Despido en período de prueba: qué te corresponde en Argentina

Cuánto dura el período de prueba en Argentina

Estos plazos rigen desde la Ley 27.742 de julio de 2024, que reemplazó el período de tres meses. El período de prueba cuenta como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.

Despido en periodo de prueba: qué no te corresponde

• Indemnización por antigüedad: no corresponde. El artículo 245 la reconoce recién una vez transcurrido el período de prueba.
• Preaviso: desde la Ley 27.802 de 2026, el artículo 231 dice que no se requiere preaviso cuando el trabajador está en período de prueba.
• Integración del mes de despido: tampoco corresponde si la extinción ocurre durante el período de prueba (artículo 233).
• Causa: el empleador no necesita explicar el motivo.

Lo que sí te deben pagar

• Los días trabajados del mes en que termina la relación.
• El aguinaldo proporcional del semestre, porque corresponde cuando el contrato termina por cualquier causa (artículo 123).
• Las vacaciones proporcionales no gozadas, por la misma razón (artículo 156).
• Las horas extras que hayas hecho y no te hayan pagado.

Para calcular el aguinaldo con más detalle, mirá nuestra guía de aguinaldo: cómo se calcula.

¿Hay preaviso en el período de prueba?

No. Desde la reforma de 2026, el artículo 231 de la Ley de Contrato de Trabajo dice expresamente que, si el trabajador está en período de prueba, no se requiere la obligación de preaviso. Tampoco corresponde la integración del mes de despido (artículo 233). Esto vale para las dos partes: ni el empleador tiene que avisarte con anticipación ni vos tenés que darle 15 días si decidís irte.

Aun así, la comunicación del despido conviene que sea por escrito, con la fecha exacta: desde ese día corren los plazos para pagarte la liquidación final y entregarte los certificados.

Un ejemplo de liquidación final en período de prueba

Sofía entró el 1 de marzo con un sueldo de $900.000 y la despidieron el 15 de julio, todavía en período de prueba. No le corresponden indemnización por antigüedad ni preaviso, pero sí:

La liquidación se paga en los mismos plazos que el sueldo, contados desde el fin de la relación: cuatro días hábiles si cobrás por mes (artículos 128 y 255 bis). El aguinaldo del primer semestre ya debía estar pagado el 30 de junio.

Cuándo el período de prueba no vale

El artículo 92 bis pone reglas que, si el empleador no cumple, le hacen perder el período de prueba. En esos casos, un despido en los primeros meses se trata como un despido común, con indemnización, preaviso e integración:

• No te registró desde el primer día: si el empleador no te registró desde el inicio de la relación, se considera que renunció al período de prueba.
• Ya te había contratado antes a prueba: un empleador no puede usar el período de prueba más de una vez con el mismo trabajador. Si lo hace, renuncia de pleno derecho al período de prueba.
• Uso abusivo: contratar sucesivamente a distintas personas a prueba para un mismo puesto permanente es una conducta abusiva que puede sancionarse.

Tus derechos durante el período de prueba

• Tenés los mismos derechos y obligaciones que cualquier trabajador, incluidos los derechos sindicales, salvo las excepciones del artículo 92 bis.
• El empleador debe pagar tus aportes y contribuciones a la seguridad social desde el primer día.
• Tenés cobertura por accidente o enfermedad del trabajo.
• Si sufrís un accidente o enfermedad inculpable —no relacionada con el trabajo—, tenés derecho a la licencia paga, pero si el empleador termina el contrato durante el período de prueba, esa cobertura dura solo hasta el final del período.

Si sos vos quien se va durante la prueba

El período de prueba funciona para las dos partes: vos también podés terminar la relación sin expresar causa. El artículo 231 dice que durante el período de prueba no se requiere preaviso, así que no tenés que avisar con 15 días como en una renuncia común. Igual conviene hacerlo por escrito, con la fecha de tu último día, y de buena manera: el mercado laboral es chico y una buena salida suma referencias.

Al irte, también te corresponden los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales, igual que si te despidieran.

Cómo aprovechar tus primeros seis meses

• Pedí objetivos claros en la primera semana: qué se espera de vos al primer, tercer y sexto mes.
• Pedí devoluciones cada mes a tu jefe directo. Si algo no está funcionando, mejor saberlo a tiempo.
• Comprobá tu registro en el primer mes: tu fecha de alta tiene que ser tu primer día real.
• Guardá tus recibos y tus mensajes de trabajo, por si algún día los necesitás.

Ejemplos de despido en período de prueba

• Sofía entró registrada el 1 de marzo y la despiden el 10 de julio: está dentro de los seis meses. No cobra indemnización ni preaviso, pero sí los diez días de julio, el aguinaldo proporcional de julio y las vacaciones proporcionales.
• Diego trabajó un mes en negro y luego lo registraron: como no lo registraron desde el inicio, se considera que el empleador renunció al período de prueba. Si lo despiden al tercer mes, le corresponden las indemnizaciones de un despido sin causa.
• Carla volvió a una empresa donde ya había estado a prueba: el empleador no puede usar otra vez el período de prueba con ella.

Qué hacer si te despiden en el período de prueba

1. Pedí la comunicación por escrito con la fecha de terminación.
2. Comprobá tu fecha de alta en Mi Argentina o en la Historia Laboral de ANSES: si es posterior a tu primer día real, el período de prueba no vale.
3. Revisá la liquidación final: días trabajados, aguinaldo y vacaciones proporcionales. Te la deben pagar dentro de los cuatro días hábiles si cobrabas por mes.
4. Si las cuentas no te dan, dejá tu reclamo por escrito y pedí asesoramiento en la oficina de trabajo de tu provincia o de la Ciudad, o con un abogado especializado en derecho laboral.

Para saber qué pasa cuando un despido se basa en una falta grave, leé despido con causa. Si el despido fue después del período de prueba, mirá cómo se calcula la indemnización por despido. Y para empezar de nuevo, creá tu perfil gratis y mirá las vacantes en Argentina.