Licencia por enfermedad en Argentina: cuánto dura, cuánto cobrás y qué hacer

Qué es una enfermedad inculpable

Es una enfermedad o un accidente ajeno al trabajo que te impide trabajar: una gripe fuerte, una operación, un accidente en tu casa. Mientras dure, no perdés tu sueldo durante los plazos de la ley. Si el accidente ocurre en el trabajo o en el trayecto, o la enfermedad la causa el trabajo, se aplica la Ley de Riesgos del Trabajo.

Licencia por enfermedad inculpable: cuánto dura y cuánto cobrás

• Cobrás tu sueldo completo, el que tenías al enfermarte, más los aumentos que reciba tu categoría durante la licencia.
• Si tu sueldo es variable, esa parte se calcula con el promedio del último semestre. Nunca podés cobrar menos que si hubieras trabajado.
• Los plazos se cuentan por cada enfermedad. La recaída de una enfermedad crónica no cuenta como una nueva, salvo que aparezca después de 2 años.

El aviso y el certificado tras la reforma de 2026

1. Avisá a tu empleador durante la primera jornada en que no podés ir, y decí dónde estás. Si no avisás, perdés el sueldo de esos días, salvo que después se pruebe que no podías avisar (artículo 209, reformado por la Ley 27.802).
2. Presentá el certificado médico con diagnóstico, tratamiento y días de reposo, firmado digitalmente por un médico habilitado a través de las plataformas autorizadas (artículo 210).
3. Aceptá el control del médico que designe tu empleador. Si los diagnósticos no coinciden, se puede ir a una junta médica oficial o a un instituto reconocido, a costa del empleador.

Un ejemplo de cálculo

Mariana trabaja hace 3 años en una distribuidora, gana $1.100.000 y no tiene cargas de familia. Se opera de la rodilla y su médico le indica dos meses de reposo. Como su antigüedad es menor de cinco años, tiene hasta 3 meses de licencia paga por esta enfermedad. Durante los dos meses cobra su sueldo completo; si en el segundo mes su categoría recibe un aumento del 5 % por convenio, ese mes cobra $1.155.000. Si además cobrara comisiones, esa parte se calcularía con el promedio de lo cobrado en el último semestre.

Si Mariana tuviera hijos a su cargo, el plazo sería de 6 meses; con más de cinco años de antigüedad, de 6 meses sin cargas de familia y de 12 con ellas.

Tabla de días de licencia por enfermedad y estatutos especiales

La tabla de arriba es la de la Ley de Contrato de Trabajo, que rige para el sector privado. Las docentes y los docentes y el personal del Estado nacional, provincial o municipal tienen sus propios estatutos, con tablas de días que cambian según la jurisdicción y el tipo de licencia: consultá el régimen de tu provincia o de tu organismo. Algunos convenios colectivos del sector privado también mejoran los plazos de la ley.

Si te enfermás durante el período de prueba

Durante el período de prueba tenés derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad inculpable, pero si el empleador termina la relación en ese lapso, la cobertura dura solo hasta que termina el período de prueba (artículo 92 bis). Si el accidente o la enfermedad son del trabajo, la ART te cubre igual. Mirá más en despido en período de prueba.

Accidente de trabajo o enfermedad profesional

Si la incapacidad viene del trabajo, recibís una prestación mensual igual a tu ingreso base. Los primeros 10 días los paga el empleador y desde el día 11 paga la ART, que además cubre la atención médica (Ley 24.557, artículo 13). Se paga en los mismos plazos que el sueldo.

Qué pasa con tu puesto después

• Reserva del puesto: si al terminar la licencia paga seguís sin poder trabajar, el empleador debe conservarte el puesto 1 año más, sin sueldo (artículo 211).
• Tareas adaptadas: si te queda una disminución definitiva, deben darte otras tareas sin bajarte el sueldo; si no pueden, te deben una indemnización (artículo 212).
• Incapacidad absoluta: te corresponde una indemnización igual a la del despido sin causa.

Si te despiden durante la licencia

Si el empleador te despide mientras estás en la licencia paga por enfermedad, además de las indemnizaciones por despido sin causa te debe los sueldos de todo el tiempo que faltaba hasta que terminara la licencia o hasta tu alta (artículo 213). Mirá la indemnización por despido.

Enfermedad durante las vacaciones

Si te enfermás durante las vacaciones y avisás a tiempo, los días que no pudiste gozar se reprograman, según el artículo 154 reformado en 2026. Mirá cómo se calculan las vacaciones en Argentina.

Cómo es el certificado médico digital

Desde la reforma de 2026, los certificados que justifican la inasistencia deben contener el diagnóstico, el tratamiento y la cantidad de días de reposo, y estar emitidos por un médico habilitado y firmados digitalmente a través de las plataformas electrónicas autorizadas por la Ley 27.553 (artículo 210). Sirven en todo el país.

En la consulta, pedile al médico que lo emita por una plataforma autorizada y no en papel. Mandalo a tu empleador por el medio que use la empresa —correo, sistema interno o aplicación— y guardá el PDF y la constancia de envío.

¿Hay licencia por enfermedad de un familiar?

La Ley de Contrato de Trabajo no prevé una licencia paga por enfermedad de un familiar: sus licencias especiales son por nacimiento, matrimonio, fallecimiento de familiares cercanos y exámenes (artículo 158). Algunos convenios colectivos sí la incluyen, con días y requisitos propios. Revisá el tuyo o consultá con tu delegado antes de faltar.

Errores que te pueden costar el sueldo

• No avisar el primer día: si no das aviso en la primera jornada, perdés el sueldo de esos días, salvo que después se pruebe que no podías avisar.
• Presentar un certificado sin firma digital o sin diagnóstico, tratamiento y días de reposo: desde la reforma de 2026 la ley exige esos datos.
• No ir al control médico que dispone tu empleador.
• Trabajar en otro lado durante la licencia: contradice el reposo indicado y puede usarse en tu contra.
• No guardar las constancias del aviso, el certificado y los mensajes con la empresa.

Lo que cobrás durante la licencia es remuneración, así que también cuenta para tu aguinaldo y lleva los descuentos habituales.

Qué hacer si no te pagan la licencia

1. Guardá la constancia del aviso y el certificado.
2. Intimá a tu empleador por telegrama laboral, que es gratuito.
3. Si no responde, consultá con tu sindicato, un abogado o la autoridad de trabajo.

Si la ausencia es por embarazo o parto, la regla es otra: mirá la licencia por maternidad. ¿Buscás un empleo registrado, con ART y obra social? Creá tu perfil gratis y mirá las vacantes en Argentina.