pedirlas por escrito con anticipación, por correo o con un formato de la empresa, y guardar la respuesta. Si te enfermas durante las vacaciones, la LFT no trae una regla expresa; avisa a tu empresa, tramita tu incapacidad en el IMSS y pide que esos días se reprogramen.

Prima vacacional: cuánto es y cómo se calcula

El artículo 80 de la LFT obliga a pagar una prima no menor de 25 % sobre los salarios que te correspondan durante las vacaciones. Se calcula así: salario diario × días de vacaciones × 25 %. El salario diario es tu salario mensual entre 30.

Ejemplo: Carmen gana $12,000 al mes, es decir, $400 diarios. En su primer año le tocan 12 días: cobra $4,800 de salario por esos días y $1,200 de prima vacacional. En su sexto año, con 22 días, cobraría $8,800 de salario y $2,200 de prima.

La prima se suele pagar al salir de vacaciones o en la nómina de ese periodo. Si tu recibo no la muestra, pregunta a recursos humanos: es una prestación obligatoria, no un bono opcional.

Vacaciones proporcionales si dejas el trabajo

Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras trabajas (artículo 79). La única excepción es cuando la relación de trabajo termina: entonces tienes derecho a que te paguen la parte proporcional del año que llevabas, más su prima vacacional, y las vacaciones de años anteriores que no hayas disfrutado.

Ejemplo: Jorge renuncia a los seis meses de su tercer año, en el que le tocarían 16 días. Le corresponden 8 días (16 × 6 ÷ 12) de vacaciones proporcionales. Con un salario de $400 diarios, son $3,200, más $800 de prima vacacional. Eso va en su finiquito, junto con el aguinaldo proporcional.

Para calcular tu caso con tus fechas y tu salario, usa nuestra calculadora de finiquito, que incluye vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.

Casos especiales: temporada, menores, hogar y plataformas

• Trabajos discontinuos y de temporada: tienen vacaciones en proporción a los días trabajados en el año (artículo 77).
• Menores de 18 años: al menos 18 días laborables de vacaciones pagadas al año (artículo 179).
• Personas trabajadoras del hogar: sus vacaciones se rigen por las mismas reglas generales de la ley (artículo 336 Bis).
• Trabajo en plataformas digitales: el pago por tarea ya incluye la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional (artículo 291-F).

Si trabajas por horas o con un horario reducido, también tienes vacaciones: lo que cambia es el salario con el que se pagan, no el número de días. Para revisar tus jornadas y descansos, mira nuestra guía de horas de trabajo en México.

¿Te pueden pagar las vacaciones en lugar de darlas?

No. El artículo 79 es claro: las vacaciones no pueden compensarse con una remuneración. Un patrón que te ofrece «pagarte los días» para que sigas trabajando incumple ese artículo: el objetivo de la ley es que descanses.

Si tienes vacaciones de años anteriores sin disfrutar, pídelas por escrito y guarda una copia de la solicitud. Recuerda que el plazo para reclamar empieza a correr cuando vencen los seis meses que tenía el patrón para dártelas.

Qué hacer si no te dan tus vacaciones

1. Pídelas por escrito con las fechas que propones y guarda el acuse o el correo enviado.
2. Revisa tus recibos. El patrón debe conservar los comprobantes de pago de vacaciones y primas y exhibirlos en un juicio (artículo 804).
3. Pide asesoría gratuita a PROFEDET al 079 o en sus oficinas. Te orienta y puede acompañarte en la conciliación.
4. No dejes pasar el plazo. Según PROFEDET, tienes un año para reclamar las vacaciones y la prima desde que son exigibles, es decir, desde que vencen los seis meses que tenía el patrón para dártelas (artículo 516).

Errores comunes sobre las vacaciones

• «El primer año son 6 días». Ya no: desde 2023 son 12.
• «Los sábados cuentan como vacaciones». Si no trabajas los sábados, no se descuentan: la ley habla de días laborables.
• «Si no las pedí, las pierdo». El patrón tiene la obligación de concederlas dentro de los seis meses y de entregarte la constancia anual.
• «La prima vacacional es opcional». Es obligatoria: al menos 25 % del salario de los días de vacaciones.
• «Si renuncio, ya no me pagan nada de vacaciones». Te deben la parte proporcional del año en curso y su prima.

Para conocer el resto de tus derechos, consulta nuestra guía de la Ley Federal del Trabajo y la de PTU o reparto de utilidades. Si buscas un empleo con prestaciones de ley, revisa las vacantes en México de TrabajoExpress.