Trabajos de fin de semana en Colombia: dónde buscar y cuánto te pagan

Qué sectores ofrecen trabajos de fin de semana

Los fines de semana sube el movimiento en todo lo que atiende público. Ahí se concentran las vacantes:

• Comercio y supermercados: cajeros, surtidores, asesores de venta e impulsadores.
• Restaurantes, bares y cafeterías: meseros, auxiliares de cocina, domiciliarios y cajeros.
• Eventos y entretenimiento: logística de conciertos, ferias, bodas y parques.
• Turismo y hotelería: recepción y servicio en temporadas y puentes festivos.
• Bodegas y logística: alistamiento y despacho cuando hay picos de pedidos.
• Cuidado de personas: acompañamiento de adultos mayores o niños en los días de descanso de las familias.

Muchas de estas vacantes se publican como turnos o tiempo parcial. Lo explicamos en detalle en trabajo por horas en Colombia.

Cuánto te deben pagar un domingo o festivo

La Ley 2466 de 2025 modificó el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo: el trabajo en un día de descanso obligatorio (domingo o festivo) se paga con un recargo del 100 % sobre el salario ordinario, en proporción a las horas trabajadas. El empleador puede llegar al 100 % de forma gradual:

Ese recargo se paga además del salario ordinario que te corresponde por la semana. Los sábados, en cambio, son días hábiles: se pagan como cualquier otro día, salvo que sean horas extra o nocturnas. Para calcular tu caso, sigue el paso a paso de horas extras en Colombia.

Domingo ocasional o habitual

• Ocasional: si trabajas hasta dos domingos o festivos en el mes calendario.
• Habitual: si trabajas tres o más en el mes.

La diferencia importa para tus descansos, así que revisa cuántos domingos y festivos trabajas al mes. Además, la ley permite que tú y tu empleador acuerden por escrito que tu día de descanso sea distinto al domingo. Si no lo pactan en el contrato o en un otrosí, se presume que tu día de descanso es el domingo.

El trabajo nocturno empieza a las 7 p. m.

Muchos turnos de fin de semana terminan de noche. Con la reforma laboral, el trabajo nocturno va de las 7:00 p. m. a las 6:00 a. m., y cada hora en ese horario tiene un recargo del 35 %. Si además es domingo o festivo, se suman los recargos que correspondan.

Revisa tu desprendible de pago: las horas entre las 7 y las 9 de la noche, que antes de la reforma eran diurnas, ahora deben aparecer con recargo nocturno.

Un ejemplo de pago de fin de semana

Camila trabaja los fines de semana en un restaurante y su hora ordinaria vale $10.000. En un fin de semana de octubre de 2026 trabajó 6 horas el sábado, de 12 m. a 6 p. m., y 6 horas el domingo, en el mismo horario:

• Sábado: 6 horas diurnas ordinarias = $60.000.
• Domingo: 6 horas con recargo del 90 % = 6 × $19.000 = $114.000.
• Total del fin de semana: $174.000, más lo que corresponda por prestaciones y seguridad social según su contrato.

Si el domingo se hubiera quedado hasta las 9 p. m., esas dos horas después de las 7 también tendrían el recargo nocturno.

Tus derechos aunque solo trabajes los fines de semana

Trabajar solo sábados y domingos no te quita derechos. Si tienes un contrato de trabajo, aunque sea de pocas horas:

• Te deben afiliar a la seguridad social: salud, pensión y riesgos laborales.
• Tienes prestaciones en proporción a lo que trabajas: prima de servicios, cesantías y vacaciones.
• Los recargos se pagan igual: el de domingo o festivo, el nocturno y el de horas extra.
• Tienes derecho a un desprendible de pago que muestre cada concepto.

Si te ofrecen trabajar los fines de semana «por días», sin contrato ni afiliaciones, pregunta cómo te van a pagar la seguridad social antes de aceptar.

Seguridad social si trabajas pocos días al mes

Si tienes contrato de trabajo, trabajas menos de 30 días al mes y ganas menos de un salario mínimo, tu empleador puede afiliarte con la cotización por semanas del Decreto 2616 de 2013, hoy compilado en el Decreto 1072 de 2015. Te afilia a pensión, riesgos laborales y caja de compensación, y cotiza según los días que trabajas:

La cotización mínima semanal se calcula sobre una cuarta parte del salario mínimo: $437.726 en 2026. Para tu pensión, cada rango de 1 a 7 días trabajados cuenta como una semana: si trabajas los sábados y domingos de un mes (8 días), sumas dos semanas. En riesgos laborales, la base es el salario mínimo mensual. En salud, según el Ministerio del Trabajo, sigues en el régimen subsidiado.

