Licencia de maternidad en Venezuela: 26 semanas e inamovilidad

Cuánto dura la licencia de maternidad en Venezuela

Si una enfermedad, según dictamen médico, te impide trabajar, el descanso puede ser mayor. Durante el descanso conservas tu derecho al trabajo y al pago de tu salario, según la normativa de la Seguridad Social (artículo 336). Los descansos de maternidad son irrenunciables: no puedes renunciar a ellos, ni siquiera de acuerdo con tu patrono (artículo 338).

Para la ley, la licencia por maternidad o paternidad es una suspensión de la relación de trabajo (artículo 72). Eso quiere decir que el contrato sigue vivo: no estás obligada a trabajar, la relación con tu patrono no se termina y el tiempo del descanso cuenta para tu antigüedad (artículos 71, 73 y 342).

Desde cuándo empieza la licencia de maternidad

El prenatal empieza seis semanas antes de la fecha prevista del parto, la que fija tu médico. El postnatal son veinte semanas que se cuentan desde el parto. La ley ajusta las cuentas cuando el bebé no llega en la fecha prevista o cuando tu médico te autoriza a seguir trabajando parte del prenatal (artículos 336 a 338).

Las fechas son un ejemplo para mostrar la regla; las tuyas salen de la fecha prevista que indique tu médico. La fórmula es sencilla: semanas de prenatal que no usaste + 20 = semanas de postnatal. Y si el parto se atrasa, las semanas de más que pasaste en prenatal no se descuentan del postnatal.

Vacaciones, antigüedad y regreso al trabajo

• Vacaciones a continuación: si las pides inmediatamente después del postnatal o de la licencia de paternidad, el patrono está obligado a concedértelas (artículo 341). Para saber cuántos días te tocan, revisa cómo se calculan las vacaciones en Venezuela.
• Antigüedad: el pre y postnatal, la licencia de paternidad y el permiso por adopción cuentan para tu antigüedad (artículo 342), que es la base de tus prestaciones sociales.
• Tu puesto te espera: si por sus necesidades el patrono cubre tu vacante de forma temporal, al terminar la suspensión debe reintegrarte a tu puesto (artículo 74).
• Mismo salario: no puede haber diferencia entre el salario de una trabajadora embarazada o en período de lactancia y el de quienes hacen un trabajo igual en la misma empresa (artículo 346).

Inamovilidad: protección contra el despido

La trabajadora embarazada tiene inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos años después del parto. La misma protección rige durante los dos años siguientes a la colocación familiar de un niño menor de tres años (artículo 335). Mientras tengas inamovilidad, para despedirte, trasladarte o desmejorarte el patrono necesita que antes el inspector del trabajo califique una causa justificada (artículo 94).

• La madre: desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto (artículo 420).
• El padre: desde el inicio del embarazo de su pareja hasta dos años después del parto.
• Quien adopta a un niño o niña menor de tres años: dos años desde la adopción.
• Quien tiene hijos con una discapacidad o enfermedad que les impida o dificulte valerse por sí mismos: en ese caso la inamovilidad es permanente (artículo 347).
• Cualquier trabajador durante la suspensión de la relación de trabajo, que incluye la licencia de maternidad o paternidad.

Además, el Ejecutivo Nacional puede ampliar la inamovilidad por decreto (artículo 94). Y durante la suspensión el patrono tampoco puede despedirte, trasladarte ni desmejorarte sin una causa justificada comprobada con el procedimiento de calificación de faltas de la ley (artículo 74).

Qué hacer si te despiden estando embarazada

Si te despiden, te trasladan o te desmejoran estando protegida, tienes 30 días continuos para presentar la denuncia ante la Inspectoría del Trabajo de tu zona y pedir que te devuelvan a tu puesto, con el pago de los salarios caídos y demás beneficios que dejaste de cobrar (artículo 425). El procedimiento es gratuito (artículo 94).

1. Presenta un escrito con tu identificación y domicilio, el nombre de la empresa, tu puesto y condiciones de trabajo, lo que pides y la inamovilidad que invocas, por ejemplo el embarazo, junto con los documentos que la prueben.
2. El inspector lo examina en los 2 días hábiles siguientes. Si queda demostrada la inamovilidad y se presume la relación de trabajo, ordena el reenganche y el pago de los salarios caídos. Si falta algo, te convoca para corregirlo.
3. Un funcionario va contigo a tu lugar de trabajo y notifica al patrono la denuncia y la orden de reenganche.
4. El patrono puede defenderse en ese acto con alegatos y documentos. Si no se presenta o se niega, valen tus declaraciones; si impide el reenganche, el funcionario pide apoyo a las fuerzas de orden público.

El patrono que desacate una orden de reenganche de un trabajador con inamovilidad puede ser penado con arresto policial de seis a quince meses (artículo 538). Estos casos se atienden en las inspectorías: según el Ministerio del Trabajo, solo entre el 5 y el 9 de octubre de 2026 la Sala de Fueros e Inamovilidad de la Zona Andina registró 100 atenciones.

