Calculadora de liquidación laboral 2026: calcula la tuya gratis en Colombia

Calculadora de liquidación laboral

El resultado es una estimación con las fórmulas de la ley y la práctica de nómina, que cuenta los meses como de 30 días. Supone que tu empleador ya consignó las cesantías de los años anteriores en tu fondo y que te pagó la prima de los semestres anteriores: si no lo hizo, esos valores también te los debe y se suman aparte.

Qué calcula y con qué norma

Si quieres entender cada concepto con más detalle, lee la guía de la liquidación laboral, que es la explicación completa de esta herramienta.

Cómo calcular la liquidación paso a paso

1. Escribe las fechas de ingreso y de retiro como aparecen en tu contrato y en tu carta de terminación.
2. Escribe tu salario mensual. Si es variable, usa el promedio de lo que ganaste en el último año (CST, artículo 253).
3. Marca el auxilio de transporte si lo recibías: solo corresponde si ganas hasta dos salarios mínimos, es decir, hasta $3.501.810 en 2026.
4. Indica los días de vacaciones que ya tomaste desde que entraste, para descontarlos.
5. Elige cómo terminó el contrato. Si te despidieron sin justa causa, la calculadora agrega la indemnización según tu tipo de contrato.

Con qué salario se calcula la liquidación

• Salario fijo: el último salario mensual, si no cambió en los últimos tres meses.
• Salario variable o que cambió en esos tres meses: el promedio de lo devengado en el último año, o en todo el tiempo trabajado si fue menos (artículo 253).
• Auxilio de transporte: se suma a la base de las cesantías, los intereses y la prima, porque la Ley 1 de 1963 lo considera incorporado al salario para liquidar prestaciones sociales. No se suma a las vacaciones, que son un descanso y no una prestación.
• Valores de 2026: el salario mínimo es $1.750.905, fijado por el Decreto 1469 de 2025, y el auxilio de transporte es $249.095, por el Decreto 1470 de 2025.

Si tu salario es menor al mínimo y trabajas tiempo completo, la calculadora te avisa: por ley te deben al menos el mínimo. Mira el salario mínimo en Colombia para saber por qué el valor de 2026 depende de un decreto transitorio.

Las fórmulas que usa

Los días se cuentan como en nómina: cada mes vale 30 días, el día 31 cuenta como 30 y el último día de febrero cierra el mes. Así, del 1 de enero al 30 de junio son 180 días, y un año completo son 360. El divisor 720 de las vacaciones sale de la ley: 15 días por cada 360 trabajados equivalen a medio mes de salario por año.

Ejemplo: liquidación con el salario mínimo de 2026

Laura entró a trabajar el 1 de marzo de 2025 y renunció el 30 de septiembre de 2026. Ganaba el salario mínimo, $1.750.905, y recibía auxilio de transporte, así que su base para las prestaciones es $2.000.000. En todo ese tiempo tomó 15 días de vacaciones. La empresa le consignó las cesantías de 2025 y le pagó la prima del primer semestre de 2026. Esto es lo que le da la calculadora:

Si en lugar de renunciar la hubieran despedido sin justa causa con contrato indefinido, la calculadora sumaría una indemnización de unos $2.431.813: 30 días por el primer año y 20 por cada año siguiente, en proporción a los 570 días trabajados.

Cuánto da la liquidación con distintos salarios

Para comparar, estos son los resultados de la calculadora de liquidación para alguien que entró el 1 de enero de 2026 y se retira el 31 de octubre de 2026 (300 días), sin vacaciones tomadas y con la prima del primer semestre ya pagada:

El auxilio de transporte solo entra en la base si ganas hasta dos salarios mínimos ($3.501.810), y nunca en las vacaciones. La columna del despido supone contrato a término indefinido: con menos de un año de servicio, la indemnización del artículo 64 es de 30 días de salario.

Liquidación con salario integral

Si tienes salario integral, la cuenta cambia. Según el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, solo se puede pactar por escrito con quien gana más de 10 salarios mínimos, más un factor prestacional de al menos el 30 %: en 2026, como mínimo $22.761.765 al mes. Ese salario ya compensa por adelantado las primas, las cesantías y sus intereses, los recargos y los demás beneficios incluidos en el pacto, excepto las vacaciones.

Por eso, al retirarte con salario integral no te pagan cesantías, intereses ni prima: tu liquidación son las vacaciones pendientes, el salario que te deban y, si te despidieron sin justa causa, la indemnización. En la calculadora, deja solo esas líneas.

Liquidación de prestaciones sociales y del contrato de trabajo

Muchas personas buscan «liquidación de prestaciones sociales» o «liquidación del contrato de trabajo»: es lo mismo que calcula esta herramienta. Las prestaciones sociales son las cesantías, sus intereses y la prima; la liquidación del contrato suma además las vacaciones no disfrutadas, el salario pendiente y, si corresponde, la indemnización. Se deben en cualquier terminación del contrato: renunciar no te hace perderlas.

La indemnización si te despidieron sin justa causa

• Contrato a término fijo: los salarios del tiempo que faltaba para terminar el plazo.
• Contrato por obra o labor: los salarios del tiempo que faltaba para terminar la obra, nunca menos de 15 días.
• Contrato indefinido, salario menor de diez mínimos: 30 días por el primer año y 20 por cada año siguiente, en proporción.
• Contrato indefinido, salario de diez mínimos o más: 20 días por el primer año y 15 por cada año siguiente.

La indemnización se calcula sobre el salario, sin el auxilio de transporte. Mira qué es despido sin justa causa para saber cuándo corresponde.

Cuándo te deben pagar la liquidación

La referencia es el día en que termina el contrato. Si la empresa no paga los salarios y prestaciones debidos, salvo las retenciones que permite la ley, debe una indemnización de un día de salario por cada día de retraso, hasta por 24 meses (CST, artículo 65). Los intereses de cesantías se pagan en la fecha del retiro, y si no se pagan, la empresa debe una suma igual a esos intereses (Ley 52 de 1975).

Si el valor de la empresa no cuadra

1. Pide el detalle por escrito de cada concepto, con el salario base y los días que usó la empresa.
2. Compara línea por línea con esta calculadora y con Mi Calculadora del Ministerio del Trabajo. Casi siempre la diferencia está en un dato: la fecha de ingreso, el salario base o los días de vacaciones ya tomados.
3. Si sigue sin cuadrar, reclama por escrito y guarda la copia con la fecha de recibido.
4. Si no te responden, acude al Ministerio del Trabajo; si la diferencia no se resuelve, la vía es la justicia laboral.

Antes de firmar la liquidación, compara cada concepto con el resultado de la calculadora y pide por escrito la explicación de cualquier diferencia. Si te pagan por transferencia, guarda el comprobante junto con la copia firmada del documento.

Si trabajaste en varias empresas el mismo año, haz el cálculo por separado para cada contrato: cada empleador liquida solo el tiempo que estuviste con él. Y conserva tus desprendibles de nómina de los últimos meses, porque te servirán para revisar el salario base.

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