Prestaciones de un trabajo de fin de semana: un ejemplo

La prima, las cesantías y las vacaciones se calculan sobre lo que ganas, así que también te tocan. Si Camila gana en promedio $696.000 al mes (cuatro fines de semana de $174.000), con las fórmulas de la calculadora de liquidación:

• Prima de un semestre completo: $696.000 × 180 ÷ 360 = $348.000.
• Cesantías de un año completo: $696.000 × 360 ÷ 360 = $696.000, más $83.520 de intereses (12 %).
• Vacaciones de un año: 15 días hábiles pagados, que en dinero equivalen a $696.000 × 360 ÷ 720 = $348.000.

Son valores ilustrativos sin el auxilio de transporte: si te corresponde, también entra en la base de la prima y las cesantías.

Festivos y puentes: más trabajo y más recargo

En Colombia, muchos festivos caen en lunes y forman puentes. En esos fines de semana largos crece la demanda en comercio, turismo y restaurantes, y también la oportunidad de ganar más: el recargo del 90 % aplica tanto a los domingos como a los días de fiesta. Si trabajas el domingo y el lunes festivo de un puente, ambos días llevan su recargo.

Las empresas suelen buscar personal extra unas semanas antes de los puentes y de temporadas como diciembre. Postula con tiempo.

Preguntas para la entrevista

• ¿Qué días y horas exactas son los turnos? ¿Son fijos o rotativos?
• ¿Cómo se pagan los domingos y festivos? Pide que te confirmen el recargo.
• ¿El turno termina después de las 7 p. m.? Esas horas son nocturnas.
• ¿Qué tipo de contrato es y desde cuándo me afilian?
• ¿Hay transporte o auxilio si el turno termina tarde?

Si después de empezar no te pagan los recargos, guarda tus desprendibles y pide la corrección por escrito; si no hay respuesta, puedes acudir al Ministerio del Trabajo.

Cómo combinar un trabajo de fin de semana con tus estudios

• Pide el horario por escrito: días, horas de entrada y salida, y si hay turnos rotativos.
• Cuida tus horas de descanso: la jornada máxima diaria es de 8 horas y la semanal, de 42 desde el 15 de julio de 2026.
• Avisa tus fechas de exámenes con anticipación y pide cambios de turno con tiempo.
• Revisa el traslado: muchos turnos de fin de semana terminan tarde y el transporte es más escaso; calcula cuánto tiempo y dinero te cuesta llegar y volver.

Si eres aprendiz del SENA, revisa antes cómo funciona tu etapa práctica en nuestra guía de aprendiz SENA.

Dónde buscar trabajos de fin de semana

1. Regístrate en el Servicio Público de Empleo y busca vacantes de medio tiempo o por turnos; lo explicamos en servicio público de empleo.
2. Usa filtros de jornada en los portales de empleo: medio tiempo, por horas o fines de semana.
3. Acércate a los negocios de tu zona que tienen más movimiento los sábados y domingos, con tu hoja de vida impresa.
4. Indica tu disponibilidad exacta en la hoja de vida: «sábados y domingos de 10 a. m. a 8 p. m.».

Tu hoja de vida para un trabajo de fin de semana

Para estas vacantes, quien selecciona mira sobre todo tres cosas: que estés disponible cuando lo necesita, que seas puntual y que sepas atender público. Arma tu hoja de vida pensando en eso:

• Pon tu disponibilidad arriba, junto a tus datos de contacto: días, horas y si puedes en puentes festivos.
• Destaca la atención al cliente: ventas, servicio en eventos familiares, voluntariados o trabajos informales cuentan.
• Menciona cursos cortos útiles, como manipulación de alimentos o servicio al cliente.
• Agrega referencias de personas que puedan confirmar que eres responsable.
• Si estudias, indica tu programa y el semestre: muestra por qué buscas un horario de fin de semana.

Si no sabes por dónde empezar, usa nuestro modelo de hoja de vida para llenar y adáptalo a cada vacante.

Cómo evitar ofertas falsas

• No pagues por una vacante, un curso obligatorio o un uniforme.
• Desconfía de pagos «muy altos» por pocas horas sin empresa identificada.
• No entregues documentos originales ni claves bancarias; basta con copias y con el número de tu cuenta para el pago.
• Pide contrato o, al menos, las condiciones por escrito antes del primer turno.

Antes de aceptar un trabajo de fin de semana, pregunta por escrito cuántas horas serán, cómo se pagan los domingos y si te afiliarán a seguridad social desde el primer día; si la respuesta es vaga, pide que te la confirmen en el contrato.

Organiza también tu semana: si estudias o tienes otro empleo de lunes a viernes, deja al menos un día libre para descansar y revisa que los turnos no choquen con tus clases o exámenes. Un fin de semana agotador se nota en el rendimiento, y llegar descansado te ayuda a conservar el puesto. Guarda tus desprendibles de pago para comparar cada quincena lo trabajado con lo que te consignan.

Busca vacantes verificadas en las ofertas de empleo en Colombia de TrabajoExpress y crea tu perfil gratis con tu disponibilidad de fin de semana.