Carta de renuncia en Uruguay: modelo, ejemplo y qué te pagan

Qué es la carta de renuncia

Es el documento con el que comunicas tu decisión de terminar la relación de trabajo y tu último día. Entregarla por escrito, con copia firmada de recibido, te da prueba de la fecha y evita discusiones. Las leyes generales de despido y licencia que revisamos no fijan un preaviso obligatorio para renunciar; revisa tu contrato o convenio colectivo por si establece uno.

Renunciar es una decisión tuya. Si te piden firmar una renuncia que no decidiste, no la firmes sin consultar antes en el MTSS: con una renuncia firmada pierdes la indemnización por despido y el seguro de paro.

Cómo hacer la carta de renuncia en Uruguay

1. Redacta la carta indicando la fecha, tu nombre, tu número de cédula, el cargo, la empresa y el último día que vas a trabajar.
2. Entrégala con copia firmada o por un medio fehaciente, como un correo con acuse o un telegrama colacionado.
3. Pide tu liquidación y el recibo con el detalle de cada rubro.
4. Controla el plazo: 10 días corridos para el pago, según el MTSS.

Modelo de carta de renuncia para editar

Carta de renuncia sencilla: ejemplo corto

Si prefieres algo breve, alcanza con decir quién eres, que renuncias y cuál es tu último día. Este ejemplo sirve para entregarlo en mano, con copia firmada, o para pegarlo en un correo con acuse de recibo.

Si tu contrato o el convenio de tu sector fijan un preaviso, agrega una línea como esta: «Cumplo con el preaviso de [días] días que establece [mi contrato / el convenio de mi sector]». Y si no lo fijan, avisar con una o dos semanas de anticipación deja una buena referencia para tu próximo empleo.

Antes de entregar tu renuncia

• Pide por escrito la oferta del nuevo empleo, con fecha de inicio y salario, antes de avisar en tu trabajo actual.
• Cuenta tu licencia generada y no gozada: se paga al salir, junto con su salario vacacional.
• Calcula tu aguinaldo proporcional desde el 1 de diciembre o desde el 1 de junio, según la última cuota que cobraste.
• Elige tu último día con margen para traspasar tus tareas y dejar una buena referencia.
• Guarda copias de tus recibos de sueldo de los últimos meses: te sirven para controlar la liquidación.

Qué te pagan si renuncias

• Licencia no gozada: cuando el contrato termina por decisión de cualquiera de las partes, el empleador paga los jornales de licencia no gozada (Ley 12.590, artículo 9).
• Salario vacacional de esos días: el 100 % del jornal líquido de licencia (Ley 16.101).
• Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado, también por renuncia (Ley 12.840, artículo 3).
• Haberes pendientes de los días trabajados.

Mira cómo se calculan en vacaciones en Uruguay y en el aguinaldo de junio 2026.

Plazo de pago y recargo

Según el MTSS, ninguna norma laboral fija un plazo expreso para pagar la liquidación, por lo que se aplica el artículo 1440 del Código Civil: la deuda es exigible 10 días corridos después. Si no te pagan, el crédito genera automáticamente un recargo del 10 % (Ley 18.572, artículo 29).

Si renuncias, no cobras el seguro de paro

El subsidio por desempleo del BPS, el seguro de paro, es para quien queda en desocupación forzosa no imputable a su voluntad (Decreto-Ley 15.180, artículo 2). Sus causales son el despido, la suspensión y la reducción del trabajo en un 25 % o más (artículo 5). La renuncia voluntaria no está entre ellas.

• Si ya tienes otra oferta firme, renunciar no te hace perder nada de la liquidación.
• Si todavía no tienes empleo, calcula cuántos meses puedes cubrir sin el seguro de paro antes de entregar la carta.
• Si en cambio te despiden, pide el subsidio dentro de los 30 días siguientes al despido (artículo 2).
• Si te vas por un incumplimiento grave del empleador, no lo resuelvas con una renuncia común: mira el despido indirecto.

Qué es el despido indirecto

Si te vas porque el empleador cometió un incumplimiento grave, por ejemplo no pagarte el salario, la doctrina y la jurisprudencia uruguayas lo llaman despido indirecto: no está regulado en una ley, pero si se configura, el empleador debe pagar la indemnización por despido. Deberás probar el incumplimiento. En ese caso, no escribas una «renuncia voluntaria»: explica por escrito los hechos y consulta antes en el MTSS. Mira despido en Uruguay: cálculo.

Hasta cuándo puedes reclamar

• Un año desde tu salida: las acciones laborales prescriben al año, contado desde el día siguiente al cese (Ley 18.091, artículo 1).
• Deudas de hasta cinco años: dentro de ese año puedes reclamar créditos de hasta cinco años atrás, desde que pudieron exigirse (artículo 2).
• Pedir audiencia en el MTSS corta el plazo: la solicitud de audiencia de conciliación interrumpe la prescripción (artículo 3), igual que presentar una demanda (artículo 4).

Para pedir la audiencia, junta tu carta con la firma de recibido, tus recibos de sueldo y los mensajes en los que reclamaste el pago. Anota también las fechas en que lo pediste: te ayudan a mostrar desde cuándo te deben.

Errores frecuentes al renunciar

• No dejar constancia de la fecha en que renunciaste.
• Firmar una renuncia voluntaria cuando en realidad te vas por un incumplimiento grave del empleador.
• No reclamar a tiempo la liquidación ni el recargo del 10 %.
• Renunciar contando con el seguro de paro: la renuncia voluntaria no da derecho al subsidio.
• Firmar una renuncia que no decidiste: pierdes la indemnización por despido y el seguro de paro.

Al irte, revisa qué incluye la liquidación por renuncia. ¿Ya estás buscando lo que sigue? Mira las vacantes en Uruguay y regístrate gratis.