Salario mínimo en Venezuela 2026: Bs. 130 y el ingreso integral de 240 dólares

Salario mínimo en Venezuela en noviembre de 2026: las cifras vigentes

En las noticias suelen mezclarse tres montos. El primero es el mínimo legal, el único que fija un decreto publicado en Gaceta Oficial. El segundo es el ingreso mínimo integral, que suma ese salario y los bonos que paga el Estado. El tercero es la pensión, que la ley ata a ese mínimo.

El mínimo legal es el mismo para el sector público y el privado, y debe pagarse en dinero efectivo, sin ninguna parte en especie (artículos 1 y 3 del decreto). El aumento de abril de 2026 no tocó esa cifra. Según explicó el ministro del Trabajo en una entrevista citada por Bloomberg Línea, el alza se hizo con bonificaciones para no presionar la inflación.

En la administración pública, 200 dólares llegan como bono contra la guerra económica, que luego pasó a llamarse Ingreso Integral de los Trabajadores, y 40 dólares como cestaticket, ambos calculados en bolívares a la tasa oficial. El cestaticket se había fijado en Bs. 45 al mes con el Decreto 4.654, publicado en la misma Gaceta de 2022.

Salario mínimo en dólares y en bolívares

Como el ingreso integral se anuncia en dólares y se paga en bolívares, su valor en moneda nacional cambia cada día con la tasa oficial que publica el Banco Central de Venezuela (BCV). La cuenta es sencilla: dólares × tasa del BCV = bolívares, y al revés, bolívares ÷ tasa = dólares.

Cuando se fijó en marzo de 2022, el salario de Bs. 130 equivalía a unos 30 dólares, según Bloomberg Línea; hoy no llega a un dólar. Para saber cuánto vale el día en que cobras, busca en la página principal del BCV la tasa con la «fecha valor» de ese día y repite la cuenta.

Qué parte del ingreso cuenta para tus beneficios

La LOTTT define el salario de forma amplia: es toda remuneración, provecho o ventaja que se pueda medir en moneda de curso legal y que recibas por tu trabajo, cualquiera que sea su nombre. Incluye comisiones, primas, utilidades, bono vacacional y recargos por feriados, horas extra o trabajo nocturno. El salario normal es la parte que cobras de forma regular y permanente, sin lo accidental (artículo 104).

• El beneficio de alimentación no es salario. El cestaticket, sea en cupones, tarjeta o dinero, es un beneficio social no remunerativo, salvo que tu contrato o la convención colectiva digan lo contrario (artículo 105).
• El bono del Estado no entra en la base. Como el aumento llegó por bonos, las prestaciones sociales, las vacaciones, los aportes a cajas de ahorro y las cuotas sindicales se siguen calculando con el salario de Bs. 130 y no con el ingreso integral, según explicó Bloomberg Línea tras las declaraciones del ministro del Trabajo.
• En una empresa privada, manda la naturaleza del pago. Lo que recibes por tu trabajo es salario aunque se llame bono (artículo 104), salvo los beneficios que la ley excluye, como el de alimentación. Pide que tu contrato diga qué parte es salario.
• Las prestaciones usan el salario integral: el último salario con todos los conceptos salariales, más las alícuotas de utilidades y de bono vacacional (artículo 122).

Puedes ver el cálculo paso a paso en la guía de prestaciones sociales en Venezuela.

Qué dicen la Constitución y la LOTTT

La LOTTT también permite al Ejecutivo decretar aumentos generales de salario, no solo del mínimo, por categoría, región o rama de actividad, después de consultar a las organizaciones sociales (artículo 111). En los últimos años, sin embargo, la política de remuneraciones se ha apoyado en los bonos y el salario legal sigue igual desde marzo de 2022.

Aprendices, tiempo parcial y pensionados

• Adolescentes aprendices: su mínimo es de Bs. 97,50 al mes. Si hacen el mismo trabajo que los demás y en iguales condiciones, cobran el mínimo completo de Bs. 130 (artículo 2 del Decreto 4.653 y artículo 303 de la LOTTT).
• Tiempo parcial: si acordaste trabajar menos horas, el mínimo se cumple con la parte proporcional, salvo que pactes algo mejor (artículo 172 de la LOTTT y artículo 6 del decreto).
• Pensionados del IVSS: la pensión es igual al mínimo legal (artículo 5 del decreto), y la Constitución prohíbe pensiones inferiores al mínimo urbano (artículo 80). Con el aumento del 40 % anunciado en abril de 2026, la pensión llegó a 70 dólares al mes.
• Pensión de vejez: el IVSS la otorga a los 60 años a los hombres y a los 55 a las mujeres, con un mínimo de 750 cotizaciones. Si llegas a la edad sin completarlas, puedes esperar o recibir de inmediato una indemnización única del 10 % de la suma de los salarios cotizados.

