Décimo tercer sueldo en Ecuador: cómo se calcula y cuándo se paga

Décimo tercer sueldo en Ecuador: qué es

El artículo 111 del Código del Trabajo dice que los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año. A pedido escrito del trabajador, ese valor puede recibirse acumulado hasta el 24 de diciembre de cada año.

Desde qué fecha se calcula

Aunque la ley habla de «año calendario», el Acuerdo Ministerial MDT-2015-0087 fija el período de cálculo de la decimotercera remuneración desde el 1 de diciembre hasta el 30 de noviembre del año siguiente. Así, el décimo tercero que se paga en diciembre de 2026 corresponde a lo ganado entre el 1 de diciembre de 2025 y el 30 de noviembre de 2026.

Cómo calcular el décimo tercer sueldo

1. Suma todo lo que ganaste en el período: sueldo, horas extras y suplementarias, comisiones y otros ingresos normales, según el artículo 95.
2. No sumes las utilidades, el fondo de reserva, los viáticos ocasionales, ni los propios décimo tercero y cuarto.
3. Divide el total para 12.
4. Si lo cobras mensual, cada mes recibes la doceava parte de lo ganado ese mes.

Un ejemplo con ingresos variables

Daniela trabaja en ventas en Cuenca con un sueldo de $600 más comisiones. Entre el 1 de diciembre de 2025 y el 30 de noviembre de 2026 ganó $7.200 de sueldo, $1.440 en comisiones y $360 en horas suplementarias, en total $9.000.

• Décimo tercero del período: $9.000 ÷ 12 = $750.
• Si lo cobra mensual: cada mes recibe la doceava parte de lo que ganó ese mes; por ejemplo, en un mes de $780, son $65.
• Si lo pidió acumulado: recibe los $750 juntos, a más tardar el 24 de diciembre de 2026.

Las comisiones y horas extras suben el décimo tercero porque forman parte de lo que el trabajador recibe normalmente. Por eso conviene revisar que el empleador las haya incluido.

Mensual o acumulado: cómo elegir

• Por defecto es mensual: el empleador debe pagarlo cada mes a quienes no hayan pedido por escrito la acumulación (Acuerdo MDT-2015-0087, artículo 3).
• Para acumularlo: preséntale a tu empleador una solicitud escrita durante los primeros 15 días de enero. Quien recién entra puede pedirlo al firmar el contrato o en sus primeros 15 días de trabajo.
• No hace falta renovarla cada año: sigue vigente hasta que pidas el cambio.
• Cambiar de modalidad: se puede únicamente durante la primera quincena de enero del año siguiente.
• En tu rol de pagos debe aparecer desglosado como «pago mensual de la decimotercera remuneración».

Cuándo se paga el décimo tercer sueldo

Si lo cobras mensual, llega cada mes con tu sueldo. Si pediste la acumulación, el plazo máximo es el 24 de diciembre. Algunos años el Ministerio del Trabajo permite a los empleadores privados adelantar el pago completo; revisa los anuncios oficiales cada noviembre.

Si dejas el trabajo antes de diciembre

Si sales de la empresa durante el período y cobrabas acumulado, en tu liquidación te deben la parte proporcional del décimo tercero de los meses trabajados. Si lo cobrabas mensual, ya lo fuiste recibiendo; solo se revisan las diferencias del último mes. Mira qué más incluye tu liquidación en Ecuador.

Qué suma y qué no para el décimo tercero

El artículo 111 manda calcularlo con la remuneración del artículo 95, que incluye todo lo que recibes en dinero, servicios o especies con carácter normal en tu trabajo:

Ejemplo: mensual o acumulado si te vas a mitad de año

Pedro entró el 1 de diciembre de 2025 con $600 al mes y renuncia el 31 de julio de 2026: trabajó 8 meses del período. Su décimo tercero proporcional es $4.800 ÷ 12 = $400 (monto ilustrativo).

• Si lo cobraba mensual, ya recibió $50 cada mes junto con su sueldo, así que no queda nada pendiente por este rubro.
• Si había pedido la acumulación, el empleador debe pagarle los $400 en su liquidación.
• Revisa tu rol de pagos: ahí se ve si el décimo tercero se pagó cada mes o se fue acumulando.

Si el empleador no paga: las sanciones

• Ante el Ministerio del Trabajo: cuando comprueba que no se pagaron las remuneraciones mínimas, el empleador tiene un plazo de hasta 5 días para probar lo contrario, pagar o acordar un convenio de pago; si no cumple, la sanción es un recargo del 100 % de la deuda, que debe depositar en la inspectoría dentro de 3 días (artículo 94).
• Por la vía judicial: si tuviste que demandar para cobrar remuneraciones durante la relación laboral, el juez condena además al empleador a pagarte el triple de las remuneraciones no pagadas del último trimestre adeudado (artículo 94).

Lo que no afecta el décimo tercero

• No se aporta al IESS sobre el décimo tercero.
• No cuenta para el fondo de reserva, la jubilación, las indemnizaciones ni las vacaciones.
• No paga impuesto a la renta del trabajo (artículo 112).
• Si pagas pensión de alimentos: con una retención judicial, tu empleador tiene que hacer los ajustes necesarios para asegurar las pensiones adicionales de cada régimen escolar.

Qué hacer si no te lo pagan

1. Revisa tu rol de pagos: si es mensual, debe aparecer cada mes.
2. Pide por escrito a tu empleador el pago o la explicación.
3. Denuncia en el Ministerio del Trabajo si no te pagan; también puedes usar su calculadora oficial para comprobar el monto.

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