Cuidado con firmar una renuncia. En un juicio que resolvió en marzo de 2026 la Sala de Casación Social del TSJ, uno de los trabajadores relató que la empresa le ofreció una liquidación de 700 dólares si firmaba una carta de renuncia, aunque estaba amparado por inamovilidad; no aceptó y acudió a la Inspectoría del Trabajo. Si te proponen algo así, consulta antes en la Inspectoría. Si de verdad quieres irte, revisa cómo hacer tu carta de renuncia y qué incluye la liquidación en Venezuela.

Si buscas trabajo estando embarazada

• No te pueden pedir una prueba de embarazo. En ningún caso el patrono puede exigir a una aspirante exámenes médicos o de laboratorio para diagnosticar embarazo, ni pedirle certificados médicos con ese fin (artículo 332).
• Tareas seguras: la trabajadora embarazada está exenta de cualquier tarea que pueda poner en peligro su vida y la de su hijo en gestación (artículo 333).
• Traslado sin perder salario: si se presume que las condiciones de trabajo pueden afectar el embarazo, deben trasladarte a otro sitio sin rebajarte el salario ni desmejorar tus condiciones (artículo 334).
• Protección desde el inicio del embarazo: la inamovilidad empieza con el embarazo, no con el parto (artículo 335).

La ley pide además que cada entidad de trabajo proteja la maternidad y apoye a padres y madres en la crianza de sus hijos (artículo 331). Si estás buscando empleo, en TrabajoExpress puedes ver las vacantes en Venezuela.

Licencia de maternidad para hombres: la paternidad

• 14 días continuos de licencia remunerada desde el nacimiento o desde la colocación familiar (artículo 339).
• Inamovilidad del padre: durante el embarazo de su pareja y hasta dos años después del parto, y dos años después de la colocación familiar de un niño menor de tres años.
• Vacaciones a continuación: si las pide justo después de la licencia, el patrono debe dárselas (artículo 341).
• Antigüedad: los días de licencia de paternidad también cuentan para su antigüedad (artículo 342).

Lactancia y centro de educación inicial

• Descansos por lactancia: dos descansos diarios de media hora cada uno para amamantar en el centro de educación inicial o sala de lactancia. Si no hay centro con sala de lactancia, los descansos son de una hora y media cada uno (artículo 345).
• Centro de educación inicial: el patrono que ocupe a más de 20 trabajadores debe mantener un centro de educación inicial con sala de lactancia para los hijos de 3 meses a 6 años, o pagar la matrícula y mensualidades de uno certificado (artículos 343 y 344).
• No es salario: el pago del centro de educación inicial no se considera parte del salario (artículo 344).

Quién paga el descanso

La LOTTT dice que durante el descanso conservas el pago de tu salario de acuerdo con la normativa de la Seguridad Social (artículo 336). Según el Ministerio del Trabajo, el sistema de seguridad social incluye indemnizaciones por ausencia laboral debido a maternidad y paternidad, y los trabajadores no dependientes que se inscriben en el IVSS también tienen acceso al descanso pre y postnatal.

Mientras dura la suspensión, tu patrono debe seguir pagando las cotizaciones a la seguridad social, cumplir con la dotación de vivienda y alimentación cuando corresponda y con lo que diga la convención colectiva (artículo 73). En 2017, la Sala Constitucional del TSJ citó ese artículo y la Ley de Alimentación entonces vigente, que decía que el descanso pre y postnatal y la licencia de paternidad no eran motivo para suspender el beneficio de alimentación.

El mismo artículo 73 dice que, si un trabajador no está afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono, este pagará la totalidad del salario. Por eso confirma que estés inscrita en el IVSS; el Ministerio lo revisa en sus inspecciones (lo hizo en Carúpano en septiembre de 2026) y allí informa sobre la protección de la embarazada y la madre lactante. Consulta en la oficina del IVSS más cercana los requisitos vigentes para cobrar.

Paso a paso

1. Pide el certificado médico con la fecha probable del parto: de ella salen las seis semanas del prenatal.
2. Entrégalo a tu patrono y acuerda el inicio del prenatal. Guarda una copia con la fecha de entrega.
3. Tramita el reposo en el IVSS con los requisitos que te indiquen en la oficina.
4. Al terminar el postnatal, pide tus vacaciones si las necesitas y coordina tus descansos de lactancia.

Para un reposo por enfermedad antes o después del embarazo, la guía de reposo médico explica quién paga y cómo tramitarlo. Los pagos por reposo y la atención del embarazo dependen de que estés inscrita: mira cómo revisarlo en la guía del seguro social en Venezuela. Si te despiden estando protegida por inamovilidad, tienes 30 días continuos para acudir a la Inspectoría del Trabajo. Y si buscas trabajo, en TrabajoExpress puedes crear tu perfil gratis y recibir avisos de nuevas vacantes.