Contrato de trabajo en Ecuador: modalidades y modelo para empresas

Qué es un contrato de trabajo en Ecuador

El artículo 8 del Código del Trabajo lo define como el convenio en virtud del cual una persona se compromete a prestar servicios lícitos y personales, bajo dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. Puede ser expreso o tácito, y el expreso, escrito o verbal (artículo 11). A falta de estipulación, toda relación de trabajo se considera un contrato tácito (artículo 12).

Modalidades de contrato de trabajo

Desde 2015 ya no existe el contrato a plazo fijo para labores permanentes, y la contratación por horas está prohibida desde el Mandato Constituyente 8 de 2008.

Contrato indefinido y período de prueba

• Regla general: su terminación solo procede por las causas y procedimientos del Código (artículo 14).
• Prueba: hasta 90 días cuando se celebra por primera vez; 15 días en el trabajo remunerado del hogar; una sola vez entre las mismas partes (artículo 15).
• Límite del 15 %: no puedes tener a prueba al mismo tiempo a más del 15 % de tu personal, salvo los primeros seis meses de una empresa nueva o de una ampliación.

Para tus candidatos, mira nuestra guía del período de prueba en Ecuador.

Eventuales, ocasionales y de temporada

• Eventual por reemplazo: debes indicar las exigencias circunstanciales, el nombre de la persona reemplazada y el plazo.
• Eventual por mayor demanda: máximo 180 días continuos o discontinuos en 365 días. Si la necesidad se repite más de dos períodos anuales, se convierte en contrato de temporada.
• Ocasional: máximo 30 días al año, para necesidades emergentes no vinculadas a tu actividad habitual.
• Recargo: a los eventuales y ocasionales se les paga, además, un 35 % sobre el valor hora del salario básico del sector.
• Temporada: el trabajador tiene derecho a ser llamado en cada temporada; si no lo llamas, se configura despido intempestivo.

Qué debe decir el contrato escrito

Deben celebrarse por escrito, entre otros, los contratos que requieren conocimientos técnicos o profesionales, los que contienen período de prueba, los eventuales, ocasionales y de temporada, los de aprendizaje y los de adolescentes desde los 15 años (artículo 19). El contrato escrito debe incluir (artículo 21):

1. La clase o clases de trabajo.
2. Cómo se ejecuta: por tiempo, por obra, por tarea u otra forma.
3. La cuantía y forma de pago de la remuneración.
4. El tiempo de duración.
5. El lugar del trabajo.
6. Si hay sanciones, cómo se determinan y sus garantías.

Recuerda que la jornada máxima es de 8 horas diarias y 40 semanales (artículo 47) y que el sueldo no puede ser inferior al salario básico de $482 de 2026 o al sectorial del cargo, ni a su proporción en jornada parcial (artículo 82).

Modelo de contrato indefinido

Lo que el empleador no puede hacer

Tampoco puede obligarte a comprar en ciertos negocios, imponer colectas, hacer propaganda política o religiosa, ni impedir las inspecciones de las autoridades del trabajo (artículo 44).

Lo que te toca como trabajador

• Hacer el trabajo como dice el contrato, con cuidado y en la forma, tiempo y lugar convenidos (artículo 45).
• Cuidar los útiles de trabajo; no respondes por el desgaste normal, el caso fortuito ni los defectos de fabricación.
• Avisar al empleador cuando faltes por una causa justa.
• Cumplir el reglamento interno expedido en forma legal.
• Ayudar en caso de peligro o siniestro, aun fuera de la jornada, con el aumento de remuneración que corresponda.

Tu copia y tus plazos

• Copia del contrato: el contrato escrito puede hacerse por instrumento público o privado, consta en un libro especial y se te debe dar copia en cualquier momento que la pidas (artículo 18).
• Eventual que se repite: si el contrato eventual por mayor demanda se repite por más de dos períodos anuales, se convierte en contrato de temporada, con derecho a que te llamen cada temporada (artículo 17).
• Reclamos: las acciones de los contratos de trabajo prescriben en 3 años desde que terminó la relación (artículo 635).

Obligaciones al contratar

• IESS desde el primer día: el empleador te afilia el mismo día en que entras y presenta el aviso de entrada antes de que pasen 15 días (artículo 42, numeral 31).
• Sistema Único de Trabajo (SUT): el Ministerio del Trabajo tiene un trámite para que el empleador registre los datos de vinculación laboral de sus trabajadores.
• Al terminar: registra el acta de finiquito con la constancia de pago en el SUT.

Si la empresa te propone trabajar desde casa, revisa cómo se pacta el teletrabajo. Para el costo de cada contratación, revisa nuestra guía del salario mínimo en Ecuador. Y si buscas a la persona indicada, en TrabajoExpress puedes publicar tu vacante: la primera es gratis y revisamos cada oferta antes de publicarla.