Trabajo de seguridad en Uruguay: sueldo y requisitos en 2026

Trabajo de seguridad: cuánto se gana

Los mínimos salen del acta del 15 de julio de 2026 del Grupo 19, Subgrupo 8, capítulo Seguridad Física. Son montos nominales y mensuales: de ellos se descuentan los aportes, así que lo que cobras en mano es menos. Para leer cada línea, usa la guía del recibo de sueldo.

El piso nacional se explica en la guía del salario mínimo en Uruguay. Lo que manda en tu caso es el laudo de tu categoría, no el piso general.

Ten en cuenta cómo se arma el mínimo. El acta suma todas las partidas fijas y variables de tu remuneración, pero deja afuera varias: antigüedad, presentismo, plus por porte de armas, plus por segundo idioma, plus por trabajo con animales y labor en entidades financieras. Dicho de otro modo, esos extras no sirven para llegar al mínimo: se pagan aparte, si tu empresa los tiene.

Qué hace un vigilante auxiliar

La décima ronda dio una nueva descripción a esta categoría. Es el trabajador legalmente habilitado que vigila el área o perímetro que le asigna la empresa, según las pautas del servicio. Además de vigilar, debe hacer una tarea adicional: portería, recepción, identificación de personas u objetos, teléfono, archivo, ascensor o manejo de computadoras.

Si te piden atender la recepción o controlar el ingreso de visitas, eso entra en la definición. Por eso conviene saber usar una computadora y tratar bien al público: son habilidades que puedes destacar en tu curriculum vitae.

Aumentos pactados hasta 2027

El acuerdo abarca del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027 y rige en todo el país para el personal dependiente del sector, salvo dirección y gerencia. Los ajustes también alcanzan a quien gana por encima del laudo, lo que las actas llaman sobrelaudos.

Los dos últimos montos son una cuenta nuestra, no una cifra oficial. El acuerdo prevé un correctivo por inflación a los 24 meses y otro al final, de modo que pueden cambiar. Enero de 2026, por ejemplo, iba a ser de 3,83 % y quedó en 3,80 % por ese mecanismo. El Ministerio publicará cada acta en su página del Consejo de Salarios.

Requisitos para ser guardia ante DIGEFE

La Dirección General de Fiscalización de Empresas (DIGEFE), del Ministerio del Interior, habilita al personal. La solicitud no la hace el aspirante: la inicia en línea el representante registrado de la empresa que te contrata. Lo que sí debes tener listo son tus datos y documentos.

Quien ya tiene carné vigente de DIGEFE queda eximido de presentar cursos y psicológicos. Si vienes de la Policía o de las Fuerzas Armadas, el trámite pide además la constancia o resolución que lo acredite.

Para personas extranjeras, la escolaridad debe estar apostillada y legalizada, o contar con resolución de reválida. Sin residencia legal se pide documentación adicional, como movimientos migratorios y antecedentes del país de nacimiento o de residencia de los últimos 5 años.

Ojo con las fechas: la renovación debe gestionarse hasta el día antes del vencimiento. Pasado ese plazo, hay que hacer una habilitación nueva y cumplir todos los requisitos otra vez. La décima ronda agrega que mantener vigente tu capacitación es responsabilidad tuya.

Cuánto dura el curso y quién lo paga

El Decreto 342/001 modificó la duración de los cursos de los centros de formación. Antes de empezar debes tener el certificado de aptitud psíquica de un psicólogo habilitado. Al terminar hay examen, y el certificado de aprobación tiene validez nacional y 3 años de vigencia.

Confirma esta duración con el centro antes de pagar. El acta de la décima ronda ya habla de cambios anunciados por el Ministerio del Interior en materia de capacitación, y en el catálogo oficial el centro debe figurar habilitado y vigente. Si no lo está, tu diploma no te sirve para el trámite.

¿Quién paga? El acta dispone que, desde que DIGEFE exija esos nuevos requisitos, los cursos que pida serán de cargo de la empresa. Hay una salvedad importante: si renuncias, te despiden por notoria mala conducta o se rescinde el contrato a prueba antes de cumplir 12 meses, se te descuenta el 100 % del costo en la liquidación. Para los tramos siguientes, hasta 42 meses, el porcentaje quedó por negociar.

Ese descuento tiene el límite del artículo 3 de la Ley 17.829, según la misma acta, y el certificado del curso debe entregársete al terminarlo. Antes de renunciar, calcula cuánto te restaría.

