Aguinaldo: cómo se calcula en Argentina, con ejemplos

Aguinaldo: cómo se calcula según la ley

La Ley de Contrato de Trabajo define el sueldo anual complementario como la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas en el año calendario (artículo 121). En la práctica, se paga en dos cuotas, y cada una se liquida sobre el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre que termina en junio o en diciembre (artículo 122, según la Ley 27.073).

«Por todo concepto» significa que se toma el mejor mes completo: sueldo básico más adicionales, horas extra o comisiones de ese mes. Para la cuota de diciembre, el empleador estima el sueldo de diciembre; si después no coincide, recalcula la diferencia y la suma al sueldo de diciembre.

Ejemplos con números

La fórmula para el proporcional, que usa el Ministerio de Trabajo en sus guías, es (mejor sueldo ÷ 12) × meses trabajados en el semestre. Con el semestre completo, (sueldo ÷ 12) × 6 da exactamente el 50 % del sueldo. Si trabajaste fracciones de mes, se calcula en proporción a los días.

Un ejemplo completo con sueldo variable

Martín trabaja en un comercio desde hace dos años. Su sueldo básico es de $1.100.000, y en el primer semestre cobró horas extra en marzo y en mayo. Sus remuneraciones del semestre fueron: enero $1.100.000, febrero $1.100.000, marzo $1.240.000, abril $1.100.000, mayo $1.310.000 y junio $1.150.000, porque en junio tuvo un aumento por convenio.

La mejor remuneración mensual del semestre, por todo concepto, fue la de mayo: $1.310.000. Su medio aguinaldo de junio es el 50 % de esa cifra: $655.000 brutos. Sobre ese monto se descuentan los aportes, igual que sobre el sueldo.

Si Martín hubiera entrado el 1 de marzo, habría trabajado cuatro meses del semestre: ($1.310.000 ÷ 12) × 4 = $436.667 brutos. Y si se fuera de la empresa el 31 de octubre, en su liquidación final cobraría la parte proporcional de julio a octubre.

Errores comunes al calcular el aguinaldo

• Usar el sueldo de junio en vez del mejor mes: la base es la mayor remuneración del semestre, no la última.
• Dejar afuera horas extra o comisiones: se toma la remuneración por todo concepto del mejor mes.
• Contar la licencia por maternidad como tiempo trabajado: según el Ministerio de Trabajo, esos días no se computan.
• Confundir el bruto con lo que cobrás en mano: el cálculo da el bruto; después se restan los aportes.
• Olvidar el proporcional al irte: si dejás el trabajo, el aguinaldo del semestre en curso va en tu liquidación final.

Qué días cuentan para el aguinaldo

Para el proporcional, según el Ministerio de Trabajo cuentan los días efectivamente trabajados, los días inhábiles, las vacaciones y las licencias por enfermedad. No cuentan la licencia por maternidad, que paga ANSES con una asignación, ni las licencias sin goce de haberes.

Cuándo se cobra el aguinaldo

• Régimen general (Ley de Contrato de Trabajo): la primera cuota vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre (artículo 122). Algunas empresas acreditan la cuota de junio dentro de los cuatro días hábiles que el artículo 128 da para pagar el sueldo mensual; es un punto discutido, así que si se demora más, reclamalo.
• Casas particulares: según el Ministerio de Trabajo, la primera cuota se paga en la última jornada laboral de junio y la segunda en la última jornada laboral de diciembre.

Sobre el aguinaldo se hacen los mismos aportes que sobre el sueldo: jubilación, obra social y PAMI. Por eso lo que cobrás en mano es menor que el bruto del cálculo.

Si dejás el trabajo: el aguinaldo proporcional

Cuando el contrato termina por cualquier causa —renuncia, despido o acuerdo—, tenés derecho a la parte proporcional del aguinaldo: la doceava parte de las remuneraciones de la fracción del semestre que trabajaste hasta tu último día (artículo 123). Se paga junto con tu liquidación final.

Si te despiden sin justa causa, además del aguinaldo proporcional te corresponde la indemnización por antigüedad. Mirá cómo se calcula en nuestra guía de la indemnización por despido.

Un ejemplo si entraste a mitad del semestre

Tomás entró el 1 de octubre de 2026 con un sueldo fijo de $1.000.000. Para la cuota de diciembre trabajó 92 de los 184 días del segundo semestre. Medio sueldo es $500.000, y la parte que le corresponde es 500.000 × 92 ÷ 184 = $250.000. Si hubiera estado todo el semestre, habría cobrado los $500.000 completos.

La regla es la misma para quien cobra por día o por hora: se toma la mayor remuneración mensual del semestre y se aplica la proporción de días trabajados. Si tu sueldo cambió, por un aumento o por horas extra, usá el mejor mes del semestre.

El aguinaldo en tu recibo: descuentos y neto

El aguinaldo es remuneración, así que lleva los mismos descuentos que tu sueldo: en el régimen general, el 17 % por jubilación, obra social y PAMI, más la cuota sindical si corresponde. Con un medio aguinaldo bruto de $500.000, cobrás en mano unos $415.000. Debe figurar como un concepto aparte en tu recibo, con el período que paga. Revisá cómo leer tu recibo en la guía de liquidación de sueldos.

Qué hacer si no te pagan el aguinaldo

1. Revisá tu recibo: el aguinaldo debe figurar como sueldo anual complementario, con el mejor sueldo usado y los meses.
2. Pedí el detalle por escrito a tu empleador.
3. Si no lo pagan, podés consultar o denunciar ante la autoridad de trabajo de tu jurisdicción —la Secretaría de Trabajo de la Nación o el ministerio de trabajo de tu provincia— e iniciar un reclamo formal.

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