Calculadora de finiquito 2026: cuánto te toca por renuncia o despido

Calculadora de finiquito y liquidación

Escribe tu fecha de ingreso, tu último día y tu salario mensual. Elige si renunciaste o te despidieron, y en qué zona del salario mínimo trabajas: la general o la Zona Libre de la Frontera Norte. Si ya tomaste vacaciones en tu año de servicio actual, réstalas.

La calculadora funciona en tu navegador y no guarda ningún dato. Da montos brutos, antes de la retención del ISR, y no incluye prestaciones superiores a la ley que te dé tu contrato o tu contrato colectivo.

Finiquito o liquidación: cuál te toca

Finiquito es el pago de lo que ya ganaste y te deben al terminar la relación, por cualquier motivo: renuncia, fin de contrato, mutuo acuerdo o despido. Liquidación es lo que se suma cuando el patrón te despide sin causa justificada: las indemnizaciones.

Cómo se calcula el finiquito, concepto por concepto

• Salario diario: cuando el salario es mensual, se divide entre 30 (artículo 89).
• Aguinaldo proporcional: 15 días de salario por año, en proporción a los días trabajados en el año calendario: salario diario × 15 × días trabajados ÷ 365 (artículo 87).
• Vacaciones proporcionales: los días que te corresponden en tu año de servicio actual, en proporción a lo trabajado desde tu último aniversario (artículos 76 y 79). Desde 2023 son 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto, 20 el quinto y luego 2 más cada cinco años.
• Prima vacacional: al menos el 25 % de lo que te pagan por vacaciones (artículo 80).
• Prima de antigüedad: 12 días de salario por año de servicio, con un salario que no puede ser menor que el mínimo ni mayor que el doble del mínimo (artículos 162, 485 y 486). En 2026, el tope es de $630.08 diarios en la zona general y de $881.74 en la frontera norte.

Tabla de vacaciones por antigüedad

Las vacaciones no pueden cambiarse por dinero mientras trabajas, pero si la relación termina antes de cumplir el año, te deben la parte proporcional (artículo 79). Si tenías vacaciones de años anteriores sin tomar, también te las deben: súmalas a mano, porque la calculadora supone que ya las disfrutaste.

Finiquito por renuncia: cuánto te toca por un año

Laura entró el 1 de noviembre de 2025, gana $10,000 al mes y renunció con último día el 15 de octubre de 2026. Todavía no cumplía el año, así que le corresponden vacaciones proporcionales de su primer año. Según la calculadora:

Como renunció con menos de 15 años, no le toca prima de antigüedad ni indemnización. Si le debían días trabajados de la última quincena, se suman. Para renunciar, revisa los ejemplos de cartas de renuncia de trabajo.

Liquidación por despido injustificado: un ejemplo

Jorge empezó a trabajar el 1 de marzo de 2021 con un sueldo de $15,000 mensuales, y la empresa lo despidió sin causa justificada el 15 de octubre de 2026, cuando sumaba 5.63 años de antigüedad. Su salario diario es de $500 y su salario integrado —que suma la parte proporcional del aguinaldo y de la prima vacacional— es de $528.08:

Si el patrón no quisiera reinstalarlo en un caso en que la ley se lo permite, o si Jorge hubiera rescindido por una falta grave del patrón, se sumarían 20 días de salario integrado por año: unos $59,434.57 más.

Cuánto te toca según tus años de antigüedad

Para ver cómo cambia el resultado con los años, estos son los resultados de la calculadora de finiquito con un sueldo de $12,000 al mes y último día el 15 de octubre de 2026, suponiendo que ya tomaste las vacaciones de años anteriores y que no te han pagado aguinaldo este año:

Por renuncia, el finiquito casi no crece con los años: solo suben las vacaciones proporcionales, porque el año de servicio en curso da más días (16 en el tercero, 18 en el cuarto, 22 del sexto al décimo y 24 del undécimo al decimoquinto). La prima de antigüedad por renuncia solo se paga con 15 años de servicios o más (artículo 162). En el despido injustificado, en cambio, cada año suma 12 días de prima de antigüedad, además de los tres meses de salario integrado. La columna del despido no incluye los 20 días por año ni los salarios vencidos, que dependen del juicio.

