Periodo de prueba en Perú: cuánto dura y qué derechos tienes

Cuánto dura el periodo de prueba en Perú

Las partes pueden pactar un periodo mayor que tres meses solo si las labores requieren un periodo de capacitación o adaptación, o si por su naturaleza o grado de responsabilidad la prolongación se justifica. La ampliación debe constar por escrito. Según el reglamento (D. S. 001-96-TR, artículo 17), lo que se pacte por encima de esos máximos no surte efecto legal alguno.

Qué pasa si reingresas a la misma empresa

Si tu contrato se suspende o si vuelves a trabajar para el mismo empleador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar la prueba (D. S. 001-96-TR, artículo 16). Así, quien ya trabajó dos meses y regresa solo tendría un mes de prueba en un puesto de régimen general.

Esa suma no se aplica si reingresas a un puesto notoria y cualitativamente distinto al anterior, o si regresas después de tres años del cese. En esos casos puede pactarse una nueva prueba.

Tus derechos durante el periodo de prueba

Desde el primer día eres trabajador con contrato: la ley presume que toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados es un contrato de trabajo (D. S. 003-97-TR, artículo 4). Durante la prueba tienes derecho a:

• Tu remuneración completa y tu registro en la planilla electrónica.
• Seguro de salud (EsSalud) y afiliación a un sistema de pensiones.
• Gratificaciones de julio y diciembre, en proporción a los meses completos.
• CTS, si trabajas al menos cuatro horas diarias y llevas un mes de labores.
• Vacaciones truncas en proporción al tiempo trabajado si cesas antes del año.

Si te cesan durante el periodo de prueba

La protección contra el despido arbitrario se alcanza al término de la prueba (artículo 10), y la indemnización por despido arbitrario procede superado ese periodo (artículo 38). Por eso, si el empleador termina el contrato durante la prueba, no corresponde esa indemnización.

Pero sí te deben tu liquidación: la SUNAFIL incluye el cese durante la prueba entre las causas que dan derecho a la liquidación de beneficios sociales, siempre que hayas estado en planilla y tengas al menos un mes de vínculo. Se paga dentro de las 48 horas del cese. Revisa cómo calcularla en nuestra guía de la liquidación de beneficios sociales.

Tres casos para entenderlo

Caso 1. Luis, auxiliar de almacén. Ingresó el 1 de marzo. No firmó ninguna ampliación, así que su prueba terminó el 31 de mayo. Desde el 1 de junio, si la empresa lo despide sin causa justa, le debe la indemnización por despido arbitrario, además de su liquidación.

Caso 2. Diana, analista de sistemas. Su puesto requiere capacitación en un software propio de la empresa, y antes de cumplir los tres meses firmó por escrito una ampliación hasta completar seis meses. Como es una trabajadora calificada y la ampliación consta por escrito, es válida. Si el acuerdo hubiera dicho nueve meses, los tres meses de exceso no surtirían efecto.

Caso 3. Pedro, vuelve a la misma empresa. Trabajó dos meses como vendedor, renunció y un año después regresa al mismo puesto. Como el reingreso es al mismo puesto y antes de tres años, se suman los dos meses que ya trabajó: solo le queda un mes de prueba. Si hubiera vuelto como jefe de tienda, un puesto notoriamente distinto, podría pactarse un nuevo periodo.

Si contratas: cómo usar bien esta etapa

1. Registra al trabajador en la planilla electrónica desde el primer día, aunque esté a prueba.
2. Si el puesto necesita capacitación o es de confianza o dirección, pacta la ampliación por escrito y dentro de los máximos.
3. Revisa si la persona ya trabajó antes en tu empresa: podría corresponderle menos tiempo de prueba.
4. Evalúa con criterios del puesto y comunica la decisión antes de que venza la prueba.
5. Si decides no continuar, paga la liquidación dentro de las 48 horas y entrega el certificado de trabajo.

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Embarazo y periodo de prueba

Es nulo el despido que tenga por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si se produce en cualquier momento de la gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento (D. S. 003-97-TR, artículo 29, modificado por la Ley 30367). Se presume ese motivo si el empleador no acredita una causa justa, siempre que se le haya notificado documentalmente el embarazo antes del despido.

El artículo 29 no hace excepción para la etapa de prueba. Si te cesan estando embarazada, notifica por escrito tu embarazo, guarda la constancia y pide orientación a la SUNAFIL o al Ministerio de Trabajo.

Después de la prueba: qué cambia

Superada la prueba —que rige igual en los contratos a plazo fijo (artículo 75)—, para despedirte el empleador necesita una causa justa relacionada con tu capacidad o tu conducta, contemplada en la ley y debidamente comprobada, si trabajas cuatro o más horas diarias (artículo 22). Un despido arbitrario te da derecho a cobrar una remuneración y media por año completo trabajado, hasta un tope de doce remuneraciones (artículo 38).

1. Revisa la fecha en que empezaste y calcula cuándo termina tu prueba.
2. Si te ampliaron la prueba, pide que conste por escrito y revisa que no pase los máximos.
3. Guarda tus boletas y tu contrato: son la prueba de tu fecha de ingreso.

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