Salario mínimo Paraguay 2026: G. 3.044.000, jornal, hora y por actividad

Salario mínimo Paraguay 2026: valores oficiales

Para el régimen de aprendizaje y aprendizaje dual, el salario mensual es de G. 1.826.400 y el jornal, de G. 70.246. Las actividades especificadas y las profesiones escalafonadas tienen sus propios mínimos en la misma resolución (MTESS).

Si trabajas en jornada mixta, la resolución manda sumar lo que corresponde a las horas trabajadas de día y lo que corresponde a las horas de noche. Por quincena, el mínimo mensual diurno equivale a G. 1.522.000.

Jornal, diario y hora: cómo no confundirlos

• Jornal (G. 117.077): es lo que cobra por día quien trabaja a jornal. Sale de dividir el mínimo mensual entre 26 días hábiles (artículo 232): G. 3.044.000 ÷ 26.
• Diario del mensualizado (G. 101.467): sirve para descontar o pagar días sueltos a quien cobra por mes. Sale de dividir el mínimo mensual entre 30.
• Hora (G. 12.683): el valor de cada hora de la jornada diurna para quien cobra por mes.
• Nocturno: todos los valores llevan el 30 % adicional que prevé el Código del Trabajo para la jornada nocturna, según el MTESS.

Ejemplo de tiempo parcial: si trabajas 20 horas a la semana en horario diurno, tu mínimo es G. 14.635 por hora, es decir G. 292.700 por semana. La hora del contrato a tiempo parcial es mayor que la del mensualizado (G. 12.683), según la resolución.

Cuánto queda líquido: el aporte al IPS

Del salario se descuenta tu aporte al Instituto de Previsión Social (IPS), que es del 9 %; el empleador aporta además el 16,5 % de tu salario, según la guía de seguridad social del MTESS. Con el mínimo diurno:

Si tienes hijos y ganas hasta dos salarios mínimos, a ese líquido se suma la bonificación familiar, que no se puede descontar ni embargar.

Salarios mínimos por actividad

Además del mínimo general, el anexo de la Resolución 670/2026 fija mínimos propios para ciertas actividades. Algunos ejemplos vigentes desde julio de 2026:

El chofer que también cobra tiene un mínimo un 30 % mayor, según la observación del anexo. Para serenos, vigilantes y guardias de seguridad, la resolución calcula el mínimo en proporción a la jornada diaria contratada. Si tu actividad no aparece en el anexo, te corresponde el mínimo general de G. 3.044.000.

Cómo quedó el salario mínimo para 2026

El reajuste fue del 5 % y rige desde el 1 de julio de 2026, conforme al Decreto 6225 del 17 de junio de 2026. Antes del reajuste, el mínimo general era de G. 2.899.048, según la guía de seguridad social del MTESS. El pago con el aumento debía aplicarse en la liquidación de fin de julio (MTESS).

Qué es el salario mínimo y a quién se aplica

Es el salario suficiente para cubrir las necesidades normales de la vida del trabajador como jefe de familia: alimentación, vivienda, vestido, transporte, previsión, cultura y recreación (artículo 249). Se debe a todo trabajador mayor de 18 años por la jornada legal; pueden fijarse salarios menores para aprendices (artículo 257). Si tu contrato dice un salario menor, se corrige automáticamente al mínimo y puedes reclamar la diferencia (artículo 259).

Si cobras por jornal, tu jornal no puede ser menor que el mínimo mensual ÷ 26 (artículo 232): por eso el jornal mínimo es G. 117.077. Los empleadores deben exhibir los salarios mínimos vigentes en un lugar visible (MTESS).

Bonificación familiar 2026

Desde julio, la bonificación familiar es de G. 152.200 por cada hijo, el 5 % del salario mínimo (artículo 261). Corresponde por cada hijo menor de 17 años, biológico o adoptivo, y por hijos con discapacidad sin límite de edad, si tu salario no supera dos salarios mínimos (G. 6.088.000). Debes comunicarlo por escrito al empleador con los certificados de nacimiento y de vida y residencia. Se paga junto con el salario y no se le puede descontar ni embargar (MTESS).

Ejemplo: si ganas el mínimo y tienes dos hijos menores de 17 años, cobras G. 304.400 de bonificación familiar cada mes, además de tu salario. Si tu salario supera G. 6.088.000, ya no te corresponde.

Cómo se reajusta cada año

1. Se mide la variación interanual del IPC (inflación) a junio de cada año.
2. El Consejo Nacional de Salarios Mínimos (CONASAM) propone el reajuste.
3. La Autoridad del Trabajo eleva la propuesta al Poder Ejecutivo antes del 30 de junio, que lo fija por decreto (artículo 255, modificado por la Ley 5764/2016).
4. En crisis económicas o de alta inflación, el CONASAM puede reunirse en otra fecha.

Qué hacer si te pagan menos del mínimo

Denuncia ante el MTESS: en la sede de Herrera y Paraguarí en Asunción, en las oficinas regionales, por su web o por WhatsApp al (0993) 308 100. Desde agosto de 2026, la Resolución 780/2026 creó un procedimiento abreviado y digital para estas denuncias: se remiten a la Dirección General de Inspección y Fiscalización dentro de las 24 horas y, en un máximo de tres días hábiles, se abre una fiscalización digital con pedido de documentos al empleador, por lo general sin inspección presencial.

También te pueden servir el curriculum vitae, la licencia de maternidad, el reglamento interno de trabajo, la carta de renuncia y la guía de niñera de lunes a viernes. No pagar el mínimo se multa con 10 a 30 jornales mínimos por cada trabajador afectado, es decir, entre G. 1.170.770 y G. 3.512.310 por persona, además de pagar las diferencias. El salario mínimo también define tu aguinaldo en Paraguay y tus horas extras en Paraguay. Y si buscas un mejor sueldo, en TrabajoExpress puedes crear tu perfil gratis y ver vacantes en Paraguay.