Finiquito por fin de contrato o mutuo acuerdo

Si tu contrato era por obra o por tiempo determinado y terminó, o si acordaron la terminación con tu patrón, te corresponde el finiquito completo: salario pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales. Como no es un despido, no hay indemnización de tres meses. En la calculadora, elige la opción de renuncia para ver esos conceptos; si llevabas 15 años o más, también suma la prima de antigüedad.

Errores comunes al calcular el finiquito

• Usar la tabla de vacaciones anterior a 2023, que daba 6 días el primer año: hoy son 12.
• Olvidar la prima vacacional, que es al menos el 25 % de las vacaciones.
• Calcular el aguinaldo desde la fecha de ingreso en lugar del 1 de enero, si llevas más de un año.
• Aceptar una «renuncia voluntaria» cuando en realidad te despidieron: pierdes la indemnización de tres meses y, si tienes menos de 15 años, la prima de antigüedad.
• No revisar las vacaciones de años anteriores que nunca tomaste.

Qué revisar antes de firmar el finiquito

• Que el documento sea por escrito y detalle cada concepto con su monto: la ley exige una relación circunstanciada de los hechos y de los derechos comprendidos (artículo 33).
• Que no diga que renuncias a derechos: la renuncia a salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones es nula, aunque la firmes.
• Que las fechas y el salario sean los correctos, comparando con tus recibos de nómina.
• Que te entreguen copia del documento firmado y del comprobante de pago.

Un convenio de terminación puede ratificarse ante el Centro de Conciliación, que lo aprueba si no contiene renuncia de derechos. Si se firmó sin la autoridad, puedes reclamar la nulidad de lo que implique renunciar a tus derechos, y el resto conserva su validez.

Después del finiquito: constancia, IMSS y Afore

• Constancia de servicios: si la pides al separarte, el patrón debe darte por escrito, dentro de tres días, una constancia de tus servicios (artículo 132, fracción VIII, de la LFT). Te sirve para tu próximo empleo.
• Tu baja en el IMSS: el patrón debe comunicarla en un plazo no mayor de cinco días hábiles (artículo 15 de la Ley del Seguro Social). Revisa la fecha en tus semanas cotizadas.
• Servicio médico por ocho semanas: si cotizaste al menos ocho semanas seguidas antes de quedarte sin trabajo, conservas durante las ocho semanas siguientes la asistencia médica, de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria, tú y tus beneficiarios (artículo 109).
• Retiro por desempleo de tu Afore: desde el día 46 sin trabajo puedes retirar una parte de tu subcuenta de retiro, cesantía y vejez: 30 días de tu último salario base de cotización, con un límite, si tu cuenta tiene al menos tres años y doce bimestres cotizados; o lo menor entre 90 días de salario y el 11.5 % del saldo, si tiene cinco años o más. Solo si no hiciste otro retiro en los cinco años anteriores (artículo 191).

Antes de pedir ese retiro, piénsalo: lo que saques te descuenta semanas de cotización en la misma proporción (artículo 198), y las semanas cuentan para tu pensión.

Si te despidieron y no te pagan: plazos

1. No firmes una renuncia si en realidad te despidieron: cambia por completo lo que te toca.
2. Pide asesoría gratuita en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o en la procuraduría de tu estado.
3. Solicita la conciliación ante el Centro de Conciliación: es el paso previo obligatorio antes de ir al tribunal.
4. Cuida el plazo: las acciones de quien es separado del trabajo prescriben a los dos meses, contados desde el día posterior al despido, y pedir la conciliación suspende ese plazo (artículo 518).

Si el juicio termina y el patrón no prueba la causa del despido, además te corresponden salarios vencidos hasta por doce meses (artículo 48). Y si ya estás buscando tu próximo empleo, en TrabajoExpress puedes ver vacantes en México y crear tu perfil gratis.