Calculadora de aguinaldo 2026: cuánto te toca y cuándo te lo pagan en México

Calculadora de aguinaldo: calcula tu parte en pesos

Si trabajaste todo el año, deja vacía la fecha de ingreso. Si tu contrato o tu contrato colectivo te da más de 15 días, cambia ese dato. Todo se calcula en tu navegador: no guardamos nada.

Qué es el aguinaldo y quién tiene derecho

El aguinaldo es una prestación anual obligatoria del artículo 87 de la LFT: al menos 15 días de salario, pagados antes del 20 de diciembre. No es un bono ni un regalo; el patrón no puede negarlo ni reducirlo porque la empresa tuvo un mal año.

Tienen derecho todas las personas con una relación de trabajo regida por la LFT: de planta, de confianza, sindicalizadas, eventuales, por obra o tiempo determinado, comisionistas y vendedores, según recuerda PROFEDET. Las personas trabajadoras del hogar también tienen aguinaldo por ley (artículo 334 Bis). En el trabajo en plataformas digitales, el pago por tarea ya incluye la parte proporcional del aguinaldo (artículo 291-F).

Quienes no cumplieron el año, trabajen o no en la fecha de pago, tienen derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado, cualquiera que sea (artículo 87). Si renunciaste en agosto, también te toca: debe ir en tu finiquito.

Cómo se calcula el aguinaldo paso a paso

1. Saca tu salario diario: si te pagan por mes, divide entre 30; si te pagan por semana, entre 7 (artículo 89).
2. Multiplica por 15, o por los días que te dé tu contrato si son más.
3. Si no trabajaste todo el año, multiplica el resultado por los días que trabajaste del 1 de enero a tu fecha de salida o de corte, y divide entre 365.
4. Revisa la parte exenta: hasta 30 días de salario mínimo no pagan ISR; sobre el resto te retienen impuesto.

Ejemplo: con $12,000 al mes, tu salario diario es de $400. El aguinaldo completo es de $400 × 15 = $6,000. Si entraste el 1 de julio de 2026, trabajaste 184 días del año: $6,000 × 184 ÷ 365 = $3,024.66.

La calculadora de aguinaldo de arriba hace estas cuentas por ti con tus fechas. Compara el resultado con lo que te depositen y, si la diferencia es grande, pide a recursos humanos el cálculo por escrito, con el salario diario y los días que tomaron en cuenta.

Tabla de aguinaldo 2026 según tu salario

Así queda el aguinaldo de 15 días con distintos salarios mensuales en 2026, con la parte exenta calculada con el salario mínimo general de $315.04 diarios ($9,451.20 = 30 días):

Si en tus búsquedas aparece «aguinaldo 2025», la regla es la misma: la LFT no ha cambiado el artículo 87. Lo que cambia cada año es el salario mínimo, y con él la parte exenta y el aguinaldo de quien gana el mínimo.

Aguinaldo proporcional si entraste o saliste en el año

La parte proporcional se calcula con los días trabajados en el año calendario, del 1 de enero al 31 de diciembre, no con tu aniversario. Dos casos:

• Entraste durante el año: Daniela entró el 1 de julio de 2026 con $12,000 al mes. Del 1 de julio al 31 de diciembre son 184 días: $6,000 × 184 ÷ 365 = $3,024.66.
• Saliste antes de diciembre: Raúl ganaba $15,000 al mes y su último día fue el 30 de septiembre de 2026. Trabajó 273 días del año: $7,500 × 273 ÷ 365 = $5,609.59, que deben ir en su finiquito.

Si te vas antes de diciembre, revisa todo lo que te deben (salario pendiente, vacaciones, prima vacacional y, si te despidieron, la indemnización) con nuestra calculadora de finiquito.

Cuándo se paga el aguinaldo

La ley dice que debe pagarse antes del día 20 de diciembre, así que la fecha límite es el 19 de diciembre. El patrón puede pagarlo antes, completo o en partes, siempre que el total esté cubierto a tiempo. En 2026, el 19 de diciembre cae en sábado: si en tu empresa no se trabaja ese día, lo normal es que lo paguen antes.

Si ya no trabajas en la empresa, el aguinaldo proporcional se paga con tu finiquito, al terminar la relación. No tienes que esperar a diciembre para cobrarlo. Y si cambiaste de empleo durante el año, cada patrón te debe la parte proporcional de los días que trabajaste con él.

Aguinaldo y prima vacacional: no son lo mismo

Muchas personas buscan una calculadora de aguinaldo y prima vacacional porque las dos prestaciones aparecen juntas en el finiquito. Son distintas: el aguinaldo son al menos 15 días de salario al año, pagados antes del 20 de diciembre; la prima vacacional es al menos el 25 % del salario de tus días de vacaciones (artículo 80 de la LFT) y se paga cuando las tomas. Para el ISR también van por separado: el aguinaldo está exento hasta 30 días de salario mínimo y la prima vacacional hasta 15 días.

Ejemplo: con $400 diarios y 12 días de vacaciones en tu primer año, la prima vacacional es de $1,200, aparte de los $6,000 de aguinaldo. Revisa la tabla completa de días por antigüedad en nuestra guía de vacaciones según la Ley Federal del Trabajo.

Cuánto de tu aguinaldo está exento de ISR

El artículo 93, fracción XIV, de la Ley del Impuesto sobre la Renta exenta las gratificaciones anuales que se den en forma general hasta el equivalente de 30 días de salario mínimo general del área geográfica del trabajador. En 2026 eso es:

• Zona general: 30 × $315.04 = $9,451.20 exentos.
• Zona Libre de la Frontera Norte: 30 × $440.87 = $13,226.10 exentos.

Por lo que pase de esa cifra, la empresa te retiene ISR en la nómina. Algunas nóminas calculan la exención con la UMA en lugar del salario mínimo, y la retención sale más alta. Si tu recibo no cuadra, pide a recursos humanos el detalle del cálculo.

Qué hacer si no te pagan el aguinaldo

1. Pregunta por escrito a recursos humanos cuándo te lo van a pagar y guarda la respuesta.
2. Revisa tus recibos: el patrón debe conservar los comprobantes de pago del aguinaldo y exhibirlos en un juicio.
3. Pide asesoría gratuita a PROFEDET al 079: orienta, concilia y representa sin costo en asuntos de competencia federal. Para empresas de competencia local, acude a la procuraduría de la defensa del trabajo de tu estado.
4. No dejes pasar el plazo: tienes un año para reclamar el aguinaldo, contado desde el día siguiente a que debió pagarse (artículo 516).

Si te despidieron antes de diciembre y no te pagaron nada, revisa nuestra guía de despido injustificado: ahí tienes los plazos y el paso a paso de la conciliación.

Errores comunes sobre el aguinaldo

• «Si no estoy trabajando en diciembre, no me toca». Falso: te toca la parte proporcional, trabajes o no en la fecha de pago.
• «El aguinaldo se calcula con mi antigüedad». Falso: se calcula con los días trabajados en el año calendario.
• «Es voluntario si a la empresa le fue mal». Falso: es una obligación de ley y no depende de las ganancias. Las ganancias se reparten aparte, con la PTU.
• «Todo el aguinaldo paga ISR». Falso: hasta 30 días de salario mínimo están exentos.
• «Si me pagan por semana no tengo aguinaldo». Falso: divide tu salario semanal entre 7 para sacar el diario y multiplica por 15.

Si buscas un empleo formal con todas las prestaciones de ley, revisa las vacantes en México de TrabajoExpress.