Horas extras (Paraguay): cálculo paso a paso y recargos

Jornadas máximas en Paraguay

Todo lo que trabajes por encima de esos límites es trabajo extraordinario (artículo 201). Si con tu acuerdo se reparten las 48 horas para descansar desde el sábado al mediodía, esa ampliación no cuenta como hora extra (artículo 215).

Desde cuándo se cuenta tu jornada

• Empieza en el momento en que el empleador te exige estar presente en el local, y termina cuando concluyes tu tarea (artículo 199). Si te piden llegar 20 minutos antes para preparar el puesto, esos minutos ya son jornada.
• Descanso intermedio: la jornada se divide al menos en dos partes, con un descanso de media hora como mínimo que no se cuenta como tiempo de trabajo (artículo 200).
• Trabajos insalubres o penosos, turnos continuos o rotativos: duran como máximo 6 horas diarias o 36 semanales, pero se pagan como una jornada normal de 8 horas (artículo 198).
• Menores de 18 años: entre los 15 y los 18 años, la jornada diurna máxima es de 6 horas diarias o 36 semanales (artículo 197), y no pueden hacer horas extra.

Horas extras (Paraguay): cálculo de los recargos

1. Salario diario: salario mensual ÷ 30. Si cobras por jornal, tu jornal no puede ser menor que el salario mínimo mensual ÷ 26 (artículo 232).
2. Valor de la hora: salario diario ÷ 8. De noche, el salario nocturno (diurno + 30 %) ÷ 30 ÷ 7, porque la jornada nocturna es de 7 horas; así lo calcula el MTESS.
3. Hora extra: hora diurna × 1.5 de día; hora nocturna × 2 si es extra nocturna; hora diurna × 2 si es en feriado.

Ejemplo con el salario mínimo de 2026

Desde el 1 de julio de 2026, el salario mínimo para actividades diversas no especificadas es de G. 3.044.000 (MTESS). Con ese salario, el salario diario es G. 101.467 y la hora ordinaria diurna, G. 12.683; la hora nocturna oficial es G. 18.844 (Resolución MTESS 670/2026).

Si trabajas 2 horas extra diurnas cada día durante 5 días, son 10 horas × G. 19.025 = G. 190.250 adicionales en la semana.

• Extras nocturnas: si en la semana haces 3 horas extra después de tu jornada nocturna, son 3 × G. 37.688 = G. 113.064 (montos ilustrativos con el salario mínimo).
• Un feriado completo: si trabajas las 8 horas de un feriado, cada hora vale G. 25.367: 8 × G. 25.367 = G. 202.936 por ese día, con el recargo del 100 % sobre la hora de día hábil.
• Si ganas más que el mínimo, haz la misma cuenta con tu propio salario: los recargos son porcentajes y suben con él.

Límites: cuántas horas extra se permiten

• Máximo 3 horas extra al día y no más de 57 horas de trabajo en la semana (artículo 201), salvo fuerza mayor, accidentes o peligros graves (artículo 203).
• No estás obligado a hacer horas extra, salvo por accidentes, reparaciones urgentes, trabajos urgentes temporales o exigencias excepcionales (artículo 202).
• Los menores de 18 años no pueden hacer horas extra (artículo 204).
• Entre una jornada y otra debes tener al menos 10 horas de descanso (artículo 212).

Trabajar el domingo

El descanso semanal es normalmente el domingo (artículo 213). Solo de forma excepcional se puede trabajar ese día a cambio de 24 horas seguidas de descanso en otro día, dentro de las semanas siguientes, en estos casos:

• Trabajos que no se pueden interrumpir por razones técnicas, por las necesidades que atienden o para evitar un grave perjuicio al interés público o a la empresa.
• Reparación y limpieza de máquinas, instalaciones o locales que sean indispensables para no interrumpir la semana.
• Trabajos urgentes por daños inminentes, accidentes, caso fortuito o fuerza mayor.

El empleador debe tener una planilla visible con los nombres de quienes trabajan en esos casos y sus turnos de descanso compensatorio (artículo 214). Los feriados que fija la ley también son días de descanso obligatorio (artículo 217).

Quiénes no cobran recargo

Gerentes, jefes y empleados sin control inmediato, serenos y vigilantes con funciones discontinuas, y agentes o comisionistas que trabajan fuera del local quedan fuera del límite de jornada: no pueden trabajar más de 12 horas al día, tienen hora y media de descanso, y lo que pase de 8 horas se paga sin recargo (artículo 205).

Las horas extra también suben tu aguinaldo

El aguinaldo es la doceava parte de todo lo que ganaste en el año, incluidas las horas extraordinarias y las comisiones (artículo 243). Por eso cada hora extra cuenta dos veces: cuando te la pagan y en diciembre.

Ejemplo ilustrativo: si durante 4 meses del año cobraste G. 190.250 de horas extra por mes, sumaste G. 761.000 a tu remuneración anual, y tu aguinaldo sube en G. 761.000 ÷ 12 = G. 63.417. Si dejas el trabajo antes de diciembre, te corresponde la parte proporcional, también con esas horas extra (artículo 244).

Además, el empleador debe tener carteles visibles con la hora de inicio y fin de la jornada de cada trabajador y sus descansos (artículo 206). Si tu horario real no coincide con el cartel, anota la diferencia cada día, con fecha y hora de salida.

Qué hacer si no te pagan las horas extras

El empleador debe registrar las horas extras y sus importes en el libro de salarios (artículo 206) y darte una hoja de liquidación con cada pago (artículo 235). Si no te pagan, anota tus horas y denuncia ante el Ministerio de Trabajo (MTESS), en persona, por su web o por WhatsApp al (0993) 308 100. Tienes un año para reclamar (artículo 399). Revisa también tu liquidación en Paraguay. Y si buscas un empleo con horarios claros, en TrabajoExpress puedes crear tu perfil gratis y ver vacantes en Paraguay.