A cómo está la hora de trabajo en Colombia en 2026

A cómo está la hora de trabajo en Colombia en 2026

La cifra que más se busca es la de la hora ordinaria diurna: unos $8.338. Sobre ella se calculan todos los recargos. Si ganas más que el mínimo, la lógica es la misma con tu salario, como verás más abajo. El salario mínimo de 2026 es el del Decreto 1469 de 2025; revisa su situación en nuestra guía del salario mínimo en Colombia.

Por qué la hora subió el 15 de julio

La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada máxima de forma escalonada: 47 horas a la semana desde julio de 2023, 46 desde julio de 2024, 44 desde julio de 2025 y 42 desde el 15 de julio de 2026 (artículo 3). Y su artículo 4 es claro: la reducción no puede bajar el salario, las prestaciones ni el valor de la hora ordinaria.

Como el salario mensual sigue igual y ahora pagas menos horas con él, cada hora vale más. Con el mínimo, la hora pasó de unos $7.959 (con 44 horas, divisor de 220) a unos $8.338 (con 42 horas, divisor de 210). El día de trabajo no cambió: sigue siendo el salario dividido entre 30.

Cómo calcular el valor de tu hora de trabajo

1. Toma tu salario mensual básico, sin el auxilio de transporte.
2. Divídelo entre 30 para sacar el valor de tu día.
3. Divide el día entre las horas diarias de tu jornada: con 42 horas en seis días, son 7 horas.
4. Aplica el recargo si la hora es nocturna, extra o en domingo o festivo.

Los pasos 2 y 3 equivalen a dividir el salario entre 210: 30 días por 7 horas. Ejemplo: con un salario de $2.500.000, tu día vale $83.333 y tu hora ordinaria, $2.500.000 ÷ 210 = $11.905. Una hora extra diurna te la deben pagar a $14.881, con el 25 % de recargo.

210 o 182 horas: por qué ves cifras distintas

La ley no dice entre cuántas horas se divide el salario. Por eso circulan dos cifras para la misma hora con el mínimo:

• Divisor de 210 horas (unos $8.338): es la convención de nómina, 30 días por 7 horas diarias. Tiene sentido porque el salario mensual ya incluye el pago de los días de descanso obligatorio: «en todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso» (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 174). Es la que usan las nóminas para pagar recargos y horas extras.
• Divisor de 182 horas (unos $9.620): cuenta solo las horas que de verdad trabajas en el mes, 42 horas por 52 semanas entre 12 meses. Sirve para saber cuánto te rinde cada hora de trabajo efectivo, pero no es la base habitual de los recargos.

Si tu empresa usa otra base para pagarte los recargos, pídele por escrito cómo los calcula. Con el divisor de 210 nadie puede pagarte la hora por debajo de lo que dice la ley.

Cuánto vale un día de trabajo en Colombia en 2026

El día de trabajo con el salario mínimo vale $58.363,50: $1.750.905 entre 30. Es el valor que se usa para pagar días sueltos, descontar una ausencia no justificada o liquidar el último mes. Fíjate en que siete horas a $8.337,64 dan exactamente ese día.

Si ganas hasta dos salarios mínimos, además te pagan el auxilio de transporte de $249.095 al mes en 2026 (Decreto 1470 de 2025), que en proporción son unos $8.303 por día trabajado. El auxilio no es salario: no entra en el valor de la hora ni en los recargos.

Horas y horarios de trabajo en Colombia

La jornada máxima ordinaria es de 42 horas a la semana desde el 15 de julio de 2026, y se puede repartir, de común acuerdo, en 5 o 6 días, garantizando siempre el día de descanso (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 161, modificado por la Ley 2101 de 2021).

Desde la reforma laboral, el trabajo diurno va de las 6:00 a. m. a las 7:00 p. m., y el nocturno, de las 7:00 p. m. a las 6:00 a. m. Cada hora entre las 7 de la noche y las 6 de la mañana lleva el 35 % de recargo, aunque esté dentro de tu jornada. Lo que trabajes por encima de la jornada pactada son horas extras.

Recargos: de noche, horas extras y domingos

• Hora ordinaria nocturna: 35 % más que la diurna (artículo 168).
• Hora extra diurna: 25 % más; hora extra nocturna: 75 % más (artículo 168). Estos recargos no se suman entre sí.
• Domingo o festivo: 90 % más desde el 1 de julio de 2026, y 100 % desde el 1 de julio de 2027 (artículo 179, reformado por la Ley 2466 de 2025).

Las horas extras y el recargo nocturno deben pagarse junto con el salario del periodo en que se causaron o, a más tardar, con el del periodo siguiente (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 134). Revisa cómo se calculan con ejemplos en nuestra guía de horas extras en Colombia.

Trabajo por horas en Colombia: el mínimo en proporción

Si trabajas menos horas que la jornada máxima y ganas el mínimo, se te paga en proporción a las horas efectivamente trabajadas (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 147, numeral 3). La única excepción es la jornada especial de 36 horas semanales que prevé la ley.

• Medio tiempo (21 horas a la semana): la mitad del mínimo, unos $875.453 al mes.
• Por horas sueltas: al menos $8.337,64 por cada hora ordinaria diurna, con los recargos si es de noche, en domingo o festivo.
• Por días: al menos $58.363,50 por cada día completo de trabajo.

Trabajar por horas no te quita los demás derechos: el pago se hace en proporción, pero sigues teniendo prestaciones y afiliación a la seguridad social según tu caso. Si te ofrecen menos que estos valores por hora, la oferta está por debajo del mínimo.

Si te pagan la hora por debajo del mínimo

1. Revisa tu desprendible de pago: el salario, las horas extras y los recargos de cada periodo.
2. Calcula tu hora con los pasos de arriba y compárala con lo que te pagan.
3. Pide la corrección por escrito a tu empleador y guarda la copia.
4. Si no la corrigen, acude a una inspección del Ministerio del Trabajo, que atiende gratis las quejas de los trabajadores.

Si vas a cambiar de empleo, compara ofertas por el valor de la hora, no solo por el salario mensual: dos sueldos iguales con jornadas distintas no pagan lo mismo. En TrabajoExpress puedes crear tu perfil gratis y ver vacantes en Colombia, y al terminar un contrato, revisar tu pago con la calculadora de liquidación.