Trabajo de niñera de lunes a viernes: salario y derechos en Paraguay

Quién es trabajadora doméstica

Según el MTESS, el trabajo doméstico es la prestación subordinada, habitual y remunerada, con retiro o sin retiro, de tareas de cuidado del hogar y de sus miembros, en el hogar de la familia empleadora, que no obtiene ganancia económica con ese trabajo. Son trabajadoras domésticas, entre otras:

• Niñeras, mucamas, amas de llaves y cocineras de la casa de familia con sus ayudantes.
• Lavanderas y planchadoras en casas particulares.
• Choferes del servicio familiar, jardineros en relación de dependencia y mandaderos.
• Cuidadoras de enfermos o de personas mayores en el hogar.

No son trabajadoras domésticas quienes hacen estas tareas en establecimientos comerciales, quienes realizan tareas paramédicas especializadas ni quienes trabajan en forma independiente con sus propios elementos.

Salario: el 100 % del mínimo

Las trabajadoras domésticas deben cobrar el 100 % del salario mínimo legal vigente. Desde el 1 de julio de 2026, según la Resolución MTESS 670:

• Jornada a tiempo parcial: es la de 16 a 32 horas semanales, y se paga según las horas trabajadas.
• Trabajo nocturno: se paga con 30 % de recargo.
• Feriados trabajados: se pagan con doble jornal.
• Horas extra: si te pasas de la jornada máxima, se pagan como horario extraordinario.

Mira el detalle en el salario mínimo en Paraguay.

Contrato escrito y período de prueba

• Por escrito y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario. Debe incluir los datos de las dos partes, las tareas, la jornada, el salario acordado (por hora, día, semana o mes) y si es con o sin retiro.
• Solo pueden firmar contratos de trabajo doméstico las personas mayores de 18 años.
• Modelo oficial: el MTESS publica un modelo de contrato de trabajo doméstico en su sitio.
• Si no hay contrato escrito, el contrato verbal sirve como prueba de la relación laboral.
• Registro opcional: cualquiera de las partes puede registrar y homologar el contrato en la Dirección General de Promoción a la Mujer Trabajadora del MTESS.
• Período de prueba: 30 días.

Con retiro o sin retiro, y las jornadas

• Con retiro: trabajas en la casa pero no vives ahí. Tienes 1 hora de descanso intermedio al día.
• Sin retiro: vives en la casa donde trabajas. Te deben dar una habitación privada, amueblada e higiénica, y salvo pacto en contrario se presume que tu pago incluye los alimentos. Tienes 2 horas de descanso intermedio y un descanso semanal de al menos 24 horas continuas.

Trabajo de niñera de lunes a viernes: qué revisar antes de aceptar

1. El horario exacto de entrada y salida de cada día, y si incluye noches o fines de semana: las horas nocturnas llevan 30 % de recargo y los feriados se pagan doble.
2. Si es con retiro o sin retiro, y en ese caso cómo será tu habitación y tu descanso semanal.
3. El salario y cómo se paga: por hora, por día o por mes, y que no sea menor al mínimo.
4. Que te inscriban en el IPS desde el primer día.
5. Que el contrato quede por escrito, con las tareas: cuidar a los niños, llevarlos al colegio, cocinar o limpiar.
6. Cuántos niños vas a cuidar y sus edades, para saber si la tarea es razonable para una sola persona.

Si te ofrecen un trabajo de niñera de lunes a viernes por pocas horas, pregunta si será a tiempo parcial: entre 16 y 32 horas semanales se paga por las horas trabajadas, con aportes al IPS según una tabla propia.

Seguro del IPS

• Es obligatorio desde 2015 para todas las trabajadoras domésticas, y la inscripción la debe hacer el empleador al inicio de la relación.
• Aportes en el contrato general: el empleador aporta el 16,5 % y la trabajadora el 9 % del salario realmente percibido, que se descuenta del recibo.
• Qué cubre: enfermedad y accidente común, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, maternidad, reposos médicos, vejez e invalidez.
• A tiempo parcial hay una tabla propia de bases mínimas y aportes según las horas semanales.

Vacaciones, aguinaldo y bonificación familiar

• Trabajo discontinuo: si alcanzas 180 días trabajados en el año laboral, tienes derecho a vacaciones remuneradas.
• Aguinaldo: se suman todas las remuneraciones del año y se dividen entre 12; el empleador tiene hasta el 31 de diciembre para pagarlo, es inembargable y no admite descuentos, sin importar la jornada. Mira cómo calcularlo.
• Bonificación familiar: 5 % del salario mínimo, o del salario proporcional, por cada hijo menor de 17 años (sin límite de edad si tiene discapacidad).

Embarazo y violencia laboral

• Embarazo: desde que el empleador es notificado del embarazo, y mientras la trabajadora use los permisos de maternidad o lactancia de la Ley 5508/15, son nulos el preaviso y el despido.
• Violencia laboral física, psicológica o sexual: la trabajadora debe acudir a la Oficina de Atención y Prevención de la Violencia Laboral del MTESS para recibir asesoramiento y denunciar.

Si te despiden o renuncias

• Despido injustificado: te corresponden el preaviso por escrito (o su pago), una indemnización de 15 jornales por cada año de servicio o fracción de más de seis meses, o 30 jornales por año si tienes 10 años o más, y además los días trabajados, las vacaciones causadas y proporcionales y el aguinaldo.
• Durante el preaviso puedes tomarte, con goce de salario, 2 horas libres en tu jornada y 1 día libre a la semana para buscar otro trabajo.
• Si renuncias, debes dar preaviso según tu antigüedad; si no lo das, el empleador puede descontarlo de la liquidación. Cobras los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones causadas pendientes.

Ayuda gratuita en el Ministerio de Trabajo

El MTESS presta gratis a trabajadoras y empleadores asesoría legal laboral, liquidación de haberes, recepción de denuncias y mediaciones y conciliaciones. Para trabajo doméstico, la oficina es la Dirección General de Promoción a la Mujer Trabajadora, en Herrera esquina Paraguarí, Asunción, teléfono (021) 729 0100, internos 551, 552 y 553. También puedes hacer una denuncia en línea con el servicio Denuncias Web y calcular tu liquidación en las calculadoras del Ministerio.

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