Liquidación en Venezuela: qué incluye según la LOTTT

Liquidación en Venezuela: qué incluye

Cómo se calcula cada concepto

• Prestaciones sociales: te pagan lo que resulte más alto entre la garantía depositada (15 días por trimestre más los días adicionales) y el cálculo final de 30 días por cada año o fracción superior a seis meses, con el último salario integral (artículo 142). Mira el detalle en prestaciones sociales en Venezuela.
• Vacaciones no disfrutadas: las pendientes se pagan con el salario normal a la fecha de terminación (artículo 195).
• Vacaciones fraccionadas: las del año en curso y su bono vacacional, en proporción a los meses completos trabajados (artículo 196).
• Utilidades: la parte proporcional de los meses completos del ejercicio; puede liquidarse al cierre del ejercicio (artículo 131).
• Salario integral: para prestaciones e indemnizaciones se usa el último salario con todos los conceptos salariales y las alícuotas de utilidades y bono vacacional (artículo 122).

Ejemplo en días de salario

Andrés trabajó 2 años y 8 meses. Su empresa paga 30 días de utilidades al año y él tenía derecho a 16 días de vacaciones y 16 de bono vacacional en su tercer año. Lo despiden sin justa causa y no pide reenganche:

Si renuncias: el preaviso

En la LOTTT la renuncia se llama retiro. Cuando renuncias a un contrato por tiempo indeterminado sin una causa justificada, la ley te pide avisar con anticipación, el preaviso (artículo 81):

• Después de un mes de trabajo ininterrumpido: una semana.
• Después de seis meses: una quincena.
• Después de un año: un mes.

Por ejemplo, si llevas ocho meses en la empresa, te corresponde avisar con una quincena de anticipación; si llevas tres años, con un mes. El preaviso es para quien se retira de un contrato por tiempo indeterminado.

Aunque no des el preaviso, el patrono tiene que pagarte los beneficios acumulados hasta tu último día de trabajo. Si te retiras con causa justificada —falta de probidad del patrono, acoso, reducción del salario, traslado a un puesto inferior, cambio arbitrario de horario y otros casos de despido indirecto—, no necesitas preaviso y recibes, además de tus prestaciones, una indemnización igual (artículos 80 y 82). Mira el modelo de carta de renuncia en Venezuela.

Si te despiden

• Despido justificado: solo por las causas del artículo 79, como falta de probidad, vías de hecho, injuria grave o inasistencia injustificada de tres días hábiles en un mes. Recibes prestaciones, vacaciones, utilidades y salarios, sin indemnización adicional.
• Despido injustificado: puedes pedir el reenganche y el pago de salarios caídos ante el juez del trabajo, o renunciar a ese procedimiento y cobrar tus prestaciones más una indemnización igual (artículos 89 a 93).
• Estabilidad: los trabajadores por tiempo indeterminado están amparados desde el primer mes de servicio, salvo los de dirección (artículo 87).

Los plazos del reenganche son cortos. Si estás amparado por estabilidad, el patrono debe informar el despido al juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, con sus causas, dentro de los cinco días hábiles siguientes; si no lo hace, se le tiene por confeso de que despidió sin justa causa. Tú tienes diez días hábiles para pedir al juez que califique el despido: si dejas pasar ese plazo, pierdes el derecho al reenganche, pero conservas los demás derechos, que puedes demandar ante el tribunal del trabajo (artículo 89).

Si el trabajador fallece

Si la relación termina por el fallecimiento del trabajador, sus prestaciones sociales las reciben, sin orden de preferencia, sus hijos, el viudo o la viuda que no estaba separado de cuerpos o la persona con quien tenía una unión estable de hecho, su padre y su madre, y los nietos huérfanos. Si las piden varios, se reparten por partes iguales, y conviene reclamarlas pronto: el patrono queda libre de responsabilidad si paga a quienes las reclamaron dentro de los tres meses siguientes al fallecimiento (artículo 145).

Antes de firmar el finiquito

En la LOTTT, tus derechos laborales no se pueden renunciar (artículo 19). Un acuerdo o transacción solo vale al terminar la relación, sobre derechos que estén en discusión, por escrito y con una relación detallada de los hechos y de los derechos que comprende. La ley aclara que una simple lista de conceptos no cuenta como transacción, aunque hayas declarado estar conforme, y que los funcionarios del trabajo deben cuidar que una transacción no viole la irrenunciabilidad de tus derechos.

• Pide el detalle por escrito: el recibo debe separar cada concepto y las deducciones (artículo 106).
• Revisa la base: las prestaciones y la indemnización se calculan con el salario integral, no con el básico.
• Compara los dos cálculos de prestaciones y verifica que te paguen el mayor.
• No firmes con prisa un documento que diga que renuncias a reclamar: si tienes dudas, consúltalo antes en la Inspectoría del Trabajo.

Recuerda que las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata y que los intereses por mora en su pago son deudas de valor con los mismos privilegios y garantías que la deuda principal (artículo 141). Estas reglas valen también para los funcionarios y empleados públicos nacionales, estadales y municipales (artículo 146).

Plazo de pago y constancia de trabajo

• Plazo: las prestaciones sociales se pagan dentro de los 5 días siguientes a la terminación. De lo contrario, se suman intereses de mora a la tasa activa que fija el Banco Central de Venezuela (artículo 142, literal f).
• Constancia de trabajo: cuando la solicites, el patrono está obligado a entregártela indicando cuánto duró la relación, tu último salario y tu oficio, sin agregar nada más (artículo 84).

Qué hacer si no te pagan la liquidación

1. Pide el cálculo por escrito, concepto por concepto.
2. Compáralo con tu salario integral y tus días de vacaciones y utilidades.
3. Reclama por escrito si pasan los 5 días sin pago.
4. Acude a la Inspectoría del Trabajo o al tribunal laboral.

Plazos para reclamar: las prestaciones sociales prescriben a los diez años desde que terminó la relación, y el resto de los conceptos, a los cinco años (artículo 51). Una demanda judicial o un reclamo ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpe el plazo (artículo 52). Mientras no te paguen, la mora genera intereses a la tasa activa del BCV (artículos 128 y 142).

Si tu último empleo termina con la jubilación, la guía de la pensión IVSS explica qué presentar y dónde. Con tu liquidación firmada puedes pedir la prestación por pérdida del empleo; los requisitos están en la guía del seguro social en Venezuela. Para tu próximo empleo, revisa el contrato de trabajo, arma tu currículum vitae y conoce los trabajos diarios; si estás embarazada, tu licencia de maternidad. Para lo que viene, busca entre las ofertas en Venezuela y crea tu perfil sin costo.