Licencia de maternidad en Ecuador: 12 semanas, lactancia y paternidad

Cuánto dura la licencia de maternidad en Ecuador

La ausencia se justifica con un certificado médico del IESS o, a falta de él, de otro profesional, con la fecha probable del parto o la fecha en que ocurrió. Si la madre fallece en el parto o durante la licencia, el padre puede usar el resto de la licencia que le hubiera correspondido a ella.

Quién paga la licencia

• Remuneración completa: el artículo 153 dice que durante las 12 semanas tienes derecho a percibir la remuneración completa, salvo lo que disponga la Ley de Seguridad Social si cubre igual o más.
• Subsidio del IESS: según el IESS, se paga el 75 % de tu última remuneración durante 84 días, si tienes 12 aportaciones mensuales consecutivas en los 12 meses previos al reposo prenatal, no hay mora patronal y tienes una cuenta bancaria registrada en el IESS.
• Sector público: según el IESS, las servidoras amparadas por la LOSEP reciben su sueldo completo durante las 12 semanas, sin subsidio.

Licencia de maternidad para hombres: la paternidad

La reforma publicada en el Registro Oficial 309 de mayo de 2023 subió la licencia de paternidad a 15 días con remuneración por parto normal, con 5 días más por cesárea o parto múltiple, 8 más si el bebé es prematuro o necesita cuidado especial, y 25 días en total si nace con una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o con discapacidad severa (artículo 152). El padre también puede pedir la licencia sin remuneración para el cuidado de los hijos.

Lactancia: jornada de 6 horas por 15 meses

Durante los 15 meses siguientes al fin de la licencia de maternidad, la jornada de la madre lactante es de 6 horas, según su necesidad (artículo 155). Las empresas con 50 o más trabajadores deben ofrecer un servicio de guardería infantil gratuito, propio, asociado con otras empresas o contratado con terceros.

Licencia sin remuneración para cuidar a tu hijo

• Duración: hasta 15 meses adicionales después de la licencia remunerada, de forma opcional y voluntaria, para la madre o el padre, también en adopción (artículo 152.1).
• Antigüedad: el período cuenta para la antigüedad.
• Salud: se garantizan las prestaciones de salud de la seguridad social.
• Fondos de cesantía: puedes pedirlos dentro de los 3 días posteriores al fin de la licencia remunerada; se entregan el día 61 desde la solicitud.
• Protección: si te despiden por haber usado esta licencia, el despido es ineficaz.

Protección contra el despido

• Desde el inicio del embarazo: la trabajadora embarazada no puede ser despedida intempestivamente, salvo por las causas del artículo 172 con visto bueno (artículo 154).
• Despido ineficaz: el despido de una trabajadora embarazada o por su gestación o maternidad es ineficaz. Tienes 30 días para presentar la acción ante el juez, que puede ordenar tu reintegro inmediato (artículos 195.1 y 195.2).
• Si no quieres volver: recibes un año de remuneración además de la indemnización por despido (artículo 195.3).
• Enfermedad por el embarazo o el parto: si te incapacita hasta por un año, no pueden terminar tu contrato por esa causa (artículo 154).

Mira cómo se calcula la indemnización en nuestra guía de despido intempestivo.

Un ejemplo de calendario

Andrea trabaja en Quito con un sueldo de $700 y tiene 12 aportaciones seguidas al IESS. Su bebé nace el 2 de marzo:

• Licencia de maternidad: 12 semanas desde el parto o desde la fecha que indique su certificado; vuelve a trabajar a fines de mayo.
• Pago: según el IESS, el subsidio es del 75 % de su última remuneración por 84 días, y el artículo 153 le garantiza la remuneración completa durante la licencia.
• Su pareja: tiene 15 días de licencia pagada si el parto fue normal, o 20 si fue por cesárea.
• Al volver: trabaja 6 horas diarias durante 15 meses por lactancia, o pide la licencia sin remuneración si necesita más tiempo con su bebé.

Las fechas y los montos del ejemplo

Otras licencias y protecciones

• Hijos hospitalizados o con enfermedades degenerativas: la madre y el padre tienen 25 días de licencia con remuneración, que pueden tomar juntos o alternados, con certificado del médico especialista y de hospitalización.
• No pueden reemplazarte de forma definitiva durante las 12 semanas de licencia, y el juez debe ordenar tu reintegro inmediato si te despiden embarazada o en período de lactancia (artículo 153).
• Reemplazo temporal: si contratan a alguien para cubrir tu licencia sin remuneración, ese contrato eventual termina cuando vuelves (artículo 152.1).
• Enfermedad por el embarazo o el parto: si te incapacita, no pueden despedirte por esa causa hasta por un año, aunque después de las 12 semanas no corre la remuneración, salvo que un contrato colectivo dé más (artículo 154).
• Multas a tu favor: las infracciones a las reglas sobre el trabajo de mujeres se multan, y el dinero de la multa se entrega a la mujer perjudicada; la multa se duplica si el empleador reincide (artículo 156).

Paso a paso para pedir tu licencia

1. Pide el certificado médico del IESS con la fecha probable del parto.
2. Entrégalo a tu empleador para justificar tu ausencia.
3. Revisa en el IESS que tengas las 12 aportaciones consecutivas, que no haya mora patronal y que tu cuenta bancaria esté registrada.
4. Al terminar la licencia, coordina tu jornada de lactancia de 6 horas o pide la licencia sin remuneración si la necesitas.

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