Periodo de prueba en Paraguay: 30 o 60 días y tus derechos

Cuánto dura el periodo de prueba en Paraguay

Si al terminar la prueba ninguno dice expresamente que quiere terminar, el contrato sigue vigente y la prueba se cuenta para todos los efectos legales, como tu antigüedad. Si vuelven a contratarte para el mismo trabajo, no puede haber una nueva prueba (artículo 59).

Cómo contar los días de prueba

El periodo de prueba es un máximo: el contrato puede fijar menos días, pero no más (artículo 58). Ejemplo ilustrativo: si un trabajador calificado entra el lunes 2 de noviembre de 2026, sus 60 días de prueba terminan el jueves 31 de diciembre de 2026. Si ese día ninguna de las partes dice expresamente que termina el contrato, desde el 1 de enero de 2027 sigue trabajando con todos los derechos de un contrato indefinido, y esos 60 días cuentan para su antigüedad (artículo 59).

• Pide que la prueba conste por escrito en tu contrato, con su duración y tu categoría: no es lo mismo 30 días que 60.
• Si eres técnico altamente especializado, la duración la acuerdan las partes; revisa que el contrato la diga con claridad.
• Si vuelves a la misma empresa para el mismo tipo de trabajo, no te pueden poner otra prueba.

El contrato durante la prueba

La prueba es parte del contrato de trabajo, así que valen todas sus reglas. El contrato puede ser verbal o escrito, pero debe ser escrito si ganas más que el salario mínimo de tu tipo de trabajo; puede ser verbal en el servicio doméstico, en trabajos temporales de hasta 90 días y en obras de bajo valor (artículos 43 y 44). Si es escrito, debe indicar el lugar y la fecha, los datos de las partes, el trabajo y el lugar, la remuneración y su forma de pago, y la jornada (artículo 46).

Además, son nulas aunque las firmes las cláusulas que fijen un salario menor al mínimo, una jornada mayor que la legal, horas extra para menores de 18 años o la renuncia a cualquiera de tus derechos (artículo 47). Un periodo de prueba «sin sueldo» es una de ellas: la prueba se paga según el contrato (artículo 59).

Qué derechos tienes en la prueba

• Salario según lo pactado en tu contrato, nunca menor al mínimo: G. 3.044.000 al mes desde el 1 de julio de 2026 (MTESS).
• Todas las prestaciones, como el aguinaldo proporcional (artículo 60).
• Lo que no tienes: preaviso ni indemnización por despido (artículo 60).

Despido en período de prueba en Paraguay

Durante la prueba, el empleador puede terminar el contrato sin responsabilidad, y tú también puedes irte sin dar preaviso (artículo 60). Aun así te deben el salario de los días trabajados y el aguinaldo proporcional (artículo 244).

En el segundo caso, la fracción de 8 meses cuenta como un año para la indemnización (artículo 91). Revisa el cálculo completo en liquidación en Paraguay.

Periodo de prueba de un contrato indefinido

La prueba se aplica en la etapa inicial del contrato. Cuando termina y sigues trabajando, empiezan a correr tus derechos de un contrato indefinido: después de la prueba y hasta un año, el empleador debe darte 30 días de preaviso para despedirte sin causa (artículo 87).

Al terminar la prueba sin seguir

• Constancia de trabajo: aunque termine en la prueba, el empleador debe darte gratis una constancia con tus fechas, el trabajo hecho y el último salario (artículo 93).
• Aguinaldo proporcional: la doceava parte de lo que ganaste en el año, incluidas horas extra (artículos 243 y 244).
• Sin preaviso ni indemnización: ni tú ni el empleador deben avisar ni indemnizar por terminar en la prueba (artículo 60).
• Menores de 18 años: su jornada es de 6 horas diarias o 36 semanales y no pueden hacer horas extra, también durante la prueba (artículos 197 y 204).

Horas extra y jornada durante la prueba

Durante la prueba rigen las mismas jornadas máximas que en cualquier contrato: 8 horas diurnas, 7 nocturnas o 7,5 mixtas. Si trabajas más, son horas extra y se pagan con al menos un 50 % de recargo de día, un 100 % sobre la hora nocturna si son de noche y un 100 % si trabajas un feriado (artículo 234). Con el salario mínimo de 2026, una hora extra diurna vale unos G. 19.025. Que estés a prueba no cambia nada de eso: te las deben pagar y deben figurar en tu liquidación. Mira el cálculo completo en horas extras en Paraguay.

Cómo aprovechar tu periodo de prueba

La ley dice que la prueba sirve para dos cosas: que el empleador aprecie tus aptitudes y que tú verifiques si te convienen las condiciones del trabajo (artículo 58). Úsala en los dos sentidos:

• Pregunta desde el primer día qué tareas, metas y horarios se esperan de ti, y pide que te digan cómo se evaluará tu desempeño.
• Revisa que lo que te ofrecieron se cumpla: salario, jornada, lugar de trabajo y beneficios. Si algo no coincide con lo pactado, es el momento de hablarlo.
• Anota tu horario real y tus horas extra: también se pagan durante la prueba, con los recargos de ley.
• Pide una devolución a mitad del periodo: si hay algo que mejorar, todavía tienes tiempo.
• Guarda tus recibos de salario: con ellos calculas el aguinaldo si la relación termina.

Si al final de la prueba decides que el trabajo no te conviene, puedes irte sin preaviso. Avísalo igual por escrito y pide tu constancia de trabajo, que te sirve para tu próxima postulación en Paraguay.

Embarazo durante la prueba

La Ley 5508/2015 declara nulo el despido o el preaviso desde que el empleador es notificado del embarazo, y no hace excepción para el periodo de prueba. El embarazo nunca puede ser causa de despido (artículo 15). Mira la licencia de maternidad en Paraguay.

Qué hacer si no te pagan al terminar la prueba

Pide por escrito el pago del salario y del aguinaldo proporcional y la constancia de trabajo. Si no te pagan, denuncia ante el MTESS, en persona, por su web o por WhatsApp al (0993) 308 100. Y si buscas tu próximo empleo, en TrabajoExpress puedes crear tu perfil gratis y ver vacantes en Paraguay.