Licencia de maternidad (Paraguay): 18 semanas y tus derechos

Licencia de maternidad (Paraguay): cuánto dura

Desde cuándo empieza y cómo pedirla

1. Pide un certificado médico expedido o visado por el IPS o el Ministerio de Salud, con tu embarazo y la fecha probable del parto.
2. Avisa al empleador de tu embarazo: desde que lo sabe, el despido y el preaviso son nulos (artículo 15).
3. Empieza el permiso: puedes tomarlo desde dos semanas antes del parto (artículo 11).
4. Cobra el subsidio del IPS durante las 18 semanas.

Durante el permiso no puedes trabajar para terceros, ni siquiera de forma ocasional. Si la madre muere en el parto o durante el permiso, el tiempo que falta pasa al padre o a quien la familia designe para cuidar al bebé (artículo 11, según la Ley 7534/2025).

Ejemplo de calendario

Lucía trabaja en una empresa de Asunción y su fecha probable de parto es el 1 de marzo de 2027. Con su certificado médico del IPS:

• Desde el lunes 15 de febrero de 2027 puede empezar su permiso, dos semanas antes del parto (artículo 11).
• Hasta el domingo 20 de junio de 2027 duran sus 18 semanas ininterrumpidas, si empezó el 15 de febrero.
• Desde que vuelve: tiene 90 minutos diarios de lactancia durante los primeros 6 meses (artículo 14).
• Inamovilidad: no la pueden despedir hasta el 1 de marzo de 2028, un año después del nacimiento (artículo 15).

Si el bebé naciera antes de la semana 35 o pesara menos de 2 kilos, el permiso sería de 24 semanas. Si además fueran mellizos, no se suman ambas reglas: rige la que dé el permiso más largo (artículo 11).

Para quién vale y qué no puedes hacer

• Cualquier tipo de contrato: el permiso corresponde a toda trabajadora, «sea cual fuere el tipo de prestación o contrato» por el que presta el servicio (artículo 11).
• Certificado: debe estar expedido o visado por el IPS o por el Ministerio de Salud, en cualquiera de sus oficinas del país, e indicar el embarazo y la fecha probable del parto.
• No trabajar para otros: mientras usas el permiso no puedes prestar servicios a terceros, ni siquiera parciales, ocasionales o aleatorios.
• Fiscalización: el Ministerio de Trabajo debe controlar con inspecciones programadas y aleatorias que se otorguen los permisos de maternidad y lactancia, y aplicar las sanciones de inmediato (artículo 10).

A quién se aplica la ley

Desde la Ley 6453/2019, la ley de maternidad y lactancia se aplica a quienes trabajan en cualquier modalidad en entidades privadas, públicas o mixtas: empresas, gobernaciones, municipalidades, banca pública, Fuerzas Armadas, Policía Nacional y entes autónomos, entre otros. La lista es enunciativa y, ante la duda, se resuelve según el interés superior del niño (artículo 2).

Las universidades también deben tener salas de lactancia para sus estudiantes y sus hijos (artículo 16).

Quién paga: el subsidio del IPS

El Instituto de Previsión Social (IPS) paga un subsidio equivalente al 100 % de tu remuneración al momento del parto. Si tu empleador no te inscribió en el IPS o está en mora, debe pagarte él el 100 % de ese subsidio, además de las sanciones que correspondan (artículo 12). El permiso de paternidad lo paga directamente el empleador (artículo 13).

Permiso de lactancia

• Primeros 6 meses desde que vuelves al trabajo: 90 minutos al día para amamantar, que usas como mejor te convenga (artículo 14).
• De los 7 a los 24 meses, con indicación médica: 60 minutos al día.
• Parto múltiple: 60 minutos más por día desde el segundo bebé.
• Ese tiempo se paga como trabajado, y el empleador debe darte tiempo y condiciones para extraerte leche.
• Las empresas con más de 10 mujeres deben tener una sala de lactancia habilitada por el Ministerio de Salud (Ley 6453/2019).

Protección contra el despido

Desde que el empleador sabe de tu embarazo y mientras usas los permisos de maternidad y lactancia, cualquier preaviso o despido es nulo. Tienes inamovilidad hasta un año después del nacimiento o la adopción, y el embarazo o la lactancia nunca pueden ser causa de despido (artículo 15). Según el MTESS, la estabilidad de la trabajadora embarazada es un derecho garantizado por ley y el Ministerio intima la reposición inmediata cuando hay un despido.

Paternidad y adopción

El padre de un recién nacido tiene 2 semanas de permiso irrenunciable y pagado por el empleador, después del parto. En ese tiempo debe inscribir al bebé en el Registro Civil y pedir los documentos para su cédula. La madre adoptante, o la de una familia de acogimiento declarada por sentencia, tiene 18 semanas si el niño tiene menos de 6 meses y 12 semanas si es mayor (artículo 13).

Cómo avisar del embarazo

La protección contra el despido corre desde que el empleador fue notificado de tu embarazo (artículo 15). Por eso conviene avisar por escrito, con una copia del certificado médico, y pedir que te firmen una copia de recibido o enviarlo por un medio que deje constancia. Si te despiden o te preavisan después de esa notificación, el despido es nulo y puedes pedir tu reposición ante el MTESS, que puede intimar al empleador a reincorporarte de inmediato. Guarda el certificado, la copia firmada y cualquier mensaje o correo en que el empleador reconozca que sabía de tu embarazo.

Qué hacer si no respetan tu licencia

Denuncia ante el Ministerio de Trabajo (MTESS), en persona, por su web o por WhatsApp al (0993) 308 100. No otorgar los permisos o los subsidios, o no habilitar la sala de lactancia, se multa con 50 a 100 jornales mínimos por cada trabajadora afectada, y el doble si hay reincidencia (Ley 6453/2019). Con el jornal mínimo de G. 117.077 vigente desde julio de 2026, son de G. 5.853.850 a G. 11.707.700 por trabajadora. Revisa también tu liquidación en Paraguay y las horas extras en Paraguay. Cuando quieras volver a trabajar, en TrabajoExpress puedes crear tu perfil gratis y ver vacantes en Paraguay.