Contratos por horas en la seguridad privada

El sector admite contratos que fijan un mínimo de horas sin fijar un máximo. La décima ronda los reglamentó así: la carga garantizada debe equivaler a 8 días de trabajo de 8 horas, con sus descansos, siempre que asistas cuando te citan. Cumplidos esos días, no estás obligado a seguir: otra convocatoria es opción tuya y no pueden sancionarte por rechazarla.

El salario se calcula por prorrateo del sueldo básico del vigilante auxiliar. El acta usa como referencia 44 horas semanales y 4,32 semanas por mes. Con el valor de hoy, un contrato ilustrativo de 16 horas semanales da: $ 43.090 × 16 ÷ 44 = $ 15.669 nominales, por unas 69 horas al mes.

Estos contratos no pueden superar el 10 % de los trabajadores activos de cada empresa. Además, te pueden citar por teléfono, correo o aplicación, y todos esos medios valen como convocatoria. Mantén tus datos al día y revisa los mensajes: si combinas este empleo con otro, mira también la guía de trabajos part time.

Tu caseta debe cumplir condiciones mínimas

Este derecho es reciente. El acuerdo del 28 de enero de 2026 es exigible desde el 13 de abril de 2026 y fija lo mínimo que debe tener la caseta de vigilancia. Quien ya ofrecía más, debe mantenerlo.

• Piso firme, lugar protegido del clima y cerradura segura en las puertas.
• Electricidad por UTE o energía alternativa, con enchufes e iluminación.
• Baño a no más de 100 metros, y acceso a baño también si haces la guardia en moto o auto.
• Agua potable lo más cerca posible, y productos básicos de limpieza.
• Equipo y botas de lluvia para cada guardia y chofer, además de chaleco de alta visibilidad.
• Botiquín de primeros auxilios y radio o teléfono.
• Ventilador, caloventilador o similar, según la evaluación de riesgo de la empresa.
• Silla, escritorio y mobiliario acorde si la tarea es, por ejemplo, controlar cámaras.

En un predio descampado se suman un camino de fácil salida e iluminación adecuada. Sin luz de UTE, debes contar con energía alternativa y linternas con baterías para todo el turno. Si algo se rompe, avisa enseguida al supervisor o a la mesa de operaciones y deja constancia en el cuaderno de novedades. El orden básico de la caseta sí queda a tu cargo.

Otros derechos del sector

Varios beneficios vienen de acuerdos anteriores, y la décima ronda ratificó los que no se oponen a ella. Revísalos antes de firmar y cuando cobres:

Sobre la antigüedad hay un dato que importa si vienes de otro rubro: en este sector tu mínimo no sube con los años. Quienes ya cobraban prima al 31 de diciembre de 2022 conservaron una parte, pero los que entran ahora no generan ninguna.

Cuando termina tu relación laboral, tienes 10 días corridos para devolver el uniforme, sea cual sea la causa. Si no lo haces, la empresa puede descontártelo de la liquidación. En caso de hurto, debes presentar la denuncia policial.

Sobre turnos y descansos, las actas remiten al acuerdo del 23 de diciembre de 2019. No lo pudimos leer en la página oficial, así que pide a tu empresa que te muestre el régimen por escrito. Lo general sobre descansos está en la guía de horas extras en días de descanso.

Cómo conseguir trabajo de seguridad

Con la habilitación en orden, la búsqueda es parecida a la de otros oficios. Empieza por las empresas de seguridad con vacantes publicadas y por los canales que resume la guía busco trabajo. También existen empresas de otros rubros con guardias propios: para ellas hay un trámite aparte de DIGEFE, y el laudo puede ser otro.

Si alguien te ofrece vigilar sin papeles, desconfía: la norma pide personal habilitado, y el propio Consejo de Salarios creó una comisión para tratar la informalidad del sector. Tampoco aceptes pagar por un empleo: el curso se paga al centro, nunca a un intermediario que promete el puesto.

Por norma del sector, los llamados deben aclarar que se hacen con independencia del género o la identidad de género de quien se postula. Si una oferta excluye a mujeres, es una señal de alerta.

Si tu empresa no paga el laudo, primero reclama por escrito. Si no se resuelve, la Inspección de Trabajo recibe denuncias, y el sindicato del sector, FUECYS con UNATRASE, también puede orientarte.