Si trabajas en jornada nocturna, recuerda que tu jornada máxima es de 7 horas diarias y 35 a la semana, frente a 8 y 40 en la diurna (artículo 173), y que se paga con un recargo de al menos 30 % sobre el salario de la jornada diurna (artículo 117).

Ejemplos: cuánto suman tus beneficios con Bs. 130

Estos cálculos usan solo el salario legal de Bs. 130, la base con la que se siguen calculando prestaciones y vacaciones. Si tu salario es mayor, cambia Bs. 130 por el tuyo: la fórmula no cambia. Los montos son ilustrativos.

La tabla muestra por qué la diferencia entre salario y bonos pesa tanto: con la base legal, las utilidades mínimas de un año completo suman Bs. 130, aunque el ingreso integral de un solo mes ronde los Bs. 213.865. Si te ofrecen un empleo, pregunta cuánto será tu salario en el contrato y cuánto llegará como bono. Las reglas completas están en las guías de utilidades, vacaciones y horas extras.

Cómo revisar tu recibo de pago

El patrono debe darte un recibo cada vez que te paga. En él va el monto del salario y, por separado, comisiones, primas, utilidades, bonificación de fin de año, bono vacacional, recargos por feriados, horas extra, trabajo nocturno y descuentos. Si no te lo entrega, se presume cierto el salario que tú indiques, salvo prueba en contrario (artículo 106).

1. Ubica tu salario: debe ser igual o mayor a Bs. 130 al mes, o a la parte proporcional si trabajas a tiempo parcial.
2. Separa los bonos y revisa la tasa: cestaticket y bonificaciones van en líneas aparte; si se fijaron en dólares, divide el monto entre la tasa del BCV del día de pago.
3. Compara con tu contrato: si allí o en la convención colectiva se pactó que un bono es salario, debe contar para tus beneficios (artículo 105).
4. Guarda todos los recibos: son tu prueba para reclamar diferencias o revisar tu liquidación.

Qué hacer si te pagan menos del salario mínimo

Pagar menos del mínimo es una infracción. El patrono queda obligado a pagarte la diferencia por todo el tiempo en que te pagó de menos, con su efecto en beneficios, prestaciones e indemnizaciones, más intereses a la tasa activa que determina el BCV (artículo 130). Además, puede recibir una multa de 120 a 360 unidades tributarias (artículo 533).

1. Junta pruebas: recibos, contrato, mensajes y constancias de pago.
2. Pide por escrito el pago de la diferencia y guarda una copia con la fecha de entrega.
3. Acude a la Inspectoría del Trabajo de tu zona: entre sus funciones está mediar en los reclamos individuales y ordenar que se cumpla la ley (artículo 507).

No dejes pasar el tiempo: los reclamos por prestaciones sociales prescriben a los 10 años, y el resto de las acciones de la relación de trabajo, a los 5 años, contados desde que termina la prestación del servicio (artículo 51).

Cuándo podría cambiar el mínimo legal

La ley manda revisar el mínimo cada año, pero el último decreto es de marzo de 2022. En octubre de 2026, ante Fedecámaras, el Ejecutivo anunció que en noviembre habrá resultados de las mesas de consenso laboral y social, sin confirmar un monto nuevo ni si llegaría como salario o como bono (Bloomberg Línea). Un cambio del salario legal tiene que salir en un decreto publicado en Gaceta Oficial; mientras eso no ocurra, el salario legal sigue en Bs. 130.

La distancia con el costo de vida sigue siendo grande. Bloomberg Línea, con datos de la consultora Ecoanalítica, estimó la canasta básica en 692 dólares en marzo de 2026, de modo que los 240 dólares cubrían cerca del 34,6 %. Por eso conviene comparar ofertas por el salario que firmas y no solo por el total del mes.

Si estás por cambiar de empleo, revisa qué debe decir tu contrato de trabajo en Venezuela y cómo se calcula tu liquidación al salir. En TrabajoExpress puedes revisar vacantes en Venezuela. Actualizaremos esta guía cuando se publique un nuevo decreto.