Indemnización por despido en Argentina: cómo se calcula en 2026

Qué incluye la indemnización por despido

Si el empleador despide con causa, debe comunicarlo por escrito con el motivo. Si no existe una justa causa —una falta grave que impida seguir la relación, valorada por los jueces (artículo 242)—, el despido se considera sin causa.

Cómo se calcula la indemnización por antigüedad

• Base de cálculo: el sueldo mensual, normal y habitual más alto que cobraste en el último año (o en todo el tiempo trabajado, si fue menos de un año). No se cuentan pagos no mensuales como el aguinaldo, las vacaciones o premios que no sean mensuales.
• Habitual: los conceptos que cobraste al menos seis meses en el último año.
• Normal en conceptos variables: si cobrás horas extra, comisiones o premios mensuales, se promedian los últimos seis meses o el último año completo, según lo que más te favorezca.
• Años: un sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.
• Tope: la base no puede superar tres veces el salario promedio del convenio colectivo aplicable, pero el tope nunca puede dejarla por debajo del 67 % de tu remuneración. Y la indemnización nunca puede ser menor a un mes de sueldo.

Con la Ley 27.802, el artículo 245 aclara que la indemnización corresponde una vez transcurrido el período de prueba, que es la única reparación por un despido sin justa causa —salvo las acciones basadas en delitos— y permite que, por convenio colectivo, se reemplace por un fondo o sistema de cese laboral a cargo del empleador.

Ejemplo de indemnización por despido resuelto

Lucas trabajó 4 años y 5 meses en una empresa. Su mejor sueldo mensual, normal y habitual del último año fue $1.500.000, por debajo del tope de su convenio. Lo despiden sin causa y sin preaviso el 12 de agosto:

A eso se suman los 12 días trabajados de agosto, el aguinaldo proporcional del segundo semestre y las vacaciones no gozadas, que forman la liquidación final. Si querés calcular el aguinaldo, mirá nuestra guía de aguinaldo: cómo se calcula.

Tabla para calcular la indemnización por despido

Esta tabla resume cuántos sueldos te corresponden por antigüedad (artículo 245) y cuánto preaviso, si te despiden sin darlo (artículo 231). Multiplicá cada número por tu mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.

La fracción mayor de tres meses cuenta como un año entero: con 2 años y 4 meses te corresponden 3 sueldos; con 2 años y 3 meses, 2. Si el despido no coincide con el último día del mes, se suma además la integración del mes de despido (artículo 233), salvo durante el período de prueba. Además, por antigüedad nunca te pueden pagar menos que un sueldo mensual.

Errores comunes al calcularla

• Usar el último sueldo en lugar del mejor sueldo mensual, normal y habitual del último año.
• Sumar el aguinaldo o las vacaciones a la base: el artículo 245 los excluye porque no son de pago mensual.
• Contar mal la fracción de año: solo suma un sueldo más si supera los tres meses.
• Olvidar el preaviso y la integración del mes cuando el despido fue sin aviso.
• Confundir la indemnización con la liquidación final: los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas se pagan aparte, también si renunciás.

El personal de casas particulares tiene su propio régimen de indemnización: lo explicamos en el contrato de trabajo para el personal de casas particulares.

Despido en período de prueba

Durante el período de prueba —seis meses por regla general, y hasta ocho o doce meses si un convenio lo amplía en empresas pequeñas— cualquiera de las partes puede terminar la relación sin expresar causa y sin indemnización (artículo 92 bis). Tampoco corresponde la integración del mes, y no se exige preaviso. Sí te deben los días trabajados, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.

Despido indirecto y despido discriminatorio

• Despido indirecto: si sos vos quien termina el contrato por una falta grave del empleador —por ejemplo, no pagarte el sueldo o no registrarte—, tenés derecho a las mismas indemnizaciones de antigüedad, preaviso e integración (artículo 246). Hacelo por escrito, indicando la causa.
• Despido discriminatorio: si un juez comprueba que el despido fue por raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, orientación sexual, posición económica, caracteres físicos o discapacidad, corresponde una indemnización agravada del 50 % de la del artículo 245, que el juez puede elevar hasta el 100 % (artículo 245 bis). La prueba está a cargo de quien la alega.
• Fuerza mayor o falta de trabajo no imputable al empleador y debidamente justificada: la indemnización es la mitad de la del artículo 245 (artículo 247).

Cuándo deben pagarte y qué te deben entregar

• Plazo de pago: las remuneraciones e indemnizaciones por la extinción del contrato se pagan dentro de los plazos del artículo 128 —cuatro días hábiles para el sueldo mensual o quincenal— contados desde el fin de la relación (artículo 255 bis).
• Certificados de trabajo: el empleador debe entregarlos dentro de los 45 días hábiles desde la extinción, con los datos de la relación, la función, las capacitaciones y la constancia de los aportes. Puede hacerlo en papel, en formato digital fehaciente o a través del sitio de la seguridad social (artículo 80).

Cómo reclamar la indemnización

1. Guardá la comunicación del despido y toda la documentación: recibos, contrato, mensajes.
2. Revisá el cálculo rubro por rubro antes de firmar el recibo final.
3. Si no te pagan o falta algo, intimá por escrito y consultá a la autoridad de trabajo de tu jurisdicción o a un abogado laboralista. En muchas jurisdicciones hay una instancia de conciliación obligatoria antes del juicio.
4. No dejes pasar el tiempo: las acciones por créditos laborales prescriben a los dos años (artículo 256).

Si la empresa invoca una falta grave para no indemnizarte, revisá cuándo es válido un despido con causa. Si trabajabas sin registrar, «en negro», mirá también nuestra guía sobre el trabajo en blanco. Y si estás buscando un nuevo empleo, creá tu perfil gratis y mirá las vacantes en Argentina.