Salario mínimo en Ecuador 2026: $482 y cuánto queda líquido

Salario mínimo en Ecuador 2026

Según el Ministerio del Trabajo, el valor de 2026 se acordó por consenso entre Gobierno, empleadores y trabajadores en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, algo que no ocurría desde hacía casi una década. Rige para el trabajador en general, incluidos los de la pequeña industria, agrícolas, de maquila, del hogar, operarios de artesanías y colaboradores de la microempresa.

Cuánto queda líquido

Del salario básico se descuenta tu aporte personal al IESS, que en el sector privado es del 9,45 %, según la tabla de tasas de aportación del IESS:

Si cobras los décimos mensualizados, cada mes recibes alrededor de $516,78. Después del primer año de trabajo se suma el fondo de reserva.

¿Alcanza el salario básico? La canasta familiar

El INEC compara cada mes el costo de la canasta familiar con el ingreso de un hogar tipo. En febrero de 2026:

Es decir, según el INEC, un hogar urbano con 1,6 personas ganando el salario básico cubría la canasta básica con un excedente de $75,56 en ese mes. Una sola persona con el salario básico, en cambio, no alcanza a cubrirla sola.

Jornada parcial: el mínimo proporcional

Si tu contrato es de jornada parcial permanente, la remuneración se paga en proporción a la jornada completa de 40 horas semanales y no puede ser inferior a los mínimos legales en esa proporción (artículo 82).

Salarios sectoriales

Además del salario básico, el Ministerio del Trabajo fija salarios mínimos sectoriales por rama de actividad y cargo. Ninguno puede ser inferior al salario básico. Si tu cargo tiene un mínimo sectorial mayor, es ese el que te deben pagar. Consulta la tabla sectorial vigente en el Ministerio del Trabajo o la tabla de salarios mínimos por ley que publica la Contraloría.

Cuánto le cuesta al empleador

• Aporte patronal al IESS: 11,15 % del sueldo en el sector privado, unos $53,74 sobre el salario básico.
• Décimo tercero y décimo cuarto: cada uno equivale a una doceava parte mensual.
• Fondo de reserva desde el segundo año, vacaciones y utilidades si la empresa las tiene.

Si tienes una empresa y vas a contratar, revisa nuestra guía del contrato de trabajo en Ecuador.

Qué incluye y qué no el salario básico

El Código define el salario básico como la retribución mínima que debe recibir una persona por su trabajo (artículo 81). Los sueldos se pactan libremente, pero nunca por debajo de ese mínimo. Para comparar tu sueldo con el básico, no se cuentan:

• Las horas extraordinarias y suplementarias.
• Las comisiones y la participación en beneficios.
• El fondo de reserva y el porcentaje legal de utilidades.
• Los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales, como los décimos.

Es decir: si ganas $400 de sueldo fijo más $100 en comisiones, tu sueldo fijo está por debajo del básico de $482, aunque en total cobres $500 (ejemplo ilustrativo).

Sueldo, salario y jornal: no son lo mismo

• Sueldo: lo que recibe el empleado; se paga por meses, sin suprimir los días no laborables (artículo 80). Por eso, si ganas el básico mensual, cobras los $482 completos aunque el mes tenga feriados o fines de semana.
• Salario: lo que recibe el obrero; puede pagarse por jornadas de labor, y entonces se llama jornal, o por unidades de obra o tareas (artículo 80).
• Jornada parcial permanente: la remuneración se paga en proporción a la jornada completa y no puede ser inferior a los mínimos generales o sectoriales en esa proporción (artículo 82).

El sueldo o salario básico unificado lo fija cada año el Estado, a través del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, para los trabajadores privados (artículo 117). Los salarios sectoriales que proponen las comisiones sectoriales también se refieren solo a los trabajadores privados sujetos al Código.

Cuándo, cómo y cuánto pueden retenerte

• Plazo de pago: el salario por jornal se paga al menos cada semana; el sueldo mensual, al menos cada mes (artículo 83).
• A quién: directamente a ti o a quien designes, en el lugar donde trabajas, salvo que hayan firmado un convenio escrito distinto (artículo 86).
• Retenciones: por anticipos o compras de productos de la empresa, como máximo el 10 % de tu remuneración mensual; con el básico, hasta $48,20. Nunca por deudas de familiares o asociados, salvo que te hayas hecho responsable legalmente (artículo 90).
• Igualdad: a trabajo de igual valor corresponde igual remuneración, sin discriminación por sexo, edad, etnia, nacionalidad u otras razones (artículo 79).

Sanciones si no pagan el mínimo

Si el Ministerio del Trabajo determina que un empleador no paga las remuneraciones mínimas, le da hasta 5 días para desvirtuarlo, pagar o firmar un convenio de pago. Si no lo hace, se le sanciona con un recargo del 100 % de lo adeudado, que debe depositar en la inspectoría en 3 días. Y si tienes que demandar para cobrar, el juez lo condena además a pagarte el triple de lo no pagado del último trimestre adeudado (artículo 94).

Cómo se fija el salario básico cada año

1. Consejo Nacional de Trabajo y Salarios: representantes del Gobierno, empleadores y trabajadores negocian el valor para el año siguiente.
2. Si no hay consenso, se reúnen de nuevo dentro de cinco días hábiles; si tampoco lo logran, el Ministro del Trabajo lo fija con un incremento igual al índice de precios al consumidor proyectado (artículo 118).
3. Acuerdo ministerial: se publica en el Registro Oficial y rige desde el 1 de enero.

El valor para 2027 se definirá a fines de 2026. Actualizaremos esta guía cuando se publique.

Qué hacer si te pagan menos del mínimo

1. Revisa tu rol de pagos y tu contrato.
2. Pide por escrito el ajuste y la diferencia desde enero.
3. Denuncia en el Ministerio del Trabajo si no te responden.

Si estás buscando empleo, empieza por la guía busco trabajo en Ecuador; si esperas un bebé, revisa la licencia de maternidad, y si vas a dejar tu puesto, la carta de renuncia. Si buscas un empleo con todos los beneficios de ley, en TrabajoExpress puedes crear tu perfil gratis y ver vacantes en Ecuador. Y revisa cuánto es tu décimo cuarto sueldo en Ecuador.