Ley de Contrato de Trabajo: vacaciones, días por antigüedad y cómo se pagan

Ley de Contrato de Trabajo: vacaciones según tu antigüedad

Para tenerlas completas tenés que haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año. Si no llegás, te corresponde 1 día de vacaciones cada 20 días trabajados (artículos 151 y 153). No hace falta una antigüedad mínima, y los días de licencia o de enfermedad cuentan como trabajados (artículo 152).

Vacaciones: cómo se calcula el pago

• Sueldo mensual: cada día de vacaciones vale el sueldo dividido por 25, con el sueldo que cobres al salir de vacaciones (artículo 155, inciso a).
• Pago por día o por hora: se paga por cada día de vacaciones lo que te hubiera correspondido en la jornada anterior.
• Cuándo: el pago de las vacaciones se hace al comenzar el descanso (artículo 155).

Como el divisor es 25 y no 30, el día de vacaciones vale más que un día común: esa diferencia es lo que muchos llaman «plus vacacional».

Ejemplos con números

Dónde lo dice la ley

En la Ley de Contrato de Trabajo, vacaciones y otras licencias tienen su propio título, el V, que va del artículo 150 al 162. Ahí están los días según la antigüedad, los requisitos, cómo se cuentan los días trabajados, cuándo se dan, cómo se pagan y la prohibición de cambiarlas por dinero. La reforma laboral de 2026 modificó el artículo 154, que ahora permite fraccionarlas en tramos de al menos siete días y fija un aviso de 30 días.

Tu convenio colectivo puede darte más días o mejores condiciones, pero nunca menos de lo que fija la ley. Si tu actividad tiene convenio, revisalo junto con esta guía.

Si no trabajaste la mitad del año

Para tener las vacaciones completas, tenés que haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año calendario; no hace falta una antigüedad mínima (artículo 151). Si no llegás a esa mitad —por ejemplo, porque entraste en agosto—, te corresponde un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo (artículo 153).

Ejemplo: Juan entró el 1 de agosto de 2026 y hasta fin de año trabajó unos 100 días. No llega a la mitad de los días hábiles del año, así que le corresponden 100 ÷ 20 = 5 días de vacaciones para la temporada 2026-2027. Desde el año siguiente, si trabaja todo el año, tendrá los 14 días completos.

Para contar los días trabajados, también se computan los días de licencia legal o de convenio, de enfermedad inculpable o accidente de trabajo y otras ausencias que no sean culpa tuya (artículo 152).

La antigüedad que cuenta y el día de inicio

Para saber si te tocan 14, 21, 28 o 35 días, se toma la antigüedad que vas a tener al 31 de diciembre del año de las vacaciones (artículo 150). Si cumplís cinco años de trabajo en noviembre, ese año ya te corresponden 21 días.

Las vacaciones empiezan un lunes, o el día hábil siguiente si el lunes es feriado. Si trabajás en días inhábiles, como fines de semana, empiezan el día siguiente a tu descanso semanal (artículo 151). Y si las vacaciones no son para todos a la vez, el empleador debe organizarlas para que cada trabajador las tenga en verano al menos una vez cada tres años (artículo 154).

Cuándo se toman las vacaciones

• El empleador debe darlas entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, salvo que acuerden otra fecha (artículo 154).
• Te tiene que avisar por escrito con 30 días de anticipación.
• Empiezan un lunes, o el día hábil siguiente si es feriado (artículo 151).
• Si no se dan a todos a la vez, cada trabajador debe tenerlas en verano al menos una vez cada tres años.
• Si el empleador no te avisa a tiempo, podés tomarlas vos, avisando de forma fehaciente, para que terminen antes del 31 de mayo (artículo 157).

Qué cambió con la reforma laboral de 2026

La Ley 27.802 de Modernización Laboral sustituyó el artículo 154 desde el 6 de marzo de 2026. Ahora el empleador y el trabajador pueden acordar fraccionar las vacaciones, siempre que cada tramo tenga al menos 7 días. Además, si te enfermás durante las vacaciones y avisás a tiempo, volvés al trabajo cuando terminaba el período previsto o al terminar la licencia por enfermedad, y los días no gozados se reprograman.

No se cambian por plata

Las vacaciones no se pueden compensar en dinero mientras sigas trabajando (artículo 162). Sí se puede acumular a un período la tercera parte del anterior que no se haya gozado completo, por acuerdo entre las partes (artículo 164).

Vacaciones al terminar el contrato

Si el contrato termina por cualquier causa, te deben una indemnización equivalente a las vacaciones proporcionales a la parte del año que trabajaste (artículo 156). Por ejemplo, con 6 meses trabajados en el año y 14 días de vacaciones, te corresponden unos 7 días: con un sueldo de $1.000.000, unos $280.000. Forma parte de tu liquidación de sueldos final y se suma, si corresponde, a la indemnización por despido.

Errores frecuentes

• Contar la antigüedad al día de las vacaciones en lugar de al 31 de diciembre.
• Dividir el sueldo por 30 para calcular el pago: la ley manda dividirlo por 25 si cobrás por mes.
• Cobrar las vacaciones después de volver: se pagan al comenzar el descanso.
• Aceptar tramos de menos de siete días cuando las fraccionan: la ley no lo permite.
• Quedarte sin aviso por escrito: si no te avisan con 30 días, podés tomarlas notificando vos, de modo que terminen antes del 31 de mayo (artículo 157).

Casas particulares y convenios

El personal de casas particulares tiene su propio régimen y una escala distinta para quienes tienen poca antigüedad; el Ministerio de Capital Humano la publica en su página de vacaciones. Los convenios colectivos, como el de comercio, pueden mejorar estas reglas: revisá el tuyo. ¿Buscás un empleo registrado con todos tus derechos? Creá tu perfil gratis y mirá las vacantes en